公务员聘任合同

公务员聘任合同合同编号：__________甲方（聘任单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（聘任人员）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员聘任办法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘任合同。第一条聘任岗位和职责1.1甲方聘任乙方担任__________岗位的公务员，岗位职责为：__________。第二条聘任期限2.1本聘任合同的期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条聘任待遇3.1甲方按照国家和地方公务员的有关规定，为乙方提供工资、福利、保险等待遇。3.2乙方在聘任期间，享有国家规定的休息休假权利。第四条聘任条件和标准（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守宪法和法律；（4）具备应聘职位所需的专业技能和工作能力；（5）具备应聘职位所需的任职资格和条件；（6）法律、法规规定的其他条件。4.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除聘任合同：（1）在试用期内，不符合聘任条件的；（2）连续旷工超过15天或者1年内累计旷工超过30天的；（3）严重违反甲方规章制度的；（4）严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害的；（5）法律、法规规定解除聘任合同的其他情形。第五条聘任程序5.1甲方按照公开招聘、竞争上岗的原则，组织乙方的聘任工作。5.2乙方应当在聘任通知书中规定的期限内到甲方报到，并签订聘任合同。5.3乙方签订聘任合同后，甲方应当为乙方办理入职手续。第六条保密和知识产权6.1乙方在聘任期间，应当保守国家秘密和甲方的商业秘密。6.2乙方在聘任期间所形成的知识产权，归甲方所有。第七条解除和终止聘任合同7.1有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止聘任合同：（1）乙方达到法定退休年龄的；（2）乙方丧失民事行为能力的；（3）乙方死亡或者被宣告死亡的；（4）法律、法规规定的其他情形。7.2甲方依照本合同第7.1条的规定解除或者终止聘任合同的，应当向乙方支付经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可以由甲乙双方另行签订补充协议。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（聘任单位）：__________乙方（聘任人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.公务员聘任通知2.公务员身份证明3.岗位职责说明4.甲方规章制度的复印件5.乙方简历6.聘任合同解除和经济补偿计算方法7.劳动争议调解协议8.劳动仲裁申请书9.法院诉讼状二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到甲方报到，视为违约。2.乙方在试用期内不符合聘任条件，甲方有权解除合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。4.乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方有权解除合同。5.乙方达到法定退休年龄、丧失民事行为能力、死亡或被宣告死亡，合同自然终止。6.甲方未按时支付乙方工资、福利、保险等待遇，视为违约。7.甲方未按约定提供休息休假权利，视为违约。三、法律名词及解释：1.公务员：指在国家机关工作，依法履行公职的人员。2.聘任合同：指国家机关与公务员之间，按照平等自愿、协商一致的原则，确定的权利义务关系。3.试用期：指对新聘任的公务员，在正式任职前一定期限的考察期。4.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。5.经济补偿：指用人单位根据国家规定，解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前沟通，约定具体到岗时间；违约则根据合同约定追究责任。2.乙方在试用期内不符合聘任条件：按照合同约定解除合同，并支付经济补偿。3.乙方违反规章制度：按照合同约定解除合同，并支付经济补偿。4.乙方严重失职、徇私舞弊：按照合同约定解除合同，并追究法律责任。5.乙方达到法定退休年龄、丧失民事行为能力、死亡或被宣告死亡：合同自然终止。6.甲方未按时支付待遇：协商解决，支付相应待遇；协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.国家机关招聘公务员2.公务员与国家机关之间确定权利义务关系3.公务员在试用