劳动合同签订与人才保留

劳动合同签订与人才保留合同编号：__________甲方（用人单位）：_________________地址：____________________联系电话：__________________联系人：____________________乙方（劳动者）：_________________身份证号码：__________________地址：____________________联系电话：__________________鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方公司的__________________职位，具体工作内容和要求详见附件。1.2乙方应认真履行职务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应按照甲方的要求，完成相应的培训和学习任务。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。3.2试用期满后，乙方正式工资为人民币____元/月（含基本工资、绩效奖金等）。3.3乙方工资发放时间为每月____日前，甲方应按时足额支付乙方工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年假、法定节假日等休假待遇。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方享受甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、健康体检等。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除与终止7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.2在合同期内，如甲方违法规定，乙方有权解除本合同。7.3合同期满，本合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_________________乙方（劳动者）：_________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.职位说明书2.甲方规章制度3.乙方简历4.社会保险政策文件5.保密协议范本6.培训计划7.年终奖发放办法8.健康体检安排二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险。5.甲方违法规定，导致乙方解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性期限。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方想解除合同。解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方因经营困难，暂时无法支付乙方工资。解决办法：与乙方进行沟通，说明情况，争取乙方理解，并尽快解决工资支付问题。3.问题：乙方在工作中受伤，需要休养。解决办法：按照法律规定为乙方提供医疗保险待遇，并根据实际情况调整乙方的工作。4.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方机密信息。解决办法：收集证据，与乙方沟通，要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维护甲方权益。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工。2.乙方为寻找工作，希望加入甲方公司。3.双方希望通过签订劳动合同明确彼此的权利和义务。4.