新员工试用期协议范本版

新员工试用期协议范本版合同编号：__________新员工试用期协议范本版甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在新员工试用期的相关事项达成如下协议：一、试用期限1.乙方的试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。2.试用期满后，乙方表现良好且甲方愿意留用的情况下，双方继续履行劳动合同。二、工作内容1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提升自身业务能力。三、劳动报酬2.试用期满后，乙方的工资待遇按甲方的规定执行。四、社会保险和公积金1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险和公积金。2.乙方应按时足额缴纳社会保险和公积金个人部分。五、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应正确使用并妥善保管。六、合同解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需提前通知。2.试用期满后，甲方如不同意留用乙方，应提前____天通知乙方。3.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被依法追究刑事责任的。七、保密条款1.乙方在试用期内及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。八、其他约定1.甲乙双方应遵守国家法律法规，不得违反社会主义核心价值观。2.甲乙双方在签订劳动合同时，应如实提供个人信息，如有虚假，甲方有权解除劳动合同。3.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方培训计划6.社会保险和公积金缴纳证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前书面申请或未按要求提前通知甲方。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。3.乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害。4.乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用以考察劳动者是否符合岗位需求。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付的工资报酬。4.社会保险：国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳的，用以保障劳动者基本生活的制度。5.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用以解决住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前书面申请或未按要求提前通知甲方。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，要求乙方按照约定提前书面申请或通知甲方，如有必要，可依法追究乙方的违约责任。2.问题：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，如解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.问题：乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方应解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.问题：乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。解决办法：甲方应采取措施保护自身权益，如解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.适用于用人单位招聘新员工时，明确双方在试用期的权利和义务。2.适用于用人单位对试用期内员工进行考核。3.适用于试用期内员工提前解除劳动合同的情况。4.适用于试用期内员工