员工试用期录用条件确认书合集

员工试用期录用条件确认书(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。员工姓名：*******身份证号：*******工作岗位：*******入职时间：*******试用期期限：*******岗位录用条件：1、诚恳守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料(此包含应聘入职时供应的材料：学历学位证书、工作经受、教育经受、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；3、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达4天的，视为不符合录用条件；试用期满后，连续旷工达3天，或一年内累计旷工达5天的，视为严峻违反公司规章制度；4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权赐予书面警告；试用期内赐予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内赐予3次书面警告的，视为严峻违反公司规章制度；5、具有较好的团队合作、沟通协调力量；若试用期员工所在部门或小组(部门或小组应满意5人以上)经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、协作力量差，则此属不符合录用条件；6、较强的服务意识、与客户的沟通力量；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件；7、具有较强的岗位工作力量；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标****元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内消失工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。员工签收：*******员工(身份证号：*******)已仔细认真阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守。签字：*******日期：*******员工试用期录用条件确认书(第二篇)合同标题：员工试用期录用条件确认书摘要：本文是一份员工试用期录用条件确认书范文，旨在确保合同内容简洁明了，适合排版需求。正文：员工试用期录用条件确认书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方拟录用乙方为公司员工，并在乙方入职前经过一定的试用期，甲乙双方经友好协商一致，达成以下录用条件确认：一、试用期时间乙方将于（日期）起至（日期）为试用期。试用期结束后，甲方将根据乙方的工作表现，决定是否正式录用乙方。二、工作内容及职责乙方将被指派为（职位名称），具体工作内容和职责如下：（详细列出具体工作内容和职责）三、工资和福利待遇1.试用期期间，乙方的薪资待遇为（具体金额或待遇描述）。2.正式录用后，乙方将享受公司正式员工的薪资待遇和福利，具体条款另行约定。四、保密责任乙方在试用期和正式录用期间，应遵守公司的保密条款，并对公司的商业秘密和机密信息保密，未经甲方书面许可，不得泄露给任何第三方。五、终止合同1.在试用期内，甲乙双方都有权随时终止本合同，无需事先通知或支付任何赔偿。2.正式录用后，终止合同需按照公司相关规定执行。六、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同自双方签字之日起生效，并取代双方先前的一切口头或书面协议。3.本合同的修改、补充、解释及争议解决均应依法进行。甲方（公司）代表（签字）：日期：乙方（员工）（签字）：日期：以上为员工试用期录用