苏州劳动用工合同模板

苏州劳动用工合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条劳动报酬2.1乙方的工资为每月人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.2乙方工资支付时间为每月__________日，甲方依法按时足额支付乙方工资。2.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家有关规定执行。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方依法享有法定节假日休息权利，甲方依法支付乙方节假日加班工资。3.3乙方享有__________年带薪年休假，具体休假天数按照甲方规章制度执行。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。4.2乙方依法享受社会保险待遇，甲方依法支付乙方社会保险待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规、职业健康安全要求的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。5.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。第六条劳动合同的解除和终止6.1甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。6.3甲方解除劳动合同的，应依照国家规定支付乙方经济补偿。第七条保密事项7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应严格保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方不服仲裁裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。10.3本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险登记证复印件7.劳动合同备案登记表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未依法为乙方参加社会保险。5.甲方未提供符合国家安全生产法律法规、职业健康安全要求的劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定时间到岗。解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，如系个人原因，要求乙方尽快到岗；如系非个人原因，双方协商解决。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：立即采取措施保护甲方权益，与乙方进行沟通，要求其停止泄露行为，必要时依法追究乙方法律责任。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：立即支付乙方欠付工资，并向乙方道歉。如有重复发生，严肃处理相关责任人。4.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：及时为乙方办理社会保险，补缴欠缴的社会保险费，并向乙方道歉。5.问题：甲方未提供符合国家安全生产法律法规、职业健康安全要求的劳动条件。解决办法：立即改善劳动条件，确保符合国家法律法规要求，防止安全事故的发生。五、所有应用场景：1.企业与员工之间建立劳动关系。