员工和企业对赌协议

员工和企业对赌协议合同编号：__________单位名称：________________单位地址：________________法定代表人：_______________联系电话：_______________电子邮箱：_______________姓名：________________身份证号：_____________联系电话：_____________电子邮箱：_____________住址：________________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在企业内的职位、工作内容、待遇及绩效等方面达成一致，双方同意签订本对赌协议，并共同遵守本协议的约定。第一条协议标的1.1本协议的标的为乙方在甲方企业内的职位及工作表现。第二条协议期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应在本协议期满前____个月内协商一致并签订新的协议。第三条乙方的职位及工作内容3.1乙方在协议期内担任甲方企业内的____职位，具体工作内容为：________________。3.2乙方应按照甲方的要求，履行职务，遵守甲方的规章制度，认真完成甲方交给的各项任务。第四条乙方的待遇4.1乙方在协议期的基本工资为人民币____元/月，甲方按月支付乙方工资。4.2乙方依法享有五险一金，具体待遇按照甲方的相关规定执行。4.3乙方如因工作表现优秀获得甲方的奖金、提成等，甲方应按实际发放金额支付给乙方。第五条乙方的绩效考核5.1乙方应接受甲方对其工作绩效的考核，考核标准、方法及周期按照甲方的相关规定执行。5.2乙方如因工作原因导致绩效考核不合格，甲方有权按照相关规定对乙方进行培训、调整职位或解除本协议。第六条对赌条款6.1乙方承诺在协议期内，其工作绩效达到甲方设定的绩效目标，如未达到目标，则乙方应按照本协议的约定承担相应的责任。6.2绩效目标：乙方在协议期内，其工作业绩指标为：________________。6.3如乙方未达到绩效目标，乙方应向甲方支付人民币____元的违约金。6.4乙方支付违约金后，甲方应继续履行本协议，但甲方有权根据实际情况调整乙方的职位、工作内容或工资待遇。第七条保密条款7.1乙方同意在协议期内及解除协议后____年内，对其在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，乙方应向甲方支付人民币____元的违约金，并承担因此给甲方造成的损失赔偿责任。第八条解除和终止8.1在协议期内，如甲方因客观原因需要解除或终止本协议，应提前____天通知乙方。8.2在协议期内，如乙方因个人原因需要解除或终止本协议，应提前____天通知甲方。8.3协议解除或终止后，乙方应立即办理相关手续，归还甲方的办公设备、证照等相关物品。第九条争议解决9.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在签订本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：______________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作经历证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方公司规章制度8.绩效考核标准及方法9.保密协议10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未达到绩效目标：根据第六条对赌条款的约定，乙方未达到约定的绩效目标，视为违约。2.乙方违反保密义务：根据第七条保密条款的约定，乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息，视为违约。3.甲方未按时支付工资：根据第四条乙方的待遇约定，甲方未按时支付乙方工资，视为违约。4.甲方未按约定提供福利：根据第四条乙方的待遇约定，甲方未提供约定的福利，视为违约。5.甲方未按约定提供培训或调整职位：根据第五条乙方的绩效考核约定，甲方未提供培训或调整职位，视为违约。三、法律名词及解释：1.对赌协议：指甲方和乙方在一定条件下，对乙方在协议期内的绩效目标进行对赌，如乙方未达到目标，则乙方应承担相应的责任。2.绩效目标：指乙方在协议期内需要达到的工作业绩指标。3.违约金：指乙方未达到绩效目标时，应向甲方支付的违约赔偿。4.保密义务：指乙方在协议期内及解除协议后一定时间内，对其在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的义务。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作绩效未达到约定目标：解决方案：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，提供培训或调整职位，帮助乙方提高工作绩效。如乙方仍无法达到目标，按第六条对赌条款约定承担违约责任。2.乙方泄露甲方保密信息：解决方案：甲方应立即启动调查程序，如确认乙方泄露保密信息，按第七条保密条款约定追究乙方违约责任。3.甲方未按时支付工资或未提供约定福利：解决方案：甲方应立即支付乙方工资及提供约定福利，如因特殊情况无法及时支付，应与乙方进行沟通解释，并在合理期限内予以补发。五、所有应用场景：1.企业与员工就工作绩效、待遇及保密等方面达成一致。2.企业需要对员工的工作绩效进行考核，并