劳动合同的定义

劳动合同的定义合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务、责任等事项达成如下协议：第一章总则第一条本合同的目的和依据本合同是为了明确甲乙双方在劳动合同存续期间的权利、义务和责任，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订的本劳动合同。第二条合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的解除、终止条件成就时终止。第二章工作内容第三条乙方的岗位及职责乙方的工作岗位为：__________乙方的工作职责为：__________甲方应根据乙方的岗位、职责及公司业务需要，为乙方提供必要的工作条件和培训。第四条工作时间和休息休假乙方的工作时间为：__________甲方应严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定，确保乙方享有法定的休息休假权利。第五条劳动保护和安全甲方应按照国家和地方有关劳动保护和安全的规定，为乙方提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。第三章劳动报酬第六条工资待遇乙方的月工资为：__________（货币单位：人民币）。甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第七条奖金及福利乙方按照甲方的规定和业绩，有权享受相应的奖金及福利。第四章合同的变更、解除和终止第八条合同的变更甲乙双方如需变更本合同约定的内容，应书面协商一致，并经双方签字（或盖章）确认。第九条合同的解除1.双方协商一致解除本合同的，应书面协议并签字（或盖章）确认。2.乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。3.甲方因客观原因需要解除本合同的，应提前__________天书面通知乙方。第十条合同的终止本合同终止的条件为：__________第五章违约责任第十一条双方违反合同的责任甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第六章争议解决第十二条争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七章附则第十三条合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签字盖章的劳动合同原件9.双方签字盖章的合同变更协议（如有）10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或职责，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未按照合同约定提供培训或工作条件，认定违约。4.甲方未按照合同约定提供奖金及福利，认定违约。5.乙方未按照合同约定提前通知解除合同，认定违约。6.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。7.其他双方约定的违约行为，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利、义务和责任的法律文件。2.用人单位：指招聘、使用劳动者的组织或个人。3.劳动者：指在用人单位提供的工作中，提供劳动力并获取报酬的个人。4.工资：指劳动者因工作而取得的报酬。5.奖金：指根据劳动者的工作业绩、工作年限、特殊贡献等因素，给予劳动者的额外报酬。6.福利：指用人单位为劳动者提供的社会保险、培训、休假等方面的待遇。7.违约行为：指违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或职责：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未按照合同约定提供培训或工作条件：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未按照合同约定提供奖金及福利：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方未按照合同约定提前通知解除合同：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.乙方未按照合同约定履行工作职责：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。7.其他违约行为：甲乙双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，对劳动合同内容进行变更。3.甲乙双方因解除劳动合同而进行协商。4.甲乙双方因终止劳动合同而进行协商。5.甲方