制药行业劳动合同样板

制药行业劳动合同样板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的制药企业，乙方愿意加入甲方，双方经协商一致，同意按下列条款订立本劳动合同，共同遵照执行：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：__________。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________元/月。4.2乙方工资的支付方式为：__________（现金/转账）。4.3乙方工资的支付时间为：__________。4.4甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有如下福利待遇：__________。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应提前____天通知对方。7.2甲方违法解除或终止劳动合同的，应支付乙方赔偿金，具体赔偿金标准按照法律规定执行。7.3乙方主动提出解除或终止劳动合同的，应提前向甲方提交书面申请，并按照甲方规章制度办理相关手续。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反国家有关劳动保护、劳动报酬、社会保险等法律法规的，乙方有权要求甲方改正，并依法要求赔偿。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明复印件7.劳动合同解除/终止通知书8.乙方工作报告9.甲方工资支付证明10.其他与本劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和用品，认定违约。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方违法解除或终止劳动合同，认定违约。5.乙方未按照约定完成工作任务，认定违约。6.乙方未按照约定提前通知解除或终止劳动合同，认定违约。7.乙方违反甲方规章制度，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：为用人单位提供劳动力，获得劳动报酬的个人。4.固定期限劳动合同：双方约定一定的合同期限，到期后合同自动终止的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：双方未约定合同期限，劳动者在单位工作满一定年限后，享有续签合同的权利。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定完成某项工作任务后，合同自动终止的劳动合同。7.工资：劳动者按照约定提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，实行社会统筹，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和用品。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并依法要求赔偿。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并依法要求赔偿。3.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并依法要求赔偿。4.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。解决办法：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并依法要求继续履行劳动合同。5.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方可以要求乙方改正，并按照约定扣除相应的工资。6.问题：乙方未按照约定提前通知解除或终止劳动合同。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并依法要求继续履行劳动合同。五、所有应用场景：1.制药行业企业与新招聘员工签订劳动合同。2.制药行业企业与在岗员工续签劳动合同。3.制药行业企业与员工解除或终