全新劳动者合同咨询

全新劳动者合同咨询合同编号：__________劳动者合同（全新咨询版）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，甲乙双方同意签订本合同，共同遵守本合同各项条款。一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）负责____工作；（2）完成甲方分配的其他工作任务。三、劳动报酬1.乙方的工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方享有_____元/月的全勤奖。3.乙方加班工资按照我国《劳动法》规定支付。4.乙方工资发放时间为每月__日，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日发放。四、工作时间1.乙方每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时。2.乙方享有国家法定节假日休息，以及带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、社会保险和福利1.甲方按照我国法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有___元/月的住房公积金待遇。3.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行安全培训。4.甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于健康体检、节日礼品、生日关怀等。六、保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后__年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。七、合同解除和终止1.在合同期限内，任何一方提前解除合同的，应提前__天书面通知对方。2.乙方解除合同的，应按照甲方规定办理手续，否则乙方应承担相应的责任。3.合同到期，双方未续签的，合同自然终止。八、违约责任1.甲乙双方违反合同条款的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。九、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。2.协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.职位说明书4.工作绩效考核标准5.保密协议范本6.社会保险缴纳证明7.住房公积金缴存证明8.劳动争议调解协议书9.劳动仲裁申请书10.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.乙方未按合同约定完成工作任务。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。6.乙方未提前通知甲方解除合同。7.乙方在合同期限内兼职，影响甲方利益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，招聘劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照合同约定，提供劳动所应得的报酬。5.社会保险：国家通过立法，为实现劳动者基本生活保障，减轻劳动者因疾病、工伤、生育等造成经济负担的一种社会保障制度。6.住房公积金：住房公积金是我国的一项住房福利政策，是指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房相关支出的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，如甲方仍不改正，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险和住房公积金，如甲方仍不补缴，乙方有权向社会保险费征收机构和住房公积金管理中心投诉或申请查处。4.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。如损失难以计算，乙方应按照违约金的标准支付赔偿。5.问题：乙方未提前通知甲方解除合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因解除合同给甲方造成的损失。