人力资源招聘试题

人力资源招聘试题特别提示：本试卷专为本次人力资源专员岗位设计，不设具体评分，主考官将根据应聘者的答题表现，综合评定其为A（优秀）、B（优良）、C（一般）、D（差）四个等级之一。1.下列词汇中，哪一个与其他词的意思不协调？（）A.电话B.炉子C.收音机D.电报2.绩效管理实施过程中的核心力量是（）。（A）高层领导（B）普通员工（C）直接上级/主管（D）人力资源部门人员3.在撰写培训评估报告时，以下哪种做法是错误的？（）（A）应对所有受训人员进行调查（B）应如实呈现评估结果（C）附录中应收集培训过程中使用的原始资料（D）若评估方案持续时间超过一年，需编写中期评估报告4.一般而言，基本医疗保险的特点是（）。（A）低差异，高刚性（B）低差异，低刚性（C）高差异，低刚性（D）高差异，高刚性5.狭义的人力资源规划的终极目标是（）。（A）保持人力（B）制定政策（C）预测目标（D）实现供需平衡6.若彼得的子嗣是我的子嗣的父亲，那么我在彼得家族中的身份是：（）A.他的祖父B.他的父亲C.他的儿子D.他的孙子7.请翻译以下内容：方正科技集团苏州制造有限公司：我应聘人力资源招聘专员：8.请将以下激励理论与其相应的理论提出者进行连线：马斯洛成就激励理论赫茨伯格双因素理论奥德费目标设置理论麦克利兰需求层次理论佛鲁姆期望理论亚当斯强化理论斯金纳ERG理论爱德温·洛克公平理论9.请列举园区A、B、C类公积金中公司应缴纳的比例以及各自包含的项目。11.请简述办理公积金的基本流程。12.根据《劳动合同法》规定，哪些行为属于劳动者的过失？13.工业园区某公司员工张建，12月份的薪资构成如下：基本工资3500元，伙食补贴500元，周末加班20小时，年终奖金2000元，缴纳的是园区A类公积金。请计算张建应缴纳的个人所得税额以及最终实际发放的工资金额。竞聘准备与个人优势考察：1.您认为薪酬主管应具备哪些职业素质？您在竞聘中的优势是什么？考察目的：评估竞聘准备情况和个人优势要点：忠诚、敬业、诚实、保密、耐心、沟通、责任承担等2.若您作为薪酬主管因失误导致某员工工资多发了100元，您将如何处理？考察目的：诚实、错误纠正、业务处理能力、沟通技巧要点：正确认识失误、沟通获取谅解、及时纠错、个人所得税处理3.若公司领导要求您以现金形式发放节日福利费，您将如何处理？考察目的：政策遵守、解决矛盾的方法要点：政策符合性、提出解决矛盾的方案（如实物福利）、个人所得税合并纳税4.若您的好友在另一单位从事薪酬管理工作，并希望了解您公司的薪酬制度和员工薪酬水平以改进其工作，您将如何应对？考察目的：保密原则、感情与制度矛盾处理、恰当沟通要点：可提供制度层面信息但不透露薪酬水平、坚持密薪制、沟通取得理解5.若您在外地休假时突然接到经理电话要求您紧急处理薪酬管理事宜，而您无法及时返回，您将如何应对？考察目的：工作与生活平衡、应急反应能力及方案要点：AB角理解、远程操作预案、利用现代通信及网络手段处理能力6.对照薪酬岗位职责，您对如何胜任薪酬主管这一岗位有何见解和认识？考察目的：清晰的岗位理解、人力资源管理定位、利益关系要点：人力资源的重要组成部分、岗位的重要性、利益相关性、角色双重性（劳资双方）基础知识题：1.您所了解的薪酬主管的主要职责有哪些？参考答案：人工成本管理、工资总额管理、工资福利项目规划及发放、劳动统计等。2.公司《薪酬管理实施细则》中薪酬结构包括哪些方面内容？参考答案：3.“五险一金”指的是什么？国家和地方政府规定的缴费基数和比例是多少？（至少说出三种）参考答案：基本养老保险（单位20%，个人8%）、基本医疗保险（单位8%，个人2%）、失业保险（单位2%，个人1%）、工伤保险（单位1.5%）、生育保险（单位0.5%）和住房公积金（单位12%，个人12%），基数为职工上年度月平均工资（上限为300%，下限为60%）4.国家规定的每月标准工作日为多少天，标准工时为计薪天数为21.75天。5.加班加点工资应以何种工资为计算基数？参考答案：基本保障工资6.个人所得税的起征点是多少元？参考答案：3500元7.个人取得的独生子女补贴是否需要缴纳个人所得税？参考答案：不需要8.工资发放是否可以按季度进行？参考答案：不可以9.人工成本包括哪些项目