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文档简介

般餐饮用工合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本合同为固定期限劳动合同,合同期限自____年____月____日至____年____月____日。1.2甲方根据工作需要,可以提前解除本合同,但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在本合同有效期内,应认真履行甲方规定的岗位职责,完成甲方安排的工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和指挥。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于____天。3.2乙方按照国家的规定享有法定节假日休息的权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。4.2甲方每月____日按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假待遇。5.3乙方因工负伤、患病的,甲方按国家规定负责解决医疗和生活问题。第六条保密和知识产权6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内,不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方不得侵犯甲方的知识产权,包括商标权、专利权、著作权等。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)严重违反甲方的规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的。7.2乙方解除本合同,应提前____日通知甲方。7.3合同期满,双方未能达成续签协议的,本合同自然终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的,应支付甲方违约金,违约金的标准双方另行约定。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):__________乙方(签名):__________签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方规章制度5.甲方薪资结构说明6.社会保险参保证明7.劳动合同续签申请表8.解除/终止劳动合同证明9.违约金支付证明二、违约行为及认定:1.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密,未经甲方同意,使用甲方知识产权。2.乙方违反劳动合同约定的工作时间、休息休假制度。3.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方。4.甲方未按时足额支付乙方工资,未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按约定提供培训或调整工作岗位。6.甲方解除劳动合同未按规定提前通知乙方。三、法律名词及解释:1.固定期限劳动合同:指劳动合同双方约定一定的合同期限,并在合同到期后不再续签的劳动合同。2.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担,实行的一种社会保障制度。4.加班工资:指员工在法定工作时间之外工作,按照法定标准应当获得的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方对甲方提供的工资结构不满意。解决办法:双方进行协商,根据乙方的工作表现和市场行情,调整工资结构。2.问题:乙方因疾病需要长期休假。解决办法:根据国家规定,甲方为乙方办理医疗保险手续,并根据实际情况调整乙方的工作岗位。3.问题:甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法:甲方应及时为乙方缴纳社会保险,否则乙方有权要求甲方支付相应的违约金。五、所有应用场景:1.甲方为新招聘的餐饮服务员签

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