人力资源法律咨询

人力资源法律咨询合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方在日常经营活动中，涉及人力资源管理的法律问题，为了确保甲方的合法权益，甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源法律咨询服务事宜，达成如下协议：一、服务内容（1）劳动法律法规咨询；（2）人力资源管理制度设计；（3）劳动合同、保密协议、竞业限制协议等合同文本起草；（4）劳动争议处理；（5）人力资源风险防范及合规性审查；（6）其他与人力资源管理相关的法律事务。二、服务期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约____年。三、服务费用3.1乙方按照甲方提供的服务内容，采取固定费用制，费用为人民币____元整（大写：____________________元整）。3.2乙方在提供服务过程中发生的差旅费用，由甲方承担。具体费用标准及报销方式，双方另行约定。四、服务方式4.1乙方通过电话、邮件、等方式，随时解答甲方提出的人力资源法律问题。4.2乙方应在甲方提出问题后的____小时内给予答复，复杂问题应在____小时内给予书面答复。4.3乙方应按照甲方的要求，提供相关法律培训和指导，提高甲方人力资源管理水平。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、人事信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签署日期：____________________一、附件列表：1.人力资源法律咨询协议2.劳动合同3.保密协议4.竞业限制协议5.人力资源管理制度6.法律培训资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用，视为违约。2.乙方未按约定时间答复甲方问题，视为违约。3.乙方未按约定提供培训和指导，视为违约。4.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、人事信息等，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源法律咨询：指乙方为甲方提供的人力资源管理方面的法律意见和服务。2.劳动合同：指用人单位与劳动者建立的劳动关系，双方的权利义务关系。3.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。4.竞业限制协议：指双方约定在劳动关系结束后，劳动者不得在一定范围内从事与用人单位相同或相似业务的协议。5.人力资源管理制度：指用人单位制定的关于人力资源管理的规章制度。6.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行付款义务。如甲方仍不支付，乙方可依法保留追究甲方责任的权利。2.乙方未按约定时间答复甲方问题：乙方应提高工作效率，确保在约定时间内答复甲方。如确有困难，乙方应提前与甲方沟通，说明情况，并尽快答复。3.乙方未按约定提供培训和指导：乙方应及时安排培训和指导，确保甲方人力资源管理水平得到提高。如甲方有特殊要求，乙方应尽量满足。4.泄露对方商业秘密、技术秘密、人事信息等：乙方应加强保密意识，与甲方签订保密协议，明确保密义务和违约责任。如发生泄露事件，乙方应积极配合甲方调查，依法承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位，需要对人力资源管理进行法律咨询和指导。2.甲方为新设立企业，需要制定人力资源管理制度和劳动合同等文本