退休返聘协议范本

退休返聘协议范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（退休返聘人员）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方业务发展需要，乙方已达到国家规定的退休年龄，愿意以退休返聘形式继续在甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方退休返聘事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在退休返聘期间，主要从事__________工作。1.2乙方应按照甲方的规章制度和岗位职责要求，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。第二条工作期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为__________年。2.2乙方的退休返聘期限不得超出其法定退休年龄。第三条工作时间和休息休假3.1乙方按照甲方的作息时间和工作安排，实行标准工时制度。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休息休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方退休返聘期间的工资待遇，按照甲方同类岗位在岗职工的工资标准执行。4.2乙方工资发放时间及方式，按照甲方的薪酬福利制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1乙方退休返聘期间，甲方应为其继续参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方的其他福利待遇，如医疗保健、培训学习、带薪休假等。第六条保密和知识产权6.1乙方在退休返聘期间，应遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。6.2乙方在退休返聘期间创造的成果，属于甲方所有的，甲方有权无偿使用。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方同意，本协议一经签订，双方应严格遵守。如双方协商一致，可以变更或解除本协议。7.2有下列情形之一的，本协议自行终止：（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方因健康原因不能继续工作；（3）甲方因业务调整，乙方所在岗位不再设置。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（退休返聘人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方退休证明3.甲方营业执照副本4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方保密制度7.社会保险参保证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按约定提供乙方福利待遇。6.双方协商一致解除或变更合同，但未按照约定办理相关手续。三、法律名词及解释：1.退休返聘：指已达法定退休年龄的人员，与用人单位签订协议，继续在用人单位工作。2.法定退休年龄：根据国家规定，男性为60岁，女性为50岁。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。5.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方退休返聘人员到岗时间与在岗职工不同步，导致工作衔接不畅。解决办法：提前沟通，确保退休返聘人员与在岗职工工作交接顺利。2.乙方退休返聘人员工资待遇与在岗职工不一致，引发不公平待遇纠纷。解决办法：按照甲方薪酬福利制度，确保退休返聘人员工资待遇合理。3.乙方退休返聘人员泄露甲方商业秘密，造成经济损失。解决办法：依法解除合同，追究乙方法律责任，要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方业务发展需要，招聘退休返聘人员。2.乙方达到法定退休年龄，愿意以退休返聘形式继续工作。3.甲乙双