用人单位聘用合同协议

用人单位聘用合同协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的用人单位，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方向甲方提供__________（职位）的工作，并按照甲方的要求完成工作任务。1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，服从甲方的管理和调度。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若乙方在合同到期前__个月提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同续约__年，续约期限自合同到期之日起计算。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方依法享受节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间甲方按国家规定支付乙方工资。3.3乙方的工作时间、加班工资等按照国家和地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四条保险和福利4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、体检、培训等。4.3乙方因工负伤、患职业病等原因，依法享受国家规定的工伤待遇。第五条保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第六条合同解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前____天书面通知对方。6.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币____元。6.3甲方违法解除或终止合同的，应支付乙方赔偿金人民币____元。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议过程中，应保持商业秘密和证据的完整性，避免给双方造成不必要的损失。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方工作岗位职责描述7.社会保险缴纳证明8.乙方体检报告9.保密协议10.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密等视为违约。3.甲方未按合同约定支付劳动报酬视为违约。4.甲方违法解除或终止合同视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，以工资收入为主要生活来源的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，协商解决。如乙方仍不改进，甲方有权依据合同约定追究乙方违约责任。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方违法解除或终止合同。解决办法：乙方有权要求甲方继续履行合同，并要求甲方支付赔偿金。如协商不成，乙方有权向人民法院提起诉讼。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。如协商不成，甲方有权向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与员工