会展行业劳动合同样本

会展行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方的工资为：____元/月（人民币，下同）。2.甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。3.乙方享受甲方规定的奖金、提成等福利待遇。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为：每周____天，每天____小时。2.乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休假权利。3.甲方应保证乙方每周至少休息一天。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。六、保险福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方解除劳动合同。3.甲方根据国家法律规定和合同约定，解除劳动合同。4.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。八、违约责任1.双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同续签申请表5.工资支付证明6.劳动条件改善证明7.劳动争议调解协议书8.劳动仲裁申请书9.人民法院受理通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定违约。2.甲方未提供合同约定的劳动保护设施和劳动条件，认定违约。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。5.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同，认定违约。6.双方协商一致解除劳动合同后，未按照约定办理相关手续，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等报酬。5.工作时间：劳动者在用人单位从事工作所规定的时间。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未提供合同约定的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉，要求甲方改正。3.问题：乙方提前解除劳动合同，但甲方拒绝支付违约金。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方办理社会保险。2.甲方为乙方提供劳动保护设施和劳动条件。3.甲方与乙方