劳务实施方案

劳务派遣实行方案根据2023年新的《劳动法》的指导精神，在遵循《劳动协议法》的前提下，用人单位招用劳动者，建立劳动关系，应当订立书面劳动协议，根据《劳动法》第二章第十四条中指出，连续订立二次固定期限劳动协议，且劳动者没有违反第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形（即不符合录用条件，不能胜任本职工作，给单位导致重大损失等等），即可签订无固定期限劳动协议，用人单位不得随便与之解除劳动协议。这样就给贵司带来一定的劳务隐患，在工作量减低时也得承担劳动者的一些相应支出。而采用派遣工就不同了，用人单位可以根据自身需要调整工作岗位，用人时即从派遣公司进行派遣，不用时可以退回派遣公司，（对于贵司一些技术性骨干人才，可以采用息工停保的模式，在不增长费用的基础上留住人才）因劳动协议的约束所带来的劳务纠纷，使用人单位能以更好的精力投入到自身的专业工作中去。一、社保详情：按照2023年新《劳动协议法》的相关规定，按照襄人社规[2023]1号文献精神，2023年7月至2023年6月，按照市劳动和社会保障局核定的社保费用缴交基数比例规定，襄樊市的社会平均工资为1600.00元整，缴费基数也按此办理，或者按员工实际工资水平缴纳，我公司按相关规定可按社平工资的60%交纳社保，也是就按襄樊最低缴费基数：1600.00元×60%＝960.00元来核交社保费用。我市城区职工社保分别为：养老，职工医疗、工伤、生育、失业五险，及大病救助一金组成。附表1二、补偿金详情：按照2023年新《劳动协议法》的相关规定，经济补偿根据劳动者的工作年限计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按照上述规定贵司以按照员工在贵司的服务年限每满一年补偿一个月的标准把劳动关系一次性的买断。然后与我司签定劳动协议。三、派遣的模式劳务派遣的模式，采用完全派遣模式。即由我公司承担一整套员工派遣服务工作，涉及协助贵司招聘、负责培训、员工派遣、劳动管理，劳动政策法规征询服务，解决劳务纠纷等等。四、派遣服务内容及项目根据贵司用工条件和规定，我公司拟提供如下服务内容及项目。1、协助人员招聘、录用(劳动派遣)由我公司协助提供所需要的员工。涉及人员招募、筛选等管理工作。由我司动用现有的招聘网络资源，以及各种媒体招聘广告发布招聘信息，在各职高、技校及大中专院校招聘等组织所需人力资源。2、入职培训对于贵司确认的录用人员，我公司可根据单位的需求，对派遣人员进行相应的入职培训。如：用工模式、管理体制和政策、制度等入职应知事项，与贵司协商制作入职手册。继尔由贵司进行专业技能的培训，我公司可进行进一步的跟踪服务。3、档案管理服务我公司对派遣员工进行系统建档，并移交人事局人才交流中心，实行统一管理。重要涉及：为新招聘人员办理招工备案手续；为调入人员办理人事档案接转手续；按规定代办有关档案中记载的材料证明手续，存档期间工龄计算；人事档案的调职调级等；办理调离人员的档案调转、终止手续；派遣协议到期，根据贵司及临时聘用人员规定，代办档案续存或转移等。4、代办社会保险按照市劳动和社会保障局核定的社保费用缴交基数及比例规定，我公司将按规定为临时聘用人员具体输缴纳社会保险并办理相关手续。①、由我公司于上月核定缴费用人数及基数，每月初由贵司支付当月社会保险所需费用。②、根据派遣协议约定及市劳动和社会保障局规定为员工上缴社会保险费用。③、根据城管局每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。④、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。⑤、向贵司提供各项社会保险的政策征询及各项社会保险新出台政策的宣传。5、核发工资根据临时聘用人员所在单位的月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。为便于操作，贯彻考核管理，经协商，员工的工资部分也可由城管局代发。6、劳动关系管理对派遣期内突发事件涉及工伤、意外、安全责任事故，劳动争议及其他突发事件做好防止和妥善解决。7、征询服务我公司将尽所能，提供常年的人事、劳动事务征询服务。运用我公司顾问资源及专业的知识、经验，协助城管局建立健全各项管理制度、并进行人事、劳动政策征询，为城管局提供良好的人事、劳动事务征询服务。篇二：成立劳务公司实行方案成立劳务公司实行方案一、成立劳务公司注册登记流程。核名（拟定公司名字）→验资（完毕公司注册资金验资手续）→签字（客户前往工商所核算签字）→申请营业执照→申请组织机构代码证→申请税务登记证→办理基本账户和纳税账户→办理税种登记→办理税种核定→办理印花税业务→办理纳税人认定→办理办税员认定→办理发票认购手续→办理安全生产许可证、建筑业公司资质证书。二、成立劳务公司注册登记规定。（一）办理营业执照。公司名称预先核准登记。核查公司名称，填写公司（字号）名称预先核准申请表（详见附件1）。申请公司名称预先核准，应当由全体出资人、合作人、合作者（以下统称投资人）指定的代表或者委托的代理人，向有名称核准管辖权的工商行政管理机关提交下列文献：（1）全体投资人签署的《公司名称预先核准申请书》（领取）；（2）全体投资人签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（领取）（详见附件2）；（3）指定代表或共同委托代理人的身份证复印件（本人签字）；（4）申请冠以“中国”、“中华”、“国家”、“全国”、“国际”字词的，提交国务院的批准文献复印件。公司住所。（1）自有房产提交产权证复印件；租赁房屋提交租赁协议复印件以及出租方的房产证复印件；未取得房产证的，提交房地产管理部门的证明或者购房协议及房屋销售许可证复印件；出租方为宾馆、饭店的，提交宾馆、饭店的营业执照复印件。（2）租赁住所的按照年租金的千分之一购买印花税，将印花税票贴于租房协议复印件的首页，房产证复印件加盖公章。（3）租赁道路两侧房产的，参照《关于贯彻执行《昆明市人民政府办公厅关于进一步加强城市道路两侧新开商业铺面管理工作的告知》的实行意见》（详见附件3）。法定代表人。（1）人选待定。（2）法定代表人任职文献及身份证明复印件。（3）根据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交股东会决议、董事会决议或其他相关材料。（4）股东会决议由股东签署（股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章），董事会决议由董事签字。（5）填写法定代表人信息，详见附件4。注册资本金。（1）《中华人民共和国公司法》规定：有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。（2）劳务分包资质标准规定：一级资质标准公司注册资本金30万元以上。二级资质标准：公司注册资本金10万元以上。建议简化流程的规定，建议注册资本金设立为30万元。（3）因公司设立劳务公司的重要目的是规避法律和用工风险，建议外包公司与劳务分包公司最佳不具有从属关系。建议除公司持股外，适当设立2-3个自然人股东，形成公司占股70%，其他自然人股东占股30%的股东会。股东会作为最高管理机构对劳务分包公司进行管理。（4）建议劳务分包公司的法定代表人适当参股。（5）个人参股有一定风险，可由公司全额投资，其他公司与自然人股东签订内部协议，即无论劳务分包公司赚钱或者亏本，多有责权利均由公司承担。（6）股东为公司的，提交营业执照副本复印件；股东为自然人的，提交身份证复印件。（7）按规定填写公司设立登记申请书，详见附件5。（8）填写《公司股东（发起人）出资信息》，详见附件6。（9）可根据需要设立一人有限公司。公司类型。有限责任公司。经营范围。经营范围按照《建筑业劳务分包公司资质标准》，详见附件7。最多可申请木工作业分包、砌筑作业分包、抹灰作业分包、石制作分包公司、油漆作业分包、钢筋作业分包、混凝土作业分包、脚手架作业分包、模板作业分包、焊接作业分包、水暖电安装作业分包、钣金作业分包、架线作业分包等十三个工种。公司章程。全体股东签署的公司章程（股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章）；详见附件8。公司董事、监事和经理。（1）董事会设董事长1人，董事4人。（2）监事会设监事会主席1人，监事2人。（3）设经理1人。（4）董事、监事和经理的任职文献及身份证明复印件；依据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交股东会决议、董事会决议或其他相关材料。股东会决议由股东签署（股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章），董事会决议由董事签字，详见附件9。可注册的工商行政管理局。云南省工商行政管理局受理注册资本金1000万元以上的公司注册。昆明市工商行政管理局无相关规定，可考虑在昆明市工商行政管理局注册。公章、私章。（1）公章备案所需材料。－《营业执照》副本的原件和复印件一份；－法定代表人身份证原件和复印件一份，请在复印件上署名及留联系电话；－经办人身份证的原件和复印件一份，请在复印件上署名及留联系电话；－股东身份证复印件（股东在本人身份证复印件上署名留电话）；（假如股东是以公司名义的，则需要股东公司的营业执照副本复印件一份，股东公司的法人身份证复印件，请署名留电话，请在两份复印件上盖股东公司的公章，并在刻章申请上署名，盖股东公司公章）－公司法人授权委托书（刻章申请），请把要刻制的印章内容写上，印章数量一定要大写及委托人的姓名和身份证号码写上，然后公司法人、股东署名；－开业告知书原件和复印件一份；（2）法定代表人私章不需备案，但公司章程中必须要盖。（二）办理验资报告。领取公司名称预先核准申请书，到注册地工商行政管理局进行公司名称预先核准，领取公司名称核准告知书。到会计师事务所领取“银行询征函”。凭名称核准告知书、股东身份证、人名章到银行开设公司验资帐户，缴存注册资本。股东所有以钞票出资的，应依据公司名称核准告知书及公司章程规定的投资比例及投资金额，分别将投资款缴存公司临时帐户。缴存投资款可采用银行转帐或直接缴存钞票两种方式。股东如以实物资产（固定资产、存货等）或无形资产（专利、专有技术）出资，则该部分实物资产或无形资产需通过持有资产评估资格的会计师事务所或资产评估公司评估，并以经评估后的评估价值作为股东的资本投入额。并需要办理财产转移手续。与会计师事务所签订验资业务约定书，委托会计师事务所验资。验资时需向会计师事务所提供以下资料：－公司名称核准告知书；－公司章程；－股东身份证明：个人股东提供身份证，法人（公司）股东提供盖章的营业执照；－股东投资款缴存银行的银行进帐单（支票头）或钞票缴款单；－协助会计师事务所到公司开户银行询证股东投资款实际到账情况。等待会计师事务所出具验资报告。取得报告后，准备其他资料并到工商行政管理局登记分局办理工商登记。（三）办理组织机构代码证。公司有效营业执照副本原件及复印件；法人代表（负责人）身份证复印件（正、反面复印）；经办人身份证原件及复印件（正、反面复印）；单位公章；假如相关证照上没有登记法人代表或负责人的姓名，还需提交任命文献复印件；篇三：劳务派遣项目可行性报告与实行方案背景概述苏州位于江苏省东南部，东邻上海，北濒长江，南临浙江。占地面积8488平方公里，总人口880万左右（2023年数据），是中国经济高度发达的地区，是江苏省的经济中心、工商业和物流中心城市，也是重要的文化、艺术、教育和交通中心，下辖六区五县市，其中常熟市、昆山市、吴江市、太仓市和张家港市等五个县级市的经济实力均列全国百强县（市）前十位。由苏州人力资源和社会保障部门从933家劳动保障工作健全、生产经营稳定、有一定代表性的公司开展调查发布的《苏州市2023年公司用工需求抽样调查报告》，报告中数据显示，随着经济企稳回暖，公司生产加速，用工需求明显增大。具体特性如下：一新增用工需求达53.7%,比去年同期增长近四成。2023年度，抽样公司的新增用工需求为31.6万人，占现有从业人数的53.7%；比去年同期的14.2%同比增长了39.5%。其中,无招工需求的公司与打算减员的公司分别占调查总数的11.8%（上年44.3%）和0.2%（上年8.2%），两者合计占比例为12%（上年52.5%），比上年大幅减少。二行业用工需求排位基本没变,电子业需求最旺盛。机械电子、纺织服装、化工冶金等劳动密集型产业仍是用工较多的行业。机械电子、纺织服装、化工冶金分别占总需求人数的77.8%、13.6%和3.2%。其中，电子业需求最大的是昆山市和高新区。三公司对劳动者文化及技能规定逐步提高,高中与技职校毕业生已成主流需求。公司对文化限度在大专以上、高中及技职校、初中和无规定的比例分别为5.6%、72.2%、14.5%和7.7%。而公司对无技能规定、纯熟工和中级工以上的需求分别占78.2%、18.1%和3.7%。但并不说明公司淡化了对员工的技能规定，只是反映了由国际金融危机导致的公司经营预期与订单猛增的巨大落差，使“招工难”现象出现，导致公司“饥不择食”。但从全局看，公司提高对员工的技能规定是主流，对有高中、技职校文化限度但是未达成一定技能水平的员工有进行技能培训及技能提高的企望，可以从公司对新招员工的文化限度以“高中及技职校”为主体得到明证。四总体工资水平将比去年增长10%。从经济报酬来看，调查中提供工资信息的821户公司平均月工资为1464元。抽样公司中月工资1200-1500元是当前的主流。其中，工业园区、昆山市、相城区提供的薪酬水平位列前三，平均月工资分别为1639元、1582元和1531元。总体工资水平将比去年增长10%。五女性需求大于男性,但男性需求比例有所上升。女性、男性和不限性别的分别占所有需求人数的56.3%（上年53.6%）、38.3%（上年28.5%）和5.4%（上年17.9%），其中男性需求比上年增长10%。其中，对女性劳动者需求较大的是昆山市和高新区，这与电子行业的操作生产线有关，对性别规定比较宽松的是常熟市。根据社会背景分析和劳务派遣的性质分析，苏州市对劳动力的需求旺盛是不争的事实。劳务派遣在我国《劳动协议法》中有明确的定义，劳务派遣这种用工模式在发达国家已经兴盛了数十年，备受公司的追捧。劳务派遣(又称劳务外包)也是发达国家和现代公司常用用工方式之一。劳务派遣是提供劳动力解决公司用工的方式之一，其重要任务之一就是提供招工、劳务输出服务，满足这种需要就是我们要达成的预期计划。劳务派遣定义劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动协议后，将该劳动者派遣到用工单位从事作业劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。派遣活动涉及的内容一般涉及人员招聘、入职手续、平常服务、教育培训、劳动关系以及离职手续等六个部分。规范与分类新劳动法五十七条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。该规定通过对公司资质的限定，提高了劳务派遣的进入门槛。当前众多中小职业中介、黑中介由于不具有劳务派遣的资质而无法进入这个行业，五十七条有效地净化了劳务派遣的市场，为保护劳务派遣对象的权利提供了运营主体的法律保障。劳动法第六十六条：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实行。通过岗位限制，有效阻碍了某些公司借劳务派遣名义，恶意解除公司与大量员工之间的劳动协议，从而为保障劳动者的工作权利作出了切实的法律保障。特别对终身制员工的切身保障做了具体的法律规范。依据性质不同，一般劳务派遣又分为四类：全程派遣：由派遣机构负责了员工招聘、入职手续、平常服务、教育培训、劳动关系和离职手续的所有工作。转接派遣（转移派遣）：用工单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入离职手续和平常服务等后期服务。减员派遣：员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和派遣机构协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。试用派遣：用工单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观测人才的时间，从而更准确选才。但现阶段存在某些公司为减少劳动保障成本而故意延长试用期的不良现象。项目派遣：用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完毕后便解散工作人员。一般存在于建筑类公司和其他工程项目公司。与劳务中介的区别否需要订立劳动协议不同：这是劳务派遣不同于劳务中介的主线区别，劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动协议，建立劳动关系；而劳务中介不需要同劳动者签订劳动协议。提供的服务不同：劳务中介组织重要是通过向公司和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动协议，所以也不存在劳动关系，其互相闻的关系不受《劳动法》及相关法律保护；而劳务派遣则需要劳动者提供劳动。所处的位置不同：劳务派遣协议中的劳务派遣方是劳动协议的签订方．其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动协议；而劳务中介机构(劳务经纪人)与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。法律关系不同：劳务中介涉及的仅仅是公司和劳动者之问的法律关系；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动协议．建立劳动关系，劳务派遣组织与劳务人员是公司和员工的关系，其互相关系的调整合用《劳动法》。劳务中介组织重要是通过向公司和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不用签订劳动协议，所以也不存在劳动关系，其互相间关系不受《劳动法》及相关法律调查。优势劳务派遣是一些用人单位由于在短时间内无法做到所有人员规范用工，而委托劳务派遣单位为用人单位员工实行劳务派遣。其中由员工与劳务派遣机构签订《劳动协议》，以保证了劳资双方受法律保护，原有的福利待遇和管理制度没有变化，员工也享有社会保险待遇。并且员工的档案也由劳务派遣机构保管。这样在劳务派遣后用人单位可以更专注于自己的核心业务，更好的完毕工作，减轻了人事与员工之间的问题。也可以解决单位给员工缴纳社会保险的问题了。实行劳务派遣，为公司会员和劳动者带来不同的优势：一方面，劳务派遣为公司会员带来以下三个好处：实行劳务派遣后可以最大限度的净化公司用工的管理职能。减轻了公司因劳动、人事方面问题而产生的工作承担，使公司可以集中精力参与市场竞争劳务派遣公司通过与劳务人员签订劳动协议，档案统一管理的方法。既规范了用工行为，替用工单位承担了一定的风险和责任。这样可以使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系根据国家规定用工单位为员工缴纳社会保险的基数为：”该员工上一年平均工资额”，实行劳务派遣后由于派遣公司的特点，缴纳社会保险基数可以自定。这样便使用人单位减少了一定的社保费用另一方面，劳务派遣也为被派遣者（个人会员）提供以下优势：劳务派遣用工方式，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权利也有了保障。员工在《劳动协议》的保护和约束下会努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。享受社会保险待遇。因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。实行劳务派遣，最大限度净化了用工的管理职能。减轻了公司工作承担，使公司可以集中精力参与市场竞争。理顺劳动关系，规范用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来说，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证！操作在实际操作中，劳务派遣往往被理解为劳动力派遣。但也有一些单位，把办公室高级白领的劳动人事关系进行外包，特别涉及外籍人员的聘用与管理。因此，劳务派遣的实践就具有了相称的复杂性和操作难度。具体操作如下（一）用人单位需要派遣员工的，应向派遣机构提供的有关证件、资料1、单位有效资质法律文书及复印件1份；2、盖有单位印章的《用人简章》1份3、《岗位协议书》1份；4、盖有单位印章的《劳动保障事务代理申请表》2份。（二）劳务派遣事务的具体办理程序1、劳务派遣机构查验核算用人单位提供的有关证件和资料；2、对符合劳务派遣条件的用人单位和工种，由劳务派遣机构在《劳动保障事务代理申请表》上签具意见后，与用人单位签订《劳务派遣协议书》并报本地县以上劳动保障行政部门备案；3、劳务派遣机构根据用人单位的用人条件和规定，组织招收员工，完善劳动者就业登记手续，并与被派遣员工个人或集体签订劳动保障行政部门监制的《劳动协议书》并报本地县以上劳动保障行政部门备案；4、被派遣员工到达用人单位后，由用人单位与被派遣员工签订《岗位协议书》，同时抄送劳务派遣机构。七、劳务派遣机构、用人单位或被派遣员工，应严格按照有关协议书中的约定履行各自的职责和义务。如遇特殊情况需要变更协议书中有关条款或内容的，应由双方在国家法律法规允许的情况下协商拟定和完善，并及时告知第三方，但不得损害任何一方的合法利益。八、劳务派遣机构与用人单位、被派遣员工之间发生的劳动争议或协议纠纷，当事人各方可以协商解决，亦可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，具体程序按国家有关法律法规执行意义劳务派遣对于派遣机构的意义劳务派遣机构蓄积了不同公司的岗位需求，具有规模经济效益。因此，劳务派遣机构一般具有海量的人才吞吐能力。劳务派遣机构可承担或代替工会的作用，体现了一种集体谈判协商机制。为保障劳动者的权益提供了谈判主体的力量保障。将特定的劳动力组织起来，为他们提供专项培训进而可以实现更好的就业。通过承揽社会公益性项目，解决大龄失业人员、低技能人员和残疾人的就业，为政府减轻压力。对劳务派遣员工的劳动协议、社会保险、用工手续等方面规范管理，保障了派遣员工的合法权益。劳务派遣对于用人单位的意义减少人工成本。用人单位可以根据派遣员工产生的效益、该岗位的市场工资价位拟定员工工资待遇，并自主调整固定工资与浮动工资比例。用人单位不需要设立专人和专门机构管理派遣员工。用人单位只需制定员工岗位相关管理规定，并进行工作任务完毕情况和遵章守纪方面的考核，协议到期是否终止或续订，派遣机构完全尊重用人单位的意见。用人机制灵活。用人单位可以在市场条件下根据业务变化随时增减工作人员。减少劳动争议和纠纷。派遣人员在用人单位工作期间与用人单位是一种有偿使用关系。派遣机构在《劳务派遣协议书》履行期间负责协调派遣员工与用人单位的关系，及时解决出现的问题。避免人才流失。派遣机构负责管理派遣员工的人事档案，依法与之签订劳动协议，并可根据用人单位的行业性质和员工岗位特点在劳动协议书中作特殊约定。这种法律效力的制约最大限度地保持了员工的稳定，避免人才流失。保证员工素质符合用人单位的岗位规定。公司为业务发展需要，在大中专院校和全国各地建立劳务基地，可根据用人单位实际需要先期对基地的人员进行面试，拟定录用人选，并可对其进行从签订劳动协议、办理用工手续以及后期管理等一条龙服务。符合人力资源合理配置的需要。公司需要将部分非重要岗位交与派遣机构分别管理，以便将精力集中到精英人员的管理上。用人单位与派遣员工之间只是劳务关系。公司只使用人而不雇佣人，可以规避雇主应当承担的责任。劳务派遣对于派遣员工的意义满足劳动者对弹性工作和较短工作时间的需要、对就业工种的偏好。可为大龄失业人员、低技能人员提供工作岗位。获得工作经验，有助于赢得永久性工作岗位，保证连续就业的状态。可以成为某一领域的专业人才。可以将派遣机构的商誉转化为个人的行业商誉。由劳务派遣机构对其在劳动协议、档案、薪酬、福利等方面进行管理并提供保障。弊端劳务派遣作为一种新型的用工方式，弊端不可避免，一定限度上也影响了它的正常发展。个别派遣公司用工操作不规范，个别一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等