交通运输安全员聘用合同

交通运输安全员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，同意乙方担任甲方交通运输安全员，现将双方的权利、义务等事项明确如下：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方交通运输安全员，负责甲方的交通运输安全管理工作。2.乙方应严格按照国家法律法规、行业标准和甲方的规章制度，确保甲方的交通运输安全。3.乙方应定期对甲方的交通运输工具进行安全检查，发现问题及时整改。4.乙方应制定并落实甲方交通运输安全培训计划，提高甲方从业人员的安全意识。5.乙方应参与甲方交通事故的调查处理，分析事故原因，提出整改措施。三、劳动报酬2.乙方享受国家规定的节假日工资、加班工资等福利待遇。3.乙方的工作时间、休息休假等按国家法律法规和甲方规章制度执行。四、保密事项1.乙方在任职期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。2.乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得利用职务之便获取、泄露甲方的保密信息。3.如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。五、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方同意提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。（1）严重违反国家法律法规、甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除或终止的。3.合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。六、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，甲乙双方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作简历3.交通运输工具安全检查报告4.交通运输安全培训材料5.保密协议6.劳动争议调解协议7.劳动争议仲裁申请书8.劳动争议判决书或调解书二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，经证实，构成违约。2.乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度，构成违约。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，构成违约。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，构成违约。5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，构成违约。6.甲方未按时支付乙方工资，构成违约。7.甲方未按约定提供福利待遇，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。3.保密义务：指乙方在任职期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息的义务。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，致使合同无法履行或者损害对方利益的行为。5.经济补偿：指合同解除或终止后，甲方依法支付给乙方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密，怎么办？解决办法：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方停止违约行为，并赔偿损失。2.问题：甲方未按时支付乙方工资，怎么办？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及逾期支付的利息。3.问题：乙方因疾病无法从事原工作，怎么办？解决办法：甲方应根据国家法律法规和甲方规章制度，为乙方提供病假和相应的医疗待遇。4.问题：合同双方发生劳动争议，怎么办？解决办法：先尝试友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为交通运输