员工请假与休假制度

员工请假与休假制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条请假制度1.1乙方如有请假需要，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假事由、时间及地点。1.2乙方请假期间，其工资及福利按照甲方制定的相关规定执行。1.3乙方请假期间，如需延长请假时间，应提前向甲方申请，否则视为乙方自动离职。第二条休假制度2.1乙方享有国家法定节假日休假权利，具体休假安排按照甲方制定的年度休假计划执行。2.2乙方如有年假需求，应提前向甲方提出书面申请，并注明休假时间及地点。2.3乙方休假期间，其工资及福利按照甲方制定的相关规定执行。2.4乙方休假期间，如需延长休假时间，应提前向甲方申请，否则视为乙方自动离职。第三条特殊情况处理3.1乙方如有紧急情况需要请假或休假，应立即通知甲方，并尽快提供相关证明材料。3.2甲方应在接到乙方申请后，尽快审批并告知乙方审批结果。3.3乙方在请假或休假期间，如遇紧急情况，应及时与甲方联系。第四条违约责任4.1乙方如未按照本合同规定提前申请请假或休假，甲方有权扣除乙方相应工资及福利。4.2乙方如未按照本合同规定提前申请延长请假或休假时间，甲方有权解除与乙方的劳动合同。4.3甲方如未按照本合同规定审批乙方请假或休假申请，乙方有权向甲方提出申诉。第五条其他规定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。5.3本合同如有争议，双方应友好协商解决，协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工请假与休假制度合同2.甲方（用人单位）营业执照复印件3.乙方（员工）身份证复印件4.甲方制定的年度休假计划5.甲方制定的请假审批流程6.甲方制定的工资及福利相关规定二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同规定提前申请请假或休假，甲方有权扣除乙方相应工资及福利。2.乙方未按照合同规定提前申请延长请假或休假时间，甲方有权解除与乙方的劳动合同。3.甲方未按照合同规定审批乙方请假或休假申请，乙方有权向甲方提出申诉。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，提供劳动力并接受用人单位管理、指挥的人员。3.请假：指员工因个人原因，按照甲方规定提前申请暂时离开工作岗位的行为。4.休假：指员工按照甲方制定的休假计划，暂时离开工作岗位并享有工资及福利的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方突然因病需要请假，未能提前书面申请。解决办法：乙方应尽快提供医院出具的病历证明，甲方根据实际情况审批请假申请。2.乙方在请假期间需要延长休假时间，未能提前书面申请。解决办法：乙方应立即向甲方提出书面申请，并说明延长休假的原因，甲方根据实际情况审批延长休假申请。3.甲方未按照合同规定审批乙方请假或休假申请。解决办法：乙方有权向甲方提出申诉，甲方应在接到申诉后尽快重新审批并告知乙方审批结果。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作。2.乙方因个人原因需要请假或休假。3.甲方制定请假审批流程、工资及福