全新劳动合同的订立遵循

全新劳动合同的订立遵循合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法用人单位，乙方为完全民事行为能力人，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意根据甲方需求，从事__________岗位的工作。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，按国家规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月，每月____日为发放工资之日。3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体工资构成及计算方式详见附件一。3.3甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第四条双方的权利和义务4.1甲方权利和义务（1）按照合同约定提供乙方工作条件和劳动保护；（2）按照合同约定和国家规定支付乙方工资、奖金及各种津贴；（3）依法为乙方缴纳社会保险费；（4）督促乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度；（5）尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、虐待乙方；（6）依法保障乙方享有合同约定的福利待遇。4.2乙方权利和义务（1）按照甲方要求，按时完成工作任务，提高职业技能，努力提高甲方业务水平；（2）自觉遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方管理；（3）爱护甲方财产，保守甲方商业秘密，不得泄露甲方机密资料；（4）尊重甲方领导、同事，维护甲方形象，不得有损害甲方利益的行为；（5）合同期内，乙方不得未经甲方同意擅自离职或从事兼职活动；（6）合同期内，乙方应按照甲方要求参加培训、学习，提高自身综合素质。第五条合同的变更、解除和终止5.1双方同意，合同期内，如遇特殊情况需要变更合同条款，应提前一个月协商一致，并签订书面变更协议。5.2甲乙双方任何一方提前解除本合同，应提前一个月书面通知对方。5.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（5）乙方被追究刑事责任。5.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益；（5）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，甲方未安排适当工作；（6）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。5.5本合同期满，双方无异议，本合同自动终止。第六条违约责任6.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按照合同约定支付劳动报酬、奖金及各种津贴的，应支付乙方违约金，违约金标准为未支付工资、奖金及各种津贴的20%。6.3乙方未按照合同约定提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金标准为乙方一个月的工资。第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两一、附件列表：1.附件一：工资构成及计算方式2.附件二：社会保险费缴纳证明3.附件三：甲方规章制度4.附件四：乙方培训计划5.附件五：乙方工作业绩考核标准6.附件六：劳动合同变更协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于未提供必要的办公设备、劳动保护等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、奖金及各种津贴。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益。5.乙方未按照合同约定提前解除劳动合同。6.乙方未按照甲方要求，按时完成工作任务，违反工作纪律。三、法律名词及解释：1.固定期限劳动合同：指双方约定合同终止时间的劳动合同。2.完全民事行为能力人：指年满18周岁，具有完全民事行为能力的自然人。3.社会保险费：指按照国家规定由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。4.违约金：指违反合同约定，应承担的违约责任的一种形式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作。解决办法：甲方应根据乙方的实际情况，安排适当的工作，如无法安排，应支付