员工转岗培训合同

员工转岗培训合同合同编号：__________甲方（转岗单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，鉴于甲乙双方之间的劳动合同，甲乙双方就乙方转岗培训事项，经友好协商，达成如下协议：第一条转岗培训的目的和原则1.1甲方根据业务发展和乙方个人发展需要，决定安排乙方进行转岗培训。1.2乙方应积极配合甲方安排的转岗培训，提升个人职业技能，以适应新的工作岗位。1.3转岗培训期间，甲乙双方应遵守相关法律法规，确保乙方的合法权益。第二条转岗培训的内容和期限2.1甲方应根据乙方的实际情况，制定详细的转岗培训计划，包括培训内容、培训方式、培训期限等。2.2培训内容应包括新岗位所需的专业知识、技能和职业素养等方面的培训。2.3培训期限根据实际情况确定，但不应超过____个月。第三条转岗培训的保障措施3.1甲方应提供必要的培训资源，包括培训教材、培训师资、实践机会等。3.2甲方应确保乙方在培训期间的工作时间、工资待遇等不受影响。3.3乙方应积极参与培训，按时完成培训任务。第四条转岗培训的成果评价和转化4.1培训结束后，甲方应对乙方进行考核，评价培训成果。4.2甲方应根据乙方的培训成果，决定是否安排乙方转岗，以及转岗后的岗位和待遇等。4.3乙方应接受甲方的考核和评价，如考核不合格，乙方应继续参加培训，直至达到要求。第五条违约责任5.1如甲方未按约定提供培训资源，导致乙方无法顺利完成培训，甲方应承担相应的违约责任。5.2如乙方未按约定积极参与培训，导致无法顺利完成培训，乙方应承担相应的责任。第六条其他6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（转岗单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工转岗培训计划2.培训考核标准3.培训成果评价表4.转岗岗位说明书5.培训资源提供证明6.员工转岗申请表7.培训合作协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供培训资源，导致乙方无法顺利完成培训。2.乙方未按约定积极参与培训，导致无法顺利完成培训。3.甲方未按时支付乙方培训期间工资待遇。4.乙方在培训期间未能遵守甲方规章制度。5.甲方未按约定提供考核评价，或评价结果不公正。三、法律名词及解释：1.转岗培训：指甲方根据业务发展和乙方个人发展需要，安排乙方进行的新岗位技能培训。2.培训资源：指甲方提供给乙方的培训教材、师资、实践机会等。3.培训期限：指甲方规定的乙方参加转岗培训的时间长度。4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同条款的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供培训资源。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，提供必要的培训资源。2.问题：乙方在培训期间未能顺利完成培训任务。解决办法：乙方应加强自我学习，提高自身能力，按期完成培训任务。3.问题：甲方未按时支付乙方培训期间工资待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应得的工资待遇。4.问题：乙方在培训期间未能遵守甲方规章制度。解决办法：乙方应熟悉并遵守甲方的规章制度，避免违规行为。5.问题：甲方未按约定提供考核评价，或评价结果不公正。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供公正的考核评价。五、所有应用场景：1.甲方因业务发展需要，调整乙方工作岗位。2.甲方认为乙方具备转岗潜力，提高乙方职业技能。3.乙方同意参加甲方安排的转岗培训，提升个人能力。4.甲乙双方签订培训合同，