临时工实习培训协议

临时工实习培训协议合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：_____________________________联系电话：_________________________法定代表人/负责人：__________________乙方（临时工/实习生）：_________________身份证号码：_________________________联系电话：_________________________住址：_____________________________鉴于甲方为合法成立的企事业单位，具备用工资格，乙方愿意到甲方实习，甲方愿意接受乙方实习，双方为明确双方的权利义务，经充分协商，达成如下协议：一、乙方的义务1.1乙方应按照甲方的要求，参加甲方安排的实习培训活动，努力学习，提高自身的业务技能。1.3乙方应按照甲方的要求，完成实习培训任务，并按照甲方的规定参加相关的培训和考核。1.4乙方在实习期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。二、甲方的义务2.1甲方应按照双方约定的内容，为乙方提供实习培训的机会和条件，包括但不限于培训场地、培训资料、指导教师等。2.2甲方应对乙方进行必要的业务培训和安全教育，确保乙方的人身安全。2.3甲方应监督乙方的实习培训活动，对乙方的工作质量进行评估，并为乙方提供反馈。2.4甲方应按照双方约定的内容，向乙方支付实习培训期间的报酬。三、实习培训期限3.1本协议约定的实习培训期限为________个月，自双方签订协议之日起计算。3.2乙方应按照甲方的要求，完成实习培训任务。如乙方因个人原因提前终止实习，应提前________天通知甲方。3.3实习培训期满后，如双方协商一致，可以续签本协议。四、报酬及支付方式4.1甲方应按照双方约定的内容，向乙方支付实习培训期间的报酬，报酬标准为每月人民币________元。4.2甲方应按月向乙方支付报酬，支付时间为每月的________日。五、保密条款5.1乙方在实习培训期间，可能接触到甲方的商业秘密和技术秘密，乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密。5.2乙方同意，除非依法应当向行政机关、司法机关提供相关信息外，否则不得向任何第三方披露甲方的商业秘密和技术秘密。5.3乙方同意，在实习培训期间及实习培训结束后，不得以任何方式利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方业务相同或相似的经营活动。六、违约责任6.1乙方违反本协议的约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金，违约金的标准为甲方实际损失的________倍。6.2甲方未按照本协议的约定支付报酬的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金，违约金的标准为乙方实际损失的________倍。七、争议解决7.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：___________________乙方（临时工/实习生）：_________________签订日期：__________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.实习培训计划书4.甲方管理制度复印件5.乙方工作表现评估表6.保密协议7.培训课程表8.劳动保护措施说明9.甲方支付凭证10.乙方签署的保密承诺书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成实习培训任务，或实习培训期间出现迟到、早退、旷工等违纪行为。2.乙方提前终止实习未提前通知甲方或违反保密协议泄露甲方商业秘密和技术秘密。3.甲方未按约定支付报酬或未提供约定实习培训条件。4.甲方未对乙方进行必要的业务培训和安全教育导致乙方人身安全受损。5.甲方未按约定提供指导教师或监督不力导致乙方实习效果不佳。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定职位的人员，按照双方约定进行短期工作的劳动者。2.实习生：指在教育机构学习期间，按照教育机构安排到企事业单位进行实践学习的在校学生。3.实习培训：指企事业单位为培养学生实践能力，提供实习机会并给予业务指导的活动。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在实习期间受伤如何处理？解决办法：按照甲方的劳动保护措施和医疗保险制度进行处理，及时就医并报告甲方。2.乙方提前终止实习如何处理？解决办法：乙方应提前通知甲方，并根据协议约定支付违约金。3.甲方未按约定支付报酬如何处理？解决办法：乙方可以依法向甲方追讨应付报酬，并向劳动监察部门投诉。4.双方在履行协议过程中发生争议如何处理？解决办法：通过友好协商解决，协商不成可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.