劳动合同郑州劳动合同范本

劳动合同郑州劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，为甲方提供劳动；双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：第一章总则第一条本劳动合同的签订，旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。第二条本劳动合同的内容，包括甲方提供的岗位、乙方的职责、工作时间、工资待遇、劳动保护、保险福利等事项。第三条本劳动合同的签订，遵循国家相关法律法规，不得违反国家对劳动关系的法律规定。第二章合同期限第四条本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第五条双方在合同到期前____个月内，如有续签意愿，应提前协商办理续签手续。第三章工作内容第六条乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。1.违反国家法律法规；2.违反甲方规章制度；3.泄露甲方商业秘密；4.严重失职，给甲方造成重大损失；5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；6.其他严重违反职业道德的行为。第四章工作时间与休息休假第八条乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。第九条乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。第五章工资待遇第十条乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成。具体工资待遇如下：1.基本工资：每月____元；2.绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放；3.乙方工资的发放，按照国家相关法律法规执行。第十一条乙方在试用期内的工资为：____元。第六章劳动保护与保险福利第十二条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十三条甲方应为乙方提供安全、卫生的劳动环境，保障乙方的人身安全。第十四条乙方因工负伤、患职业病，按照国家和地方政府的有关规定享受相应的待遇。第十五条乙方因病或非因工负伤，需要在规定的医疗期内休息的，甲方应按照国家的有关规定支付病假工资。第七章解除和终止劳动合同的条件第十六条有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2.乙方严重违反甲方规章制度；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本劳动合同；6.乙方被依法追究刑事责任；7.其他法律、法规规定可以解除劳动合同的情形。第十七条有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.甲方未按照本合同的约定提供劳动条件；2.甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4.其他法律、法规规定可以解除劳动合同的情形。第十八条双方解除或终止本劳动合同，应提前____日书面通知对方。第八章争议解决第十九条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九章其他第二十一条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十二条本劳动合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二十三条本劳动合同的签订，不代表甲方对乙方过去的任何承诺，乙方应遵守甲方现有的规章制度。第二十四条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同书面文件8.甲方规章制度书面文件9.乙方入职登记表10.乙方工作绩效考核表二、违约行为及认定：2.乙方未按合同约定提供真实个人信息、学历、职业资格等资料视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等行为。4.乙方在合同期内同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作视为违约。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本劳动合同视为违约。6.乙方被依法追究刑事责任，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后，用人单位支付的固定报酬。4.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果，用人单位支付的额外奖励。5.社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，保障劳动者基本生活的制度。6.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定提供劳动：及时沟通，明确工作任务和期限，必要时依法解除劳动合同。2.乙方提供虚假信息：要求乙方立即纠正，并可视情况解除劳动合同。3.乙方违反甲方规章制度：依据规章制度进行处罚，情况严重者解除劳动合同。4.乙方与其他用人单位建立劳动关系：及时沟通，要求乙方做出选择，必要时解除劳动合同。5.乙方欺诈、胁迫：立即终止劳动合同，并向有关部门报案。6.乙方被依法追究刑事责任：立即终止劳动合同，并根据情况采取相应措施。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2