劳动合同书范本

劳编号：＿＿＿＿＿＿动协议书甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称：姓名：法定代表人性别：或委托代理人：身份证号码：地址：家庭住址;邮政编码：邮政编码：甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商批准，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动协议法》及相关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致批准签订本协议并共同遵守本协议所列的所有条款。一．劳动协议期限（一）协议期限：双方批准协议期限为＿＿＿＿＿年。本协议生效日期＿＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，（二）试用期：双方批准按以下第＿＿种方式拟定乙方试用期（试用期涉及在协议期内）。（1）无试用期：（2）试用期为月，从年月日起至年月日止。

二．工作内容和义务（一）乙方批准在甲方生产部门，从事一线生产作业工作。（二）甲方有权根据工作和生产的需要及乙方的工作能力调整安排乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的管理和安排。（三）乙方应当在甲方规定的劳动时间内保质、保量完毕甲方所制定的基准量。（四）甲方因生产经营需要和乙方不胜任现任工作，需要调整乙方的工作岗位。按变更协议办理，并为本协议附件。

三．工作时间双方批准，乙方的工作时间是：（一）正常工作时间为每日八小时。但因甲方属于订单式生产，故可按不定期工作制及综合工时制相结合的办法计算工作时间和加班时间。（二）甲方安排乙方每个工作日内必须完毕规定的生产基准量，若因乙方因素不能再规定期间完毕生产基准量而产生的工作延长时间部分，不视为加班。超过甲方所规定的生产基准量部分，甲方按超产单价支付乙方超产部分工资。（三）乙方可向甲方申请自愿加班，并经甲方批准后执行。（四）甲方可根据生产设备和供电等情况，安排乙方“倒班”生产。四．工资报酬、保险福利待遇（一）甲方依据国家劳动报酬的有关规定，按乙方所在的工作岗位，根据甲方的《薪酬管理制度》拟定其工资计酬方式，并根据乙方工作岗位的变动，工资计酬形式随即变动。（二）甲方按照乙方的考勤。生产（工作）质量等情况，实行发放奖金和进行适当的经济奖惩。（三）原则上甲方应于每月月底以法定货币（人民币）方式按月足额支付乙方本月工资。但由于产量记录、质量评估、薪资核算及财务作业流程因素需要一定期间，故薪资实际支付日期可以延长至次月月底支付，乙方个人所得税部分由甲方代扣代缴。（四）双方依法参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方承担的部分由甲方每月在乙方工资中扣除相应的金额后代缴。如因乙方个人因素无法参与社保的，乙方应向甲方积极提出。五．劳动保护和劳动条件（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训。（二）提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产、工艺流程和操作规程。（三）乙方在劳动过程中严格遵守各种操作规范及工艺规定，乙方因违反各种操作规范及工艺规定所导致的损失由乙方承担所有责任。六．劳动纪律和规章制定（一）甲方根基生产经营需要，依法制定各项规章制度及有关管理的规定（二）乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理，如有违反，甲方有权根据规章制定进行解决，直到解除本协议。（三）甲方有权根据乙方的表现或者行为、能力，依据国家的法律。法规及甲方的规章制定，给予乙方的奖励和处罚。七．劳动协议的变更（一）任何一方规定变更本协议的有关内容都应以书面形式告知对方。（二）甲、乙双方经协商一致，可以变更本协议，并办理变更协议的手续。八、劳动协议解除（一）经甲乙双方协商一致，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，不承担责任：（1）、在试用期被证明不符合录用条件或不能胜任岗位规定的；（2）、严重违反甲方劳动纪律活规章制度的活劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；（3）、泄露、营私舞弊或者严重失职对甲方利益导致重大损害的；（4）、不服从甲方的调遣工作安排；（5）、以暴力或其他方式威胁管理人员的；（6）、乙方提供甲方的个人信息不真实的；（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议，但是应提前7日以书面的形式告知乙方本人：（1）、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)、本劳动协议订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经甲乙双方协商不能变更协议达成协议的。（三）甲方有下列情形之一的，确需淘汰的，应当按照《劳动法》规定向乙方说明情况，可以解除劳动协议：（1）、甲方濒临破产进行整顿期间的；（2）、因防止污染等因素导致搬迁；（3）、生产经营状况发生严重困难的；（4）、无生产订单或者订单减少时。（四）乙方有下列情况，甲方不得以上(二)（三）解除本协议：（1）、在甲方工作期间患职业病或因工负伤，并被确认伤残等级的；（2）、患病或因工负伤在规定的医疗期限内；（3）、女职工在怀孕、产期、哺乳期内的；（五）有下列情形之一，乙方提出与甲方解除劳动协议，甲方可暂不批准解除劳动协议：（1）、协议正在履行中，生产和工作不能离开的；（2）、由甲方出资培训或者出差学习等方式培训乙方，而乙方服务未够规定年限的；（3）、其他涉及到的一些特殊情况，解除协议将对甲方导致利益损害较大的；（4）、给甲方导致经济损失未解决完毕或因其他问题被审查期间的。九．保守商业秘密（一）乙方在甲方工作期间，应严格遵守国家和甲方制定的各项保密制度，按甲方规定的符合保护商业秘密的方式使用甲方提供的商业秘密资料，乙方应本着小心谨慎的态度，采用必要的、合理的措施，保护在职期间知悉或持有甲方的商业秘密。（二）本劳动协议解除或终止后，双方不再续订，乙方应将涉及甲方的所有文化、资料、图纸、磁盘、笔记、客户署名单等归还甲方，不得自行转让别人或销毁、带出。乙方离职后，不得泄露甲方的商业秘密。（三）除经甲方书面批准外，乙方在甲方工作期间，不得从事个体经营，不得在其他用人单位兼职或担任任何职务（涉及股东、合作人、顾问等）。（四）商业秘密涉及不限于甲方在生产销售数据资料、市场推广方案、品质策略、各类设计资料、工艺设计等。（五）乙方如有违反上述条款（但不仅限于），将承担相应的经济处罚、情节严重者将追究其连带责任及法律责任。十．劳动协议的终止有下列情形之一的，本劳动协议即行终止：1、劳动协议期限届满或者本劳动协议约定的终止条件出现时，乙方死亡或者被人民法院宣告失踪的，劳动协议即时终止；2、法律、法规的其他终止条件出现时；3、乙方需终止劳动协议不再续签，应在本协议期满时提前30日告知另一方；乙方岗位涉及甲方商业机密的则应提前3个月以书面形式告知甲方。十一．劳动协议续订的约定（一）劳动协议期限届满的，经甲乙双方协商一致，可以续签劳动协议。（二）乙方因接受培训等因素另行签订有《培训协议》的，劳动协议的期限延长至培训协议等其他协议约定的期限。（三）甲乙双方给甲方导致经济损失未解决完毕前，或在相关问题被审查期间的，本协议自动续至乙方给甲方导致经济损失解决完毕时，或自动续到相关的问题被审查期结束后终止。十二．违约责任本协议依法订立，即具有法律约束力，甲、乙双方必须履行本协议约定义务。任何一方未按法律规定解除本协议或不履行本协议的约定义务，都应承担违约责任。1、未提前30天告知甲方解除本协议，乙方应承担违约责任及经济处罚。2、乙方未按法律或约定条件解除本协议，给甲方导致经济损失的，应按实际损失进行补偿。3、甲方提前解除劳动协议的，应提前30日告知乙方，经济补偿标准按国家和相关法律规定执行。4、乙方接受甲方出资参与专业技术培训（国家规定的持证上岗工种）、或接受甲方出资参与其它专业技术管理培训的，双方应签订《培训协议》。培训结束后，乙方在本协议期内违约，给甲方导致损失的，应按国家有关规定给予甲方经济补偿。十三．劳动争议解决（一）甲乙双方约定：甲乙双方发生劳动争议后，先由双方协商解决，协商不成的，向甲方劳动争议调解委员会申请调解，也可以在规定的时效内向四川省绵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。（二）甲乙双方发生劳动争议时，乙方不得采用过激行为，过激行为涉及在甲方办公室大声喧哗、涌堵出入口、威胁甲方管理人员或其他员工、损坏或非法占用甲方财产，以及扰乱甲方正常生产经营的任何行为。乙方假如对甲方导致经济损失或扰乱甲方的经营秩序，甲方将依法追究乙方直接或间接经济损失，严重者甲方保存追究其法律责任权力。十四．其它约定（一）乙方离职时一般应在当天完毕所有从事的岗位工作交接，有责任积极配合甲方解决相关工作遗留问题。（二）任何一方违约时，应在违约事实发生之日起30日内向对方支付协议约定的费用。（三）本劳动协议解除或终止，不影响甲方对乙方所导致的经济损失的解决或其他问题的审查。（四）除甲方明确放弃追究乙方相关责任外，乙方在履行劳动协议中给甲方导致的经济补偿责任以及因解除本劳动协议应承担的违约责任等，不因本协议的解除、终止而免去。十五