德勤 -女性@工作2024：全球展望

Deloitteo自2021年成立报告以来，德勤的年度女性@工作：全球展望强调了一些最紧迫的挑战，这些挑战会影响女性在工作场所的经历和她们的职业生涯。2021历发生了下降，但对于许多女性来说，这些经历仍然很普遍，除了与工作/生活平衡、女性健康说他们比没有的人有良好的心理健康。一些妇女担心缺乏负担得起的托儿服务意味着她大多数女性计划与雇主在一起大约两年半，这也许并不令人惊讶，因为只有十分之一的女在采取具体步骤实现性别平等，只有四分之一的女性在雇主中看到了性别多元化的领导团队。过去的一年中，十分之四的女性在工作中经历了微攻击，骚扰或两者兼而有之妇女@工作20242现在是第四年，德勤全球女性@工作：全球展望该报告探讨了对女性职业产生深远影响的一些关键工作场所和社会因我们的2021年和2022年报告主要是大流行的负面影响以及由中，女性正在努力工作倦怠，随着组织转向混合工作而经历排斥，并遇到非包容性行为。领域的一些改善迹象，但高压力水平，沉重的家庭负担，缺乏对身心健康挑战的工作场所支持，以及对仍在继续-近一半的女性仍在工作中遇到非包容性行为。也许这就是为什女性压力更大，心理健康污名持续存在，长时间的工作时间造成了损失许多妇女正在经历痛苦2023年说这句话的女性比例翻了一番。与2023年相比，与经理讨论这些健康挑战的女性越来越少，更多的女用于她们时，十分之三的人说，当他们经历高水平的疼痛或相关症状时，他们没有休假，近十分之二与伴侣生活在一起的女性仍然承担着照顾孩子的最大责任，并且越来越多地照顾其他成年人今年，一半与伴侣住在一起并在家中有孩子的女性承担着最大的育儿责任，而去年这一比例说她们的伴侣负有最大的责任。对于一些女性来说，负担得起的育儿选择往往是无法实现的，这可能导致她们做出艰难的职业灵活性和工作/生活平衡对于保留至关重要目前希望离开雇主去另一个组织的妇女认为，工作/生活平衡不佳，工资不足，工作/生活平衡以及缺乏灵活性。相反，那些计划在他们的组织呆五年或更长时间的人说，管理工作/生活平衡的能力和个人尽管如此，今年的报告显示，与去年相比，更少的女性感到受到雇主的支持，以平衡自己的工作责任与工作以外的承诺。只有十混合工作经验正在改善，但一些女性表示，她们已经对工作进行了调整，回归政策出台后的个人生活女性在工作场所感到不安全，非包容性行为仍在继续近一半的受访者担心他们在工作场所或通勤或出差时的人身安全。在这些女性中，十分之一的人说她们在出差旅行时受到骚扰，大但这些行为往往没有报道。超过三分之一的经历过性骚扰的女性没有向他们的组织报性别平等领导人仍然很少见为性别平等领导人工作的女性对自己的职业前景更加乐观，不太可能经历高层领导人的不当行为Contents9我们的建议妇女@工作2024611112233445566778899超过十分之一的妇女认为去年她们国家的妇女权利已经恶化Therighttoearnan自由生活的权利Therighttoearnan自由生活的权利从暴力享有可达到的最高标准的精神保健的权利拥有财产的权利获得最高可达到的权利医疗保健标准(包括生殖)受教育的权利不受歧视地生活的权利投票权在我国，权利已经恶化我个人的权利已经恶化Base=721112233445566778899妇女权利我的心理健康我在工作中或往返旅行时的人身安全或工作我的身体健康福祉和安全家庭成员我的工作保障生活气候变化/关注围绕气候变化政治局势在我的国家mm政治局势26%在我的国家之外22%2023Base=5,00011223344556677889922在今年，约有四分之一的女性表示自己感到精疲力竭，而今年，约有四分之一的女性表示自己感到精疲力竭，而20是2023年(40%)。只有大约三分之尽管有这些小的改进，但情况仍然严峻。一半的受访者表示，他们的前，三分之一的受访者表示，由于心理健康挑战，他们在过去一年中休女性表示，她们在工作中没有得到足够的心理健康支持，三分之二的女少数多数按年份2023按组2024来自本国少数民族的妇女报告的经历甚至更糟：她们不太可能说自己从雇主那里获得了足够的心理健康支持，也不太可能在工作场所讨论心理健康。他们还报告了更高的压力，更有可能因为与少数民族占多数的女性相比，过去一年的心理健?我的压力水平比他们高我的压力水平比他们高是一年前我得到足够的心理健康支持从我的雇主在工作场所谈论我的心理健康我感到很舒服我已经请假了，因为挑战与我的心理健康过去一年Ihavefelt/Iwouldfeelcomfortabledisclosingmentalhealthchallengesas我缺席的原因我觉得筋疲力尽我觉得筋疲力尽我每周的工作时间经常远远超过合同我每周的工作时间经常远远超过合同约定的工作时间基本尺寸：基本尺寸：总计5,000，少数民族439，少数民族4,561我担心披露会对我的职业发展机会产生不利影响我不认为工作场所是讨论我的心理健康我认为我的披露不会得到必要的支持我/会担心我将如何被感知我的经理我担心潜在的歧视或报复我/会担心它可能让我很容易被解雇我在披露心理健康方面有负面的经历工作中的挑战我的工作/公司文化不鼓励开放心理健康基本大小=3,394说好/非常好的百分比Mental幸福health/幸福满意度动机在工作中生产率在工作中属于在工作中工作/生活平衡忠诚于我的雇主妇女不加班的女人基本尺寸：加班的女性=957；不加班的女性=4,04033超过四分之一的女性经历与月经，更年期或生月经月经生育率生育率更年期更年期。在那些将月经健康作为休假理由的女性中，表示过去将月经健康作为理由而经历过月经健康问题的女性我经历了高水平的痛苦和工作与此问题相关的症状我已经为与以下有关的症状请假了这个问题，但我没有透露原因给我的经理我不愿意和我的经理讨论这个问题及其对我的影响我以前曾透露过这是一个理由休假，这对我的职业生涯产生我以前曾透露过这是一个原因我以前曾透露过这是一个理由休假，以及缺乏雇主的支持是我离开组织的一个因素 2023底座尺寸：2024=763；2023=7652024112233445566778899虽然近一半的女性表示，雇主为更年期症状提供带薪休假非常重要，但只有大约五分之一经历过更年期健康问题的女性我经历了高水平的痛苦和工作与此问题相关的症状我以前曾透露过这是一个原因请假，我的雇主很支持我已经为与此相关的症状请假问题，但我没有透露原因给我的经理我的事业我不愿意和我的经理讨论这个问题及其对我的影响我以前曾透露过这是一个理由休假，以及缺乏雇主的支持是我离开组织的一个因素20242023底座尺寸：2024=429；2023=377112233445566778899@@当我们把那些面临生育挑战的人的经历作为他们经历过生育健康问题的妇女我经历了高水平的疼痛，并通过与此问题相关的症状进行工作我已经为症状请假了与这个问题有关，但我没有透露我的经理的理由我以前曾透露过休息的原因，它负面影响我的职业生涯我以前曾透露过这是一个休息的原因，和我的雇主支持我不愿意和我的经理讨论这个问题及其对我的影响我以前曾透露过这是一个请假的原因，以及缺乏雇主的支持是我离开组织的一个因素底座尺寸：203经历过与月经，更年期或生育能力有关的健康挑战的女性我不喜欢谈论个人问题我担心发言会对我的职业发展产生负面影响15%我的工作/公司文化不鼓励对这些主题开放我担心讨论月经/更年期/不孕症会导致这段时间对我的能力或行为的刻板印象或假设我担心它会让我脆弱，如果我的组织裁员我的文化规范和期望国家或社区劝阻我从讨论这些话题底座大小：3849%44妇女仍然承担着家务的最大责任,而且越来越多地照顾其他成2024儿童保育儿童保育照顾另一个照顾另一个成年人清洁和其他家庭任务清洁和其他家庭任务41%我我的合作伙伴相等分裂家人/朋友付费帮助基本尺寸：托儿=1,219；照顾另一个成年人=791；清洁和其他家庭任务=3,5852023儿童保育照顾另一个成年人清洁和其他家庭任务 44% 我我的合作伙伴相等分裂家人/朋友付费帮助基本尺寸：托儿=826;照顾另一个成年人=124;清洁和其他家庭任务=2,96311223344556677889921只有19只有19%17%儿童保育照顾另一个成年人清洁和其他家庭任务财务管理购买家居用品 我相等分裂家人我相等分裂家人/朋友付费帮助基本尺寸：所有与伴侣生活在一起并且是主要收入的女性=767;育儿=239;照顾另一个成年人=10511223344556677889922涯与伴侣生活在一起并且在照顾和清洁等家务劳动中负有说好/非常好的百分比工作中的心理健康动机忠诚于我的雇主能够关闭从工作能够脱离我的个人生活,专注于我的职业生涯和清洁基本尺寸：与伴侣生活在一起并带头进行护理和清洁的女性=534；与伴侣生活在一起的女性，要么与伴侣平分护理和清洁，要么伴侣占大多数=26211223344556677889923今年，更多的女性认为他们需要优你说你觉得你必须优先考虑你的伴侣的事业而2424我的伴侣赚更多than我这就是我喜欢它我的伴侣的工作量比我高这是我的搭档所期望的社会或文化原因我的搭档更多比我合因为护理费用比我赚的还多我选择在家里承担更多的照顾责任39%37% 21% 202420232023底座尺寸：2024=1,337；2023=1,23212345675517%的人认为女性在他们的组织中是一个劣势，这可能就是为什么35%我组织的领导团队我的组织传达了性别多样性的目标在我的组织中，我觉得我可以报告非包容性行为，包括微攻击，没有任何职业影响或报复我的组织正在采取具体步骤履行对性别多样性的如果我要报告工作中的非包容性行为，包括微 2024202320242023基本尺寸：5,000我希望在接下来的六个月内失业我目前正在寻找一个新的不同的角色组织2024五个以上年不知道2023基本尺寸：5,000我有很多学习和发展的机会我可以在我的旁边表现得很好个人责任我觉得我有职业发展的机会我能够实现积极的工作/生我的工资很高我有很多学习和发展的机会我可以在我的旁边表现得很好个人责任我觉得我有职业发展的机会我能够实现积极的工作/生活平衡底座尺寸：2024=369工作/生活平衡差、缺乏灵活性和薪酬不足。工资不够高/工资不够高/福利包没有竞争力我被同事或同事欺负/骚扰或面临微侵害缺乏灵活性当我工作我的角色与我的价值观不一致缺乏灵活性当我工作工资不够高工资不够高/福利包没有竞争力我无法实现工作我无法实现工作/生活平衡缺乏灵活性当我工作底座尺寸：2024=255;2023=260;2022=482我想做一个改变职业并在不我想做一个改变职业并在不同的行业找到工作我想自己创业我想自己创业我想呆在家里照顾孩子我想呆在家里照顾孩子/家庭成员/配偶/伴侣我想退休基本大小：我想退休基本大小：255我想接受教育我想接受教育/培训29公司文化和薪酬不平等阻止女性进入高级因我不喜欢组织内部的文化我相信我的报酬会比一个男人少相同的角色我不相信我会有机会进入高级领导角色这会给我更少的机会去做有意义的工作，并产生影响我不打算在这个组织呆足够长的时间来晋升为高级领导地位基本尺寸：1,24411223344556677889930663131留然而，大约十分之三的女性仍然表示，她们被排除在会议之外，工作,以混合方式工作时缺乏灵活性。超过四分之一的混合工作模式的女性表示，尽管传达了相反的信息，但仍有望进入工作场所。同样的数字表示，他们被排除在会议、决定和/或非正式互动之外尽管有消息，我的领导仍然期望进入我的没有足够的接触领导者在我的缺乏可预测性工作模式没有足够的灵活性在我的工作模式以上都不是202420232022底座尺寸：2024=2,459;2023=2,126;2022=3,70611223344556677889932而雇主可能会考虑多种因素，因为他们决定实施回归政策的一部分,1一些妇女报告说,在实施这些政策后，她们改变了工作方式或个人生活。例如，现在需要全职现场的人中，有超过三分之一的人说他们要求减少工作时间，十分之三的人说他们需要搬迁。四分之一的人说他们的心理健康受到了负面影响，五分之一的人认为他们的生产力下降了。我要求减少我的小时我认为我的雇主少了它对我的心理健康产生了负面影响/我需要重新安置/搬家它产生了负面影响金融意义上我的生产力下降了这对我满足我的能力产生了负面影响care赋予责任在某些日子必须在现场被要求在现场全职1有关返回Office策略的更多信息，请参阅德勤2024年人力资本趋势报告11223344556677889933/生活平衡方面工作之外的承诺。presenteeism是另一个挑战:大约40%的女性认为她们是根据她们在网上的时间或花费时间来评判的，几乎所有接受调查的女性（95都认为，在公司要求或利用灵活的工作机会会对她们晋升的可能性产生 我不觉得我的雇主在我的努力平衡我的工作职责与其他承诺我不舒服如果我要求灵活工作选项，我的工作量将相应调整请求或利用灵活的工作机会会影响在我的组织中晋升我不能与我的经理公开谈论工作/生活平衡方面的挑战C我是根据我在场/在线的时间来判断的，而不是我的工作质量在过去的一年里，我的组织支持妇女的承诺没有增加3477您以前说过您在工作中或上班旅行时担心自己的人身安全。以我的工作地点在一个不安全的社区或地点，我相信我可能会受到攻击或骚扰我与客户或客户打交道骚扰我或以某种方式对待我我不舒服我在出差时受到骚扰(包括性骚扰）骚扰或“跟踪”)Basesize=2,330有明显残疾的女性和变性女性更有可能在工作中和/或出差时担心残疾是可见的无残疾我在工作中或往返工作时的人身安全基本尺寸：残疾妇女残疾可见顺性妇女残疾是可见的无残疾我在工作中或往返工作时的人身安全基本尺寸：残疾妇女残疾可见顺性妇女残疾妇女11223344556677889936微侵略其他类型的骚扰性骚扰基本尺寸：5,00011223344556677889937性骚扰报告其他类型的骚扰报告报告的微侵略基本规模：在过去12个月内经历过性骚扰的受访者=210；经历过其他类型的受访者过去12个月的骚扰=391；在过去12个月中在工作中经历过微小侵害的受访者=1,52511223344556677889938说好/非常好的百分比妇女总数妇女总数经历过性骚扰经历过其他骚扰心理健康工作/生活平衡工作动机忠诚于我的雇主基本尺寸：总计=5,000;经历过性骚扰的女性=210;经历过其他类型骚扰的女性=39111223344556677889939来自代表性不足群体的妇女更有可能遭受微侵害或骚扰微侵略少数民族族裔多数残疾妇女无残疾微侵略少数民族族裔多数残疾妇女无残疾基本尺寸：少数民族=439;种族多数=4,561;残疾妇女=227;无残疾妇女=4,769;LGBT+妇女=101;非LGBT+=3,3841122334455667788994088为性别平等领导人工作的女性比例略有上升，从2023年的5%上升到今年的6%(从211223344556677889942说好/非常好的百分比等领导人性别平等滞后组织忠诚于我的雇主工作效率身体健康/福祉工作动机感性别平等 性别平等滞后 领导者Organizations我会把我的组织推荐给其他女性，作为她们应该工作的地方。在过去的一年里，我的组织85%37%对支持女性的承诺有所增加，我的评价是基于我的工作质量，而不是我在场/在线的时间67%41%我的组织在对我来说很重要的政治和社会问题上采取了立场，我今天对自己的职业前景比去年的63%51%这个时候更不乐观57%41%作为一个女人在我的组织中是一个劣势7%67%基本规模：性别平等领导人=291；性别平等滞后组%48%11223344556677889943?性别平等领导者性别平等Organizations?性别平等领导者性别平等Organizations我希望在接下来的六个月内失业我目前正在寻找一个新的不同组织的五年以上不知道基本规模：性别平等领导人=291；性别平等滞后组织=1,0621122334455667788994499我们的建议