人事相关法律培训考核试题及答案

人事相关法律培训考核试题及答案1、关于劳动者试用期的工资不得低于用人单位所在地最低工资的80%对错(正确答案)2、李某2015年入职技术开发工程师，2018年6月离职并办理完毕离职手续，2020年7月经公司邀请再次入职，在签订劳动合同时，依据用人单位与劳动者只能约定一次试用期的规定，不得再约定试用期对错(正确答案)3、用人单位存在过错，劳动者单方解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金对错(正确答案)4、用人单位存在过错，劳动者单方解除劳动合同时，应当提前30天书面通知用人单位对错(正确答案)5、劳动者违反规章制度的，用人单位对其的罚款金额不得超过当月工资的20%对错(正确答案)6、劳动关系自什么时间建立?A.自录用通知上载明的入职之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起，若用工之日与劳动合同签订之日不一致的，以较早的日期为准D.自实际用工之日起(正确答案)7、劳动合同解除或终止后，负有竞业限制义务的人员，到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制，不得超过（）。A.1年B.2年(正确答案)C.3年D.只要劳动者同意，任意时间都可以8、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.6个月B.12个月(正确答案)C.24个月9、以下哪种情况不得约定试用期?（）A.劳动期限少于1年的劳动合同B.以完成一定工作为期限的劳动合同(正确答案)C.无固定期限的劳动合同10、张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大的损失，后经了解，张某的大学毕业证书、司法考试证书均是伪造的，实际学历也只有高中毕业，下列说法正确的是（）A.用人单位无权单方解除劳动合同B.张某给用人单位造成了较大的损失，用人单位有权随时解除劳动合同C.该劳动合同无效(正确答案)D.该劳动合同属于可撤销合同11、劳动者违反服务期约定的，在计算应赔偿的培训费用时，培训费用还包括以下哪些费用?（）A.用人单位指派的老员工对其开展培训对应工资成本B.劳动者参加培训时公司予以报销的培训期间的差旅费(正确答案)C.用人单位发放的培训期间对应的劳动者的工资12、以下关于试用期的表述错误的是（）A.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同(正确答案)B.试用期内，劳动者可以随意解除劳动合同(正确答案)C.试用期是劳动合同的必备条款(正确答案)D.试用期的长短可以由双方协商后任意设置(正确答案)13、规章制度中与劳动者切身利益相关的条款生效的条件有（）A.内容合法(正确答案)B.程序民主(正确答案)C.由工会或职工代表大会过半数通过D.告知劳动者并公示(正确答案)14、劳动者可以单方解除劳动合同的情形（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(正确答案)B.未及时足额支付劳动报酬的(正确答案)C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的(正确答案)D.用人单位的规章制度不合理15、以下哪种情况属于可能会导致劳动合同无法继续履行的客观情况发生重大变化？（）A.用人单位对公司的组织架构做出调整B.用人单位搬迁至外地(正确答案)C.用人单位受行业经济下行影响无业务可开展(正确答案)D.公司经营不善导致负债严重(正确答案)16、下列哪些情况，用人单位有权单方解除劳动合同?（）A.试用期内被证明不符合录用条件(正确答案)B.聚众斗殴受到拘留15天的行政处罚的C.在孕期不能胜任工作，经调整工作岗位后仍不能胜任的D.严重违反公司的劳动纪律的(正确答案)17、在以下哪种情况下劳动者需要向用人单位支付违约金?（）A.与用人单位约定了服务期，且在服务期限内，劳动者主动申请离职的(正确答案)B.未按用人单位的要求提前30天书面解除劳动合同，给用人单位造成了损失的C.违反了与用人单位签订的竞业限制协议的(正确答案)D.严重失职，给用人单位造成了重大损失的18、劳动者有以下哪些情形，用人单位无需提前书面通知即可单方解除劳动合同（）A.在试用期内被证明不符合录用条件(正确答案)B.严重违反公司的规章制度(正确答案)C.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任D.客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经协商也未能就劳动合同的变更达成一致的19、以下哪种情形用人单位不必向劳动者支付经济补偿（）A.被依法宣告破产的B.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的(正确答案)C.被吊销营业执照的D.用人单位单方调岗，劳动者不喜欢调整后的岗位主动辞职的(正确答案)20、用人单位违法解除劳动合同的，关于用人单位应当承担