地铁运营劳动合同样板

地铁运营劳动合同样板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲乙双方同意，乙方在甲方从事地铁运营工作，具体工作岗位、职责和要求如下：（1）工作岗位：__________（2）工作职责：__________（3）工作要求：__________1.2乙方应按照甲方的安排，按时完成工作任务，遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理。1.3甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的工作条件。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为____个月，自乙方正式上岗之日起计算。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日____天。3.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。第四条劳动报酬4.1甲方按照乙方的工作岗位、工作量和甲方制定的薪酬体系，按时足额支付乙方工资。4.2乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体标准及发放办法详见附件。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4乙方享受加班工资、高温津贴等国家规定的各项补贴。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合安全、卫生、环保等工作条件。5.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。5.3乙方应正确使用劳动保护用品，严格遵守安全生产规章制度，预防事故发生。第六条终止和解除劳动合同的条件6.1双方协商一致，可以解除劳动合同。6.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。6.3甲方可以根据乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除劳动合同。6.4甲方可以根据国家法律法规、政策调整，提前三十天通知乙方解除劳动合同。第七条经济补偿和赔偿7.1双方解除或者终止劳动合同，甲方应按照国家和地方的规定，支付乙方经济补偿。7.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。7.3甲方违法解除劳动合同，造成乙方损害的，应承担相应的赔偿责任。第八条保密和知识产权8.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。8.2乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有，未经甲方同意，乙方不得使用、转让、许可给第三方。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。10.3本劳动合同的修改、解除、终止均应当书面形式进行，并由双方签字或者盖章确认。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.双方协商一致的补充协议4.乙方的工作岗位说明5.甲方制定的薪酬体系说明6.甲方为乙方缴纳的社会保险缴费明细7.乙方的工作绩效评估标准8.劳动保护用品发放清单9.甲方保密制度说明10.知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方安排的工作时间和工作要求提供服务的，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密的，属于违约行为。3.甲方未按照约定支付乙方工资的，属于违约行为。4.甲方未为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。5.甲方违法解除劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.带薪年休假：劳动者在规定年限内享受的带薪休息时间。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同参加的，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，无法继续工作。解决办法：甲方应按照国家规定为乙方提供医疗保险，并根据实际情况安排乙方的工作。2.问题：甲方因故需要提前解除劳动合同。解决办法：甲方应提前通知乙方，并按照法定标准支付经济补偿。3.问题：乙方未按照约定泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.问题：双方在劳动合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.地铁运营商与员工之间确立劳