劳动合同到期续约机会来啦

劳动合同到期续约机会来啦合同编号：__________劳动合同到期续约机会来啦甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________）即将到期，为确保双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特就劳动合同续约事宜达成如下协议：一、续约条件1.甲方愿意续约劳动合同，乙方愿意继续在甲方工作。2.乙方在合同到期前__________个月的工作表现良好，无严重违反甲方规章制度的行为。3.乙方身体健康，能够胜任原工作岗位的工作。4.双方就续约条款达成一致。二、续约期限1.劳动合同续约期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.如乙方在续约期间内工作表现优秀，双方可另行商定续约期限。三、工作内容乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。四、劳动报酬1.乙方续约期间的工资待遇为：基本工资__________元/月，绩效奖金按实际完成工作量计算。2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。3.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。五、保密协议1.乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、合同解除和终止1.在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。2.如甲方因生产经营需要，依法解除与乙方的劳动合同，应提前__________天通知乙方。3.合同到期后，如双方未达成续约协议，甲方应支付乙方__________个月工资的经济补偿。七、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.乙方在合同期内不得在其他单位兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。2.乙方在合同期内应积极参加甲方组织的培训、学习等活动，提高自身业务能力。3.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，尊重甲方合法权益。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日（本合同一式两份，甲乙双方各执一份）一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.双方签订的原始劳动合同4.甲方规章制度5.乙方工作绩效证明6.社会保险缴纳证明7.乙方保密协议8.乙方非竞争承诺9.乙方培训、学习记录二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。2.乙方在合同期内未经甲方同意，在其他单位兼职或从事与甲方业务有竞争关系的活动。3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、社会保险等。4.甲方未按约定提供乙方休假待遇。5.甲方未按约定为乙方提供培训、学习机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.续约：劳动合同到期后，双方同意继续履行劳动合同的行为。3.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.保密协议：劳动者与用人单位就保守商业秘密、技术秘密等达成的一致协议。6.非竞争承诺：劳动者承诺在合同期内及解除合同后，不得从事与用人单位业务有竞争关系的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现优秀，甲方希望提前续约，但乙方尚未决定是否续约。解决办法：双方继续协商，争取在合同到期前达成一致。2.乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，甲方需解除合同。解决办法：提前通知乙方，办理相关解除手续，依法支付经济补偿。3.甲方因经营需要，需调整乙方工作岗位，但乙方不同意。解决办法：双方充分沟通，说明调整原因，争取乙方理解和支持。4.乙方在合同期内泄露公司机密，甲方需解除合同。解决办法：收集证据，依法解除合同，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.劳动合同到期，双方均有意愿续约。2.劳动合同到期，乙方希望继续工作，但甲方不确定是否续约。3.劳动合同到期，乙方因个人原因无法继续履行合同。4.劳动合同到期，甲方因经营需要调整乙方工作岗位。5.劳动合同期内，乙方严重违反甲方规章制度。6.劳动合同期内，乙方在其