上海市饮料行业劳动合同模板

上海市饮料行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方录用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方的工作地点为__________。1.3乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，工资结构包括基本工资、绩效奖金、津补贴等。1.4乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，实行标准工时制。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。2.3乙方在试用期内的表现不符合甲方录用条件的，甲方有权提前解除本劳动合同。第三条试用期3.1乙方在本劳动合同期限内享有试用期，试用期为____个月。3.2试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考察。3.3试用期内，乙方的工资待遇为约定工资的____%。3.4试用期内，乙方应当认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应当按时足额支付乙方工资。4.3甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费。4.4甲方应当为乙方提供培训和学习机会，促进乙方职业技能的提高。第五条保密协议5.1乙方在劳动合同期内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。5.2乙方违反保密协议的，应当承担相应的法律责任。第六条劳动合同的变更、解除和终止6.1双方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。6.2甲方违反国家法律法规规定，损害乙方权益的，乙方有权解除本劳动合同。6.3乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本劳动合同。6.4乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方有权解除本劳动合同。6.5本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条经济补偿7.1甲方解除本劳动合同的，应当按照国家法律法规规定支付经济补偿。7.2乙方解除本劳动合同的，应当按照国家法律法规规定支付经济补偿。7.3双方协商一致解除或终止本劳动合同的，互不支付经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的修改、补充，应当采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。9.3本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.保密协议6.甲方公司的规章制度7.甲方公司的组织架构图8.甲方公司的商业秘密和技术秘密资料9.劳动合同的书面同意书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件的，乙方有权解除合同。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。5.乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同。6.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：指用人单位依据国家法律法规规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并按照法律规定加算赔偿金。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并按照法律规定加算赔偿金。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工提供劳动合同模板。2.甲方与乙方协商一致，