全国企业安全文化评价体系

全国企业安全文化评价体系2024年6月17日，在全国第七个”平安生产月”之际,同时正值北京奥运火炬在首府乌鲁木齐传递的第一、前言：平安文化建设是预防企业事故的基础性工程，对保障平安生产具有战略性意义。平安文化是对传统平安管理的一种改革，同时也制造和更新了人们的平安观念，使理性的平安制度管理与非理性的平安意识管理有机地结合起来。目前我国企业平安文化的现状是企业平安文化的理论讨论和实践活动有肯定成果；部分行业或企业的企业平安文化模式已经形成，并取得了肯定的阅历；全国范围有组织的系统的开展企业平安文化建设才刚刚起步。企业平安文化建设模式一般都具有行业或企业的特点，特殊是受企业的生产状况和经济状况的影响。为了更好地促进我国企业平安文化的建设，把企业平安文化落到实处，制定企业平安文化的评价体系已经成为必定。评价企业平安文化的意义体现在以下五个方面：1、建立平安监督、检查及认证体制；2、建立目标责任网络；3、建立检查讲评机制；4、建立问题追究机制；5、建立职务戒勉机制。二、平安文化理论讨论：平安文化的概念和要求，起源于20世纪80年月的国际核工业领域。1986年国际原子能机构召开的“切尔诺贝利核电站事故后评审会”熟悉到“核平安文化”对核工业事故的影响。当年，美国NASA机构把平安文化应用到航空航天的平安管理中。1988年在其“核电的基本原则”中将平安文化的概念作为一种重要的管理原则予以落实，并渗透到核电厂以及相关的核电保障领域。其后，国际原子能机构在1991年编写的“75－INSAG－4”评审报告中，首次定义了“平安文化”的概念，并建立了一套核平安文化建设的思想和策略。1993年原劳动部部长李伯勇同志指出“要把平安工作提高到平安文化的高度来熟悉”。随后发布了《中国平安文化进展战略建议书》。1994年12月全国人大副委员长李沛瑶就平安文化建设题词：“普及平安文化学问，提高人民安康水平”；1995年7月，吴邦国副总理在全国平安生产工作电话会议上讲话强调：“各级党委和政府要通过加强平安生产宣扬和教育，提倡平安文化等措施，促进全社会的平安生产意识和素养的普遍提高”。1995年全国第五次“平安生产宣扬周”活动，把“提倡平安文化，提高全民平安意识”列为三大主要内容之一。中国企联宣委会课题讨论室－平安文化课题组（以下简称课题组）在基于企业平安文化讨论积累和丰富的企业案例资源的基础上，对平安文化做了较为深化的实证讨论。1、平安文化的定义：平安文化是指平安价值观和平安行为准则的总合，体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对平安的态度、思维程度、平安的管理制度、规范及实行的行为方式等。2、平安文化的形成三、平安文化的层次：1、表层企业平安文化。指可见之于形、闻之于声的文化现象。2、中层企业平安文化。指企业的平安管理体制。它包括公司内部的组织机构、管理网络、部门分工及平安生产法规与制度、管理标准、技术标准、工作标准等。3、深层企业平安文化。指沉淀于公司员工心灵中的平安意识形态。如平安思维方式、平安行为准则、平安道德观、平安美学观、平安价值观。四、平安文化的详细功能：1、规范员工的平安行为，使每一个职工都能意识到平安的涵义、对平安的责任、应具有的道德，从而能自觉地规范自己的平安行为，也能自觉地关心他人规范平安行为。2、组织及协调平安管理机制。平安管理是面对公司全部方面、全部管理，还担当对职工的平安法规、平安学问的宣扬。只有