般餐饮用工合同

般餐饮用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除本合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在本合同有效期内，应认真履行甲方规定的岗位职责，完成甲方安排的工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方按照国家的规定享有法定节假日休息的权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方每月____日按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假待遇。5.3乙方因工负伤、患病的，甲方按国家规定负责解决医疗和生活问题。第六条保密和知识产权6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方不得侵犯甲方的知识产权，包括商标权、专利权、著作权等。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。7.2乙方解除本合同，应提前____日通知甲方。7.3合同期满，双方未能达成续签协议的，本合同自然终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，应支付甲方违约金，违约金的标准双方另行约定。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方规章制度5.甲方薪资结构说明6.社会保险参保证明7.劳动合同续签申请表8.解除/终止劳动合同证明9.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，未经甲方同意，使用甲方知识产权。2.乙方违反劳动合同约定的工作时间、休息休假制度。3.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方。4.甲方未按时足额支付乙方工资，未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按约定提供培训或调整工作岗位。6.甲方解除劳动合同未按规定提前通知乙方。三、法律名词及解释：1.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定一定的合同期限，并在合同到期后不再续签的劳动合同。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.加班工资：指员工在法定工作时间之外工作，按照法定标准应当获得的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方提供的工资结构不满意。解决办法：双方进行协商，根据乙方的工作表现和市场行情，调整工资结构。2.问题：乙方因疾病需要长期休假。解决办法：根据国家规定，甲方为乙方办理医疗保险手续，并根据实际情况调整乙方的工作岗位。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权要求甲方支付相应的违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的餐饮服务员签