劳务用工管理制度

劳务用工制度根据酒泉市住房和城乡建设委员会规定和公司劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责组织对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法维权教育及监管。2、负责对现场施工队伍的审查。3、负责考勤记录及核算、人员流动记录，核算劳务工资的发放及做好工资发放记录。4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。5、负责审查劳务协议履约情况，审核劳务公司报送的履约信息。6、协助劳务分包协议的签订。7、负责劳动协议签订、归档及管理，做好劳动保障。8、建立合格劳务分包名册。三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检查，确认无不适合所从事工作的疾病；3、保证新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）；4、新招人员必须持有身份证，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度涉及本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动协议，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动协议的签订规定1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订；2、务工人员必须年满18周岁，具有民事行无能力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。五、劳动协议的签订程序1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。2、领取本地的劳动协议样本。3、和员工根据公司工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动协议。4、根据劳动协议，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。5、带着协议、就业证到社保处办理保险。一般劳动法规定养老、工伤、失业、生育和医疗保险。6、本地行政主管部门的其他规定程序。六、劳务人员考勤工资制度及工资发放程序1、劳务人工费定义：指工程总承包公司应支付给为其提供专业分包或劳务分包的公司在本工程项目中的人工费用。2、劳务工工资定义：指为工程总包公司提供专业分包或劳务分包的公司依据法律的规定及劳动协议的约定，以货币形式支付给与其形成劳动关系的劳动者的劳动报酬。3、在与劳务作业发包人的公司签订的分包协议中，明确、详尽约定分包工作内容、计价办法、分包款的构成等；明确劳务人工费在分包款中的比例、支付劳务人工费的时间和方式；明确发包公司与本公司在劳务工工资支付中的各项责任、权力与义务。4、需要按北京市劳动力管理规定建立工资保证金专用账户、农民工工资专用账户。5、劳务工工资支付①必须严格按照《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》及工程项目所在地《最低工资标准》等国家、地方的有关法律、法规的规定，以及公司与劳务人员签订的劳定的工资标准、支付日期等支付劳务工资，不得拖欠、克扣。②制定劳务工资支付管理办法，并告知本公司劳务人员，同时抄送总包公司备案。③劳务工资支付办法应涉及：支付项目、支付标准、支付周期和日期、特殊情况下的工资支付方案以及其他工资支付方面的必要内容。④项目部必须了解施工队伍实际的支付情况，及时发现问题。⑤劳动力管理员每工作日对作业人员进行考勤，将俱有出勤人员签字的考勤记录于当月25日提交公司劳动力管理员。⑥每月必须支付一次劳务工资，每月15日劳务公司财务人员需提报上月所有劳务人员的工资结算明细。工资结算期超过一个月的，应至少每月预付部分工资。对当月提供正常劳动的劳务工人的预付工资不得低于项目本地最低工资标准，在总包单位财务负责人监督下发放，余额应按季付清，做到月结季清,退场时的工资全额结算付清。⑦向劳务人员支付工资时，应检查其上个月由劳务人员签字的工资支付单，并应注明本月应付工资及欠付工资。⑧公司必须将银行代发记录或经劳务工本人签字的劳务工资发放表抄送总包财务科。⑨劳务工资保证金应存入本地政府指定的银行账户或总包单位“工资专用账户”，不得随意支取或挪做它用。项目劳务工工资管理部门、财务管理部门对各项目的劳务工工资保证金使用进行监督管理。⑩劳务工工资支付当项目所在地的地方政府有明确规定的，按地方政府的规定办理。6、劳务工资支付的监管①项目部关于劳务工工资支付监督部门及项目部必须指定专人负责对劳务工工资的支付，监督并确认的确将劳务工工资发放给每个劳务工。②项目劳务工工资支付负责人和公司用工部门应对项目部支付劳务人工费和劳务工工资的情况进行监督和检查，发现问题及时解决，避免因此而产生纠纷。③项目应建立劳务人工费和劳务工工资支付台账，将项目上劳务工资的发记录进行收集、整理、保存。项目结束后，有关资料所有移交法人公司主管部门保存，保存期从该项目竣工决算完毕起计算，应不少于3年。④项目应将每月将劳务人工费支付情况逐级上报公司主管部门。7、劳务工资支付纠纷的解决①发生劳务人工费及劳务工工资纠纷时，项目应立即向公司主管领导和部门报告。对纠纷的调解解决应以项目为主，公司主管领导和部门应参与解决。②解决劳务人工费及劳务工工资纠纷时，公司主管部门、协调配合部门和项目必须部必须采用积极稳妥的方式，努力将问题和矛盾化解在萌芽状态，避免事态的进一步扩大。③在接待劳务工来访时，应做到态度诚恳、语言文明，不得以任何理由或借口回避、推委、迟延。④在接待劳务工来访后，应在3-5个工作日之内将事实调查清楚并将调查的结果和处埋意见及时告知来访人员。8、处罚制度①对于项目不按规定拨付劳务人工费，并由此产生劳务工工资纠纷事件的，公司必须对施工队长等有关负责人作出解决。③对于不能及时妥善解决劳务工工资纠纷，致使发生劳务人员到地方政府、公司机关或其他要害机构群体上访等事件，严重损害公司形象，公司将视情节对项目的重要领导和相关人员给予必要的处罚。七、普法维权制度为进一步加强我公司员工的法制教育，现就工作人员学法等工作制定本制度。1、指导思想和目的以政府主管部门制定的法律、法规为指导思想，为全面推动普法依法治理及依法行政工作，加强对全体劳务人员的法制教育、维权意识，不断提高依法管理、依法办事的能力和水平，培养和造就一支具有较高法律素质的施工管理队伍，注重运用法律手段解决问题。2、对象和学习内容学习对象是公司全体工作人员及劳务施工人员。学习内容以《劳动协议法》、《建筑法》、《酒泉市建筑业劳务作业人员普法维权培训教材》、《酒泉市建筑业劳务作业人员务工常识》等与建筑行业相关的法律法规为基本教材。3、学习方法要结合自身的实际，采用看电视教材、听讲座、研讨、自学等多种形式进行，以提高针对性和有效性。切实做到人员、内容、时间、效果四贯彻。①负责组织所属人员积极参与培训、考核，对重要和新出台的法律法规规章和规范性文献，组织全体人员集中进行学习；②做到实名制原则，并做好备案记录，留存所有培训记录材料；③及时将培训合格人员信息上传至“市住房城乡建设委员会劳务分包协议实名制备案系统”；④结合市住房城乡建设委、各区县建委、各省建管处的阶段性工作规定，每年组织不小于三次的集中普法维权培训；⑤做到重要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成一级抓一级，层层抓贯彻的领导责任制和工作机制。按照各自的职能负责对本单位本部门领导干部学法用法工作的指导、协调、督促、检查和考核。⑥各部门要按照分管的内容，负责并督促对各部门工作人员学法用法情况进行检查和考核，并把学法列入年度总结考核的内容。⑦要把学法用法情况列入年终考核的内容，并将考核结果作为干部任免、奖惩的依据之一。⑧每年个人都要对普法学习情况进行总结，对在培训学习工作中做得好的个人及时做好经验总结推广，进行通报表扬，给予一定的奖励，对培训学习法律较差的个人要及时进行通报批评，或责令补课。八、奖惩制度、劳动纪律、规章制度1、对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励：①对于操作技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司奉献较大的；②节约物料，或对废料运用品有成效，能提高公司经济效益，对公司奉献较大的；③遇有灾情，敢于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；③敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益行为，使公司避免重大损失的；⑤其他应当给予奖励的。2、为维护正常的施工序和工作秩序，严厉场规场纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行处罚制度。处罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。3、职工有下列情形之一，经查证属实，给予相应的的处罚：①委托别人打卡或代替别人打卡的，双方以旷工论处；②迟到（或早退）1~10分钟扣一小时工资，10~30分钟扣2小时工资，30~60分钟扣4小时工资，一小时以上算旷工（半天为单位），无合法理由迟到或早退3次以上的（每次10分钟以上），每计三次算一天旷工；③擅离职守或串岗的，处以10~20元罚款；④悲观怠工，上班干私活的，处以10~20元罚款；⑤非机械设备的操作者，随意操作机械设备的，处以50~100元罚款；⑥擅带外人到施工现场逗留的，处以10~20元罚款；⑦携带危险物品入场的处以50~100元罚款，；⑧在禁烟区吸烟的，处以10~20元罚款；⑨违反公司规定携带物品进出场区的，处以50~100元罚款；⑩未经批准的加班的不以法律规定的加班标准发放报酬。4、职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次记过1次，并罚款20至50元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以解除劳动协议：①无理取闹，打架斗殴，影响施工现场秩序和职工生活秩序的；②运用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；③上班时间打牌、下棋的；④将公司内部的文献、帐本给公司外的人阅读的；⑤有其他与上述情形情节相称的情形的。5、职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动协议：①连续旷工时间超过15日，或者一年以内累计旷工时间超过30日的；②提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；③违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，导致公司经济损失1000元以上的；④盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，导致公司经济损失1000元以上的；⑤有其他与上述情形情节相称的情形的。6、职工违规违纪对公司导致经济损失，除按规定处罚外，还应补偿相应经济损失。7、对职工的违纪解决，由违纪职工所在的班组根据本规章制度相关条款提出书面解决意见，并提交人事部门