人力资源经理聘用合同

合同模板合同模板合同模板人力资源经理聘用合同第一章总则第一条合同目的为确保双方合法权益，明确聘用关系，提高管理水平，促进公司发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，签订本聘用合同。第二条合同主体甲方（以下简称“公司”）：_______乙方（以下简称“乙方”）：_______第二章合同内容第三条岗位及职责乙方担任公司人力资源经理，负责公司人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系管理等工作。乙方应全面了解并遵守公司的各项规章制度，积极配合公司完成各项管理工作。第四条合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第五条试用期本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。试用期内，双方有权根据乙方工作表现决定是否继续聘用。第六条劳动报酬乙方工资为每月人民币____元（以下简称“工资”），按月支付。乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等福利待遇。乙方在职期间，公司为其缴纳社会保险和住房公积金。第三章合同的变更、解除和终止第七条合同变更双方同意，合同期限、岗位、职责、报酬等事项如需变更，应书面签订变更协议。变更协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。第八条合同解除双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前解除合同的，应提前书面通知甲方，并按照公司规定办理相关手续。甲方违法解除合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定承担相应责任。第九条合同终止本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同自行终止。第四章违约责任第十条双方违反合同的违约责任任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或者给另一方造成损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。乙方在合同期内违反公司规章制度，公司有权按照规章制度处理，并根据情况给予纪律处分。第五章争议解决第十一条争议解决方式本合同的签订、履行、变更、解除、终止或者违约责任等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六章其他约定第十二条保密条款乙方在职期间和离职后一年内，应保守公司的商业秘密、客户信息等敏感信息，不得以任何形式泄露给第三方。违反保密义务的，乙方应承担违约责任，向公司支付违约金，并赔偿因此给公司造成的损失。第十三条通知与送达双方应当按照对方提供的联系方式及时发送通知和文件。发送通知和文件的方式包括电子邮件、快递、挂号信等，自发送之日起视为已送达。第十四条附件本合同附件包括：乙方个人简历乙方提供的学历、资格证书等相关材料公司规章制度其他双方约定的附件第七章附则第十五条合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一章总则第一条合同目的为确保双方及第三方合法权益，明确聘用关系，提高管理水平，促进公司发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，签订本聘用合同。第二条合同主体甲方（以下简称“公司”）：_______乙方（以下简称“乙方”）：_______第三方（以下简称“第三方”）：_______第二章合同内容第三条岗位及职责乙方担任公司人力资源经理，负责公司人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系管理等工作。乙方应全面了解并遵守公司的各项规章制度，积极配合公司完成各项管理工作。第四条合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第五条试用期本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。试用期内，双方有权根据乙方工作表现决定是否继续聘用。第六条劳动报酬乙方工资为每月人民币____元（以下简称“工资”），按月支付。乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等福利待遇。乙方在职期间，公司为其缴纳社会保险和住房公积金。第三章第三方主体权益第七条第三方职责第三方作为乙方的职业发展顾问，为乙方提供职业规划、培训、心理咨询等服务，助力乙方实现职业生涯目标。第八条第三方权益第三方有权根据合同约定，向乙方提供专业培训、咨询服务。第三方有权获得乙方的个人信息和职业发展情况，以便更好地为乙方提供服务。第三方在提供服务过程中，所得知的甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，应予以保密。第九条第三方义务第三方应按照合同约定，为乙方提供专业、高效的服务。第三方应保证所提供服务的质量和效果，确保乙方在职业生涯中取得进步。第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，尊重乙方的人格尊严和隐私权益。第四章甲方权益保障第十条甲方权利甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否继续聘用。甲方有权根据公司需要和乙方能力，调整乙方的岗位和职责。甲方有权在合同期内解除与乙方的聘用关系，但应遵守相关法律法规。第十一条甲方利益保障甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，确保公司管理秩序和员工权益。甲方有权要求乙方保守公司商业秘密，防止泄露给第三方。甲方有权在合同期内对乙方进行培训，提高乙方的工作能力和素质。第五章违约责任及限制第十二条乙方违约乙方违反合同约定，导致合同解除或者给甲方造成损失的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。乙方在合同期内违反公司规章制度，甲方有权按照规章制度处理，并根据情况给予纪律处分。第十三条第三方违约第三方未按照合同约定提供服务，或者所提供服务未达到约定标准的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第三方在提供服务过程中，泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六章第三方介入的意义和目的第十四条第三方介入的意义第三方作为乙方的职业发展顾问，介入甲方和乙方的聘用关系，有助于提高乙方的职业素养和工作能力，从而提升甲方的人力资源管理水平。第十五条第三方介入的目的促进乙方个人职业发展，实现乙方职业生涯目标。提升甲方人力资源管理水平，增强公司竞争力。建立甲方、乙方和第三方之间的长期合作关系，实现多方共赢。第七章附则第十六条合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲方（盖章）：乙方（签字）：第三方（盖章）：签订日期：____年__月__日第五章违约责任及限制第十二条乙方违约乙方违反合同约定，导致合同解除或者给甲方造成损失的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。乙方在合同期内违反公司规章制度，甲方有权按照规章制度处理，并根据情况给予纪律处分。第十三条第三方违约第三方未按照合同约定提供服务，或者所提供服务未达到约定标准的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第三方在提供服务过程中，泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十四条甲方权益保障甲方有权要求第三方保密乙方个人信息和职业发展情况。甲方有权要求第三方在规定时间内完成服务，确保乙方职业生涯发展不受影响。甲方在第三方服务过程中，有权对服务质量进行监督和评估。第六章第三方介入的意义和目的第十五条第三方介入的意义第三方作为乙方的职业发展顾问，介入甲方和乙方的聘用关系，有助于提高乙方的职业素养和工作能力，从而提升甲方的人力资源管理水平。第十六条第三方介入的目的促进乙方个人职业发展，实现乙方职业生涯目标。提升甲方人力资源管理水平，增强公司竞争力。建立甲方、乙方和第三方之间的长期合作关系，实现多方共赢。第七章附则第十七条合同的解释和适用本合同的签订、履行、变更、解除、终止或者违约责任等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十八条合同的修订和补充本合同的修订和补充，应由甲乙双方共同协商，并以书面形式签订。修订和补充协议与本合同具有同等法律效力。第十九条合同的终止和解除本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同自行终止。合同终止后，第三方继续提供乙方服务，直至服务期限届满。第二十条法律适用和争议解决本合同的签订、履行、变更、解除、终止或者违约责任等事项，适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商