山东工商学院劳动与社会保障法期末复习题及参考答案

山东工商学院

2020学年第二学期劳动与社会保障法课程试题A卷

（考试时间：120分钟，满分100分）

特别提醒：1、所有答案均须填写在答题纸上，写在试题纸上无效。

2、每份答卷上均须准确填写函授站、专业、年级、学号、姓名、课程名称。

一单选题（共106题，总分值106分）

1.我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。（1

分）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

2.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。（1分）

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

3.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决

（）（1分）

A.由当地人民政府信访机构协调处理

B.由人民法院受理

C.由劳动争议仲裁委员会受理

D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

4.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。（1分）

A.标准工时制

B.计件工时制

C.综合工时制

D.不定时工时制

5.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承

担连带责任，连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的（）（1分）

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

6.下列人员中，适用劳动法的是（）（1分）

A.公务员

B.现役军人

C.家庭保姆

D.进城务工的农民

7.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（）。（1分）

A.用人单位应向劳动者支付经济补偿

B.用人单位不向劳动者支付经济补偿

C.用人单位向劳动者支付赔偿金

8.下列各项中，不属于社会救济的特征的是（）（1分）

A.社会救济的对象具有选择性和不确定性

B.社会救济的主体是国家和社会

C.社会救济的标准是保障救济对象维持生存的最低需要

D.社会救济的对象负有缴费义务

9.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。（1

分）

A.可以

B.不可以

C.必须

10.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，下列（）劳动者所获得经济补偿金受最多不超过

十二个月封顶限制。（1分）

A.月工资不满用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二

倍的

B.月工资恰好为用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资

二倍的

C.月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三

倍的

11.根据《劳动合同法》第五十八条的规定,被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当（

（1分）

A.按最低工资标准向劳动者按月支付工资

B.向劳动者发放生活补助

C.按劳动合同约定向劳动者按月支付工资

12.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一

用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用

工形式。（1分）

A.4、36

B.4、24

C.8、24

13.根据《劳动合同法》第十九条的规定，用人单位首次与劳动者订立三个月以上不满一年的劳动

合同，约定试用期最长不得超过（）o（1分）

A.一个月

B.两个月

C.六个月

14.我国劳动法采（）形式。（1分）

A.成文法

B.判例法

C.成文法为主，判例法为辅

D.判例法为辅，成文法为主

15.人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。（1分）

A.工作

B.生活

C.劳动

D.生产

16.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。。分）

A.劳动者技术熟练程度

B.劳动繁重程度

C.工作时间的长短

D.劳动成果的多少

17.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作

时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。（1分）

A.2小时

B.小时

C.4小时

D.5小时

18.根据《劳动合同法》第八条的规定，对于（），用人单位有权了解，劳动者应当如实说明。

（1分）

A.家庭成员组成

B.劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

C.婚姻状况

19.根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，劳动者工作不满六

个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。（1分）

A.1个月

B.半个月

C.2个月

20.根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计

满（）的，退休后按月发给基本养老金。（1分）

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

21.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。（1分）

A.2007年10月1日

B.2007年6月29日

C.2008年1月1.日

22.城镇基本医疗保险的覆盖范围不包括（）（1分）

A.企业

B.机关

C.事业单位

D.个体经济组织

23.最低生活保障资金主要来源于（）（1分）

A.国家

B.企业资助

C.个人捐赠

D.社会

24.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最

长为（）（1分）

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.36个月

25.军队退休人员的退休金为本人原工资的（）（1分）

A.50%-60%

B.60%-70%

C.70%-80%

D.80%-90%

26.根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同（）。

（1分）

A.在变更后继续有效

B.在用人单位同意后继续有效

C.继续有效

27.当事人对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼，应自收到仲裁决定书之日起（）（1

分）

A.10日内

B.15日内

C.30日内

D.60日内

28.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）（1分）

A.加班加点工作额外获得的劳动收入

B.发表专业论文获得的稿费

C.用人单位发放的生活困难补助费

D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

29.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者

约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。。（1分）

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工

资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

30.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，（）。（1

分）

A.不需通知用人单位

B.须提前三十日通知用人单位

C.须提前三日通知用人单位

31.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。（1

分）

A.24

B.36

C.48

D.72

32.根据《劳动合同法》第三十二条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作

业的，（）。（1分）

A.视为自行终止合同

B.视为严重违反规章制度

C.不视为违反劳动合同

33.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者

约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。（1分）

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工

资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

34.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位

订立劳动合同。（1分）

A.一个

B.一个或一个以上

C.至少二个以上

35.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）o（1分）

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同

36.在我国，按照疾病保险制度医疗期间待遇包括（）（1分）

A.享受时间最多不超过36个月

B.可以在多个定点医疗机构选择就医

C.一旦停止工作就可领取疾病津贴

D.享受伤残待遇

37.失业保险金的发放标准为（）（1分）

A.高于最低工资标准

B.低于最低工资标准高于最低生活保障标准

C.低于最低生活保障标准

D.按地区具体情况确定

38.根据《劳动合同法》第八条的规定，对于（），用人单位有权了解，劳动者应当如实说明。

（1分）

A.家庭成员组成

B.劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

C.婚姻状况

39.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（）。（1分）

A.用人单位应向劳动者支付经济补偿

B.用人单位不向劳动者支付经济补偿

C.用人单位向劳动者支付赔偿金

40.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单

位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。（1分）

A.本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬

B.本单位平均工资

C.当地职工最低工资标准

41.根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。（1分）

A.书面

B,口头

C.书面或者口头

42.（）以上的公民具有完全的民事行为能力。（1分）

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

43.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等

决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。（1分）

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位与劳动者共同

D.人民法院

44.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（）。

（1分）

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八

十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

45.劳动法基本原则的法律渊源是（）。（1分）

A.《工会法》

B.《合同法》

C.《劳动法》

D.宪法》

46.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）。（1

分）

A.无固定期限劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.二年以上的固定期限劳动合同

47.工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。

（1分）

A.半小时

B.1小时

C.2小时

D.3小时

48.我国社会保障的责任主体是（）（1分）

A.国家和社会

B.企业、事业单位

C.国家或政府

D.社会

49.最早建立社会保障制度的国家是（）（1分）

A.英国

B.美国

C.德国

D.法国

50.法定节假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于工资的（）（1分）

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

51.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。。分）

A.用人单位

B.职工

C.用人单位和职工

D.专门的保险机构

52.我国广义上的劳动法是指（）（1分）

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.调整劳动关系的法律

D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称

53.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）。（1

分）

A.无固定期限劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.二年以上的固定期限劳动合同

54.集体合同协商双方的代表人数应当对等，每方至少人数为（）（1分）

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

55.下列情形中，视为工伤的是（）（1分）

A.因犯罪或违反治安管理伤亡的

B.醉酒导致伤亡的

C.自残或自杀的

D.在上下班途中，受到机动车事故伤害的

56.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。（1分）

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.以完成一定工作为期限的劳动合同

D.书面劳动合同

57.根据《劳动合同法》第五十八条的规定,被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当（）。

（1分）

A.按最低工资标准向劳动者按月支付工资

B.向劳动者发放生活补助

C.按劳动合同约定向劳动者按月支付工资

58.在我国，按照疾病保险制度医疗期间待遇包括（）（1分）

A.享受时间最多不超过36个月

B.可以在多个定点医疗机构选择就医

C.一旦停止工作就可领取疾病津贴

D.享受伤残待遇

59.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。（1分）

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.以完成一定工作为期限的劳动合同

D.书面劳动合同

60.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，下列（）劳动者所获得经济补偿金受最多不超过

十二个月封顶限制。（1分）

A.月工资不满用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二

倍的

B.月工资恰好为用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资

二倍的

C.月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三

倍的

61.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。（1分）

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同

62.根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造

成损害的，发包的组织与个人承包经营者（）。（1分）

A.承担连带赔偿责任

B.不承担责任

C.承担部分责任

63.下列情形应该认定为工伤的是（）（1分）

A.因犯罪而伤亡

B.醉酒导致死亡

C.因工外出期间因工作原因受伤

D.自残

64.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者（）（1分）

A.可以解除劳动合同，提前30日以书面形式通知用人单位

B.可以解除劳动合同，在试用期内提前3日通知用人单位

C.可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位

D.可以立即解除劳动合同，但不可获得经济补偿金

65.劳动法基本原则的法律渊源是（）。（1分）

A.《工会法》

B.《合同法》

C.《劳动法》

D.《宪法》

66.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。（1分）

A.标准工时制

B.计件工时制

C.综合工时制

D.不定时工时制

67.人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。（1分）

A.工作

B.生活

C.劳动

D.生产

68.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是（）（1分）

A.省级以上工会具有机关法人资格

B.产业工会具有财团法人资格

C.职工代表大会是企业工会的权力机构

D.工会属于群众组织

69.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。（1

分）

A.可以

B.不可以

C.必须

70.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。（1分）

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

71.根据《劳动合同法》第二十七条的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。（1

分）

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

72.根据《劳动合同法》第四条第四款的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制

度和重大事项决定（）。（1分）

A.与劳动者协商

B.通知工会

C.公示或者告知劳动者

73.根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为（）（1

分）

A.10年

B.5年

C.20年

D.25年

74.职工生育，依法享受的生育产假期不低于（）（1分）

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

75.根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。（1分）

A.书面

B.口头

C.书面或者口头

76.根据《劳动合同法》第四条第四款的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制

度和重大事项决定（）。（1分）

A.与劳动者协商

B.通知工会

C.公示或者告知劳动者

77.我国劳动法采（）形式（1分）

A.成文法

B.判例法

C.成文法为主，判例法为辅

D.判例法为辅，成文法为主

78.根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同

（）。（1分）

A.在变更后继续有效

B.在用人单位同意后继续有效

C.继续有效

79.根据《劳动合同法》第七条的规定，自（）起用人单位与劳动者建立劳动关系。（1分）

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.合同约定之日

80.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单

位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。（1分）

A.本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬

B.本单位平均工资

C.当地职工最低工资标准

81.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应

聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某

的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是（）（1分）

A.有效，王某和公司应继续履行

B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同

C.有效，因为王某工作认真负责

D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效

82.其系统的社会保险立法标志着现代社会保障法的形成的国家是（）（1分）

A.德国

B.美国

C.英国

D.法国

83.下列各项中，不属于劳动合同终止条件的是（）（1分）

A.劳动合同期满

B.用人单位依法破产

C.订立劳动合同时的客观情况发生变化

D.劳动者死亡

84.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是（）（1分）

A.政府综合部门代表

B.工会代表

C.职工代表

D.劳动行政部门代表

85.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。（1分）

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

86.根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在劳动合同解

除或者终止后，在竞业限制期内需（）给予劳动者经济补偿。（1分）

A.按月

B.按年

C.一次性

87.根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过

（）0（1分）

A.三十日

B.十日

C.十五日

88.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动

合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（1分）

A.1个月

B.6个月

C.1年

89.根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在劳动合同解

除或者终止后，在竞业限制期内需（）给予劳动者经济补偿。（1分）

A.按月

B.按年

C.一次性

90.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专

业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，违约金的数额（）。

（1分）

A.可由单位随意确定

B.不得超过用人单位提供的培训费用

C.不可超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

91.下列各项中，不属于公共福利的是（）（1分）

A.住房福利

B.卫生福利

C.教育福利

D.职业福利

92.我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人

双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳

动合同。（1分）

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

93.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，（）。（1

分）

A.不需通知用人单位

B.须提前三十日通知用人单位

C.须提前三日通知用人单位

94.根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业裁减人员应当优先留用下列（）。（1分）

A.与本单位订立了无固定劳动合同的职工

B.刚参加工作的大学毕业生

C.试用期刚满的职工

95.根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过

（）。（1分）

A.三十日

B.十日

C.十五日

96.以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。（1分）

A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约

B.过错性辞退

C.非过错性辞退

D.经济性裁员

97.以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。（1分）

A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约

B.过错性辞退

C.非过错性辞退

D.经济性裁员

98.根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告

后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过

（）O（1分）

A.12小时

B.24小时

C.3天

D.7天

99.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）（1分）

A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

B.某公司向职工集资建房而发生的关系

C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系

D.某石材厂与农民工所发生的社会关系

100.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。（1分）

A.政府高级公务员

B.国务院聘请的有特殊贡献的专家

C.企业的经营者

D.企业高级技术人员

101.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同

一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的

用工形式（1分）

A.4、36

B.4、24

C.8、24

102.根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）（1分）

A.东方歌舞团

B.海杂技团

C.国家体操队

D.山丹编织厂

103.刘某系甲公司员工，甲公司双休日安排其加班且没安排补休，支付的工资报酬应（）（1分）

A.不低于刘某工资的150%

B.不低于刘某工资的200%

C.不低于刘某工资的250%

D.不低于刘某工资的300%

104.最早建立社会保障制度的国家是（）（1分）

A.英国

B.美国

C.德国

D.法国

105.下列社会关系中，属于劳动关系的是（）（1分）

A.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系

B.制作人与定做人之间的关系

C.企业中劳动者之间的关系

D.国家机关与其公务员之间的关系

106.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行

专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，违约金的数额

（）O（1分）

A,可由单位随意确定

B.不得超过用人单位提供的培训费用

C.不可超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

二多选题（共34题，总分值34分）

107.按照保险待遇形式划分的社会保险类型是（）（1分）

A.现金补贴保险

B.食物补贴保险

C.雇主责任保险

D.雇员责任保险

108.根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了（）的情形，用人单位不得与劳动者约定

由劳动者承担违约金。（1分）

A.劳动者给用人单位造成重大经济损失

B.劳动者违反服务期约定

C.劳动者违反竞业限制约定

109.根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者不得有（）的行为。（1分）

A.扣押劳动者的居民身份证

B.要求劳动者提供担保

C.以其他名义向劳动者收取财物

110.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（）情形的，劳动者提出或者同意续订、

订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（1分）

A.劳动者在该用人单位连续工作满十

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位

连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定

的情形，续订劳动合同的

111.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

（1分）

A.要求用人单位予以补缴

B.向劳动监察部门举报

C.解除劳动合同

112.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）（1分）

A.劳动报酬

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动合同终止的条件

D.试用期条款

H3.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将（）列为竞业限制人员。（1分）

A.中层管理人员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

114.在我国，不需个人缴费的社会保险项目是（）（1分）

A.养老保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.生育保险

115.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。

（1分）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

116.根据《劳动合同法》第十九条的规定，（）不能约定试用期（1分）

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.劳动合同期限不满三个月的

C.无固定期限劳动合同

117.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立

劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（1分）

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位

连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定

的情形，续订劳动合同的

118.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列（）是劳动合同的必备条款。（1分）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.社会保险

119.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下

说法正确的是（）。（1分）

A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金

C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同

法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

120.根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了（）的情形，用人单位不得与劳动者约定

由劳动者承担违约金。（1分）

A.劳动者给用人单位造成重大经济损失

B.劳动者违反服务期约定

C.劳动者违反竞业限制约定

121.在我国，不需个人缴费的社会保险项目是（）（1分）

A,养老保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.生育保险

122.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由（）

确认（1分）

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁机构

C.人民法院

123.能够享受工伤保险待遇的情形有（）（1分）

A.为单位事情出差时，张军失踪

B.下班后，李彪从事未结束的单位工作受伤

C.下班途中，王震被自行车撞伤

D.徐俐在单位工作时患病，36个小时后抢救无效死亡

124.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列（）是劳动合同的必备条款。（1分）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.社会保险

125.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有（）»（1分）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

126.按照费用负担方式划分的社会保险类型是（）（1分）

A.现金补贴保险

B.食物补贴保险

C.雇主责任保险

D.雇员责任保险

127.根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业裁减人员的程序包括（）。（1分）

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

128.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

（1分）

A.要求用人单位予以补缴

B.向劳动监察部门举报

C.解除劳动合同

129.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有（）情形之一，用人单位可解除劳动

合同。（1分）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

130.根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般只能在（）岗位上实施。（1分）

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

131.根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般只能在（）岗位上实施。（1分）

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

132.补充养老保险的特征（）（1分）

A.半强制性

B.分配的直接性

C.基金来源的单一性

D.实施的灵活性

133.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有（）情形之一，用人单位可解除劳动

合同。（1分）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

134.根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有（）情形的，劳动合同终止。（1分）

A.劳动合同期满

B.劳动者死亡

C,用人单位被依法宣告破产

135.失业保险的特征有（）（1分）

A.对象为无工作者

B.待遇有一定期限

C.费用由劳动者缴纳

D.在中国，领取失业救济金最长为24个月

136.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）（1分）

A.劳动报酬

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动合同终止的条件

D.试用期条款

137.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下

说法正确的是（）。（1分）

A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金

C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同

法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

138.按照费用负担方式划分的社会保险类型是（）（1分）

A.现金补贴保险

B.食物补贴保险

C.雇主责任保险

D.雇员责任保险

139.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由（）

确认（1分）

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁机构

C.人民法院

140.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将（）列为竞业限制人员。（1分）

A.中层管理人员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

三复合题（共2题，总分值2分）

141.周某1998年7月7日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年9月5日公司与

周某签订书面劳动合同，约定合同期限为1年，但公司未给其缴纳社会保险费用。2008年9月4

日，公司通知周某合同到期，与其续签1年劳动合同，但周某拒绝了。2009年10月10日周某就

公司未给其缴纳社会保险费用提请劳动争议仲裁。（1分）

（1）.公司是否应支付给周某经济补偿金？为什么？（0.3分）

（2）.周某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？（0.3分）

（3）.周某提请仲裁庭是否应该受理？为什么？（0.4分）

142.林某系某中外合资公司职工，由于怀孕公司安排其从事较为轻松的办公室文秘工作。工作过

程中，林某发现办公室有一笔记本电脑长期搁置无人用，遂擅自带回家使用。后办公室主任出差回

来发现电脑不见，反复调查下落无果，林某不敢承认，公司决定报案之际，林某不得已坦白真相。

公司领导认为林某严重违反公司纪律，决定解除劳动合同。林某提请仲裁，认为自己处于怀孕期间，

公司不能解除劳动合同，并向公司报销怀孕期间医疗费和检查费4000元。（1分）

（1）.公司可否解除劳动合同？为什么？（0.5分）

（2）.林某提出的不能解除劳动合同的理由是否成立？为什么？（0.5分）

四判断题（共70题，总分值70分）

143.单位在完成国家所有税项任务前提下力所能及地自主为职工提供的福利，才是真正意义上的

职业福利。（）（1分）（）

144.因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（1分）

()

145.劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。（1分）（）

146.劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。（1分）（）

147.社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受力相适应。（1分）（）

148.劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立。（）（1分）（）

149.凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。（）（1分）（）

150.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人

协商，达成协议，解除劳动合同。（1分）（）

151."待业''与''失业"两个概念含义相同。（1分）（）

152.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金。（）（1分）（）

153.农村社会救济采取以国家救济为主，集体补助给予必要的补充。（）（1分）（）

154.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。（1分）

（）

155.国家公务员连续工龄满30年要求提前退休的可不受年龄限制。（）（1分）（）

156.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者

提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（1分）（）

157.国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（1分）

（）

158.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。（）（1分）（）

159.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（1分）

（）

160.工资可以以有价证券的形式支付。（）（1分）（）

161.劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。（1分）（)

162.订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。（1分）（)

163.用人单位不得拖欠劳动者的工资。（1分）（）

164.劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合

同。（1分）（）

165.企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综

合计算工作时间制度。。分）（）

166.休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（1分）（）

167.职工因工死亡，其亲属可以从工伤保险基金中领取一次性工亡补助金。（）（1分）（）

168.邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工

时制。（1分）（）

169.因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。

（1分）（）

170.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（1分）（）

171.劳动合同的主体变更，意味着原合同关系的消灭。（1分）（）

172.劳动争议案件都由用人单位负举证责任。（）（1分）（）

173.在中华人民共和国境内的国家机关、事业组织、社会团体、企业、个体经济组织和与之形成

劳动关系的劳动者，适用劳动法。（1分）（）

174.劳动合同依法成立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务。（）（1分）（）

175.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿,

但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（1分）（）

176.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（1分）（）

177.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、

刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。（1分）（）

178.用人单位解除劳动合同都应当提前三十日以书面形式通知劳动者。（1分）（）

179.用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。（1分）（）

180.事实劳动关系是无效的劳动关系。（1分）（）

181.各级工会有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。（1分）（)

182.企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（1分）（）

183.集体合同可以由职代会与企业签订。（1分）（）

184.我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度（1分）（）

185.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不

得超过劳动法的限定。。分）（）

186.集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（1分）（）

187.城镇职工基本医疗保险的缴费义务人是用人单位。（）（1分）（）

188.县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进

行监督检查.（1分）（）

189."待业"与"待岗"两个概念含义相同。（1分）（）

190.劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。（1分）（）

191.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以申请仲裁。

（1分）（）

192.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（1分）（）

193.用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。（1分）（）

194.军队离休干部全部由民政部门接收安置。（）（1分）（）

195.劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（1分）（）

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