养老院与护工劳动合同

养老院与护工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的养老院，乙方愿意成为甲方的护工，为甲方提供护理服务；甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方养老院提供护理服务，主要包括：（1）照顾老人的日常生活，如饮食、起居、卫生等；（2）关注老人的身心健康，定期进行健康检查，及时向甲方汇报老人健康状况；（3）参与组织老人的娱乐活动，丰富老人的精神生活；（4）协助甲方进行养老院的日常管理。1.2乙方应严格按照甲方的规章制度、工作流程和护理标准进行工作，服从甲方的管理和安排。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方工作需要进行调整。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。2.3乙方在工作期间，有权享有带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。第三条劳动报酬3.1乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和加班费组成，具体标准按照甲方制定的工资制度执行。3.2乙方工资发放时间为每月5日前，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.3乙方享有工资调整的权利，调整标准按照甲方制定的工资调整办法执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，所需费用由甲方和乙方按照法律法规规定共同承担。4.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。4.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供适当的住房补贴、交通补贴等福利待遇。第五条合同的变更、解除和终止5.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同；（6）法律、法规规定的其他情形。5.3本合同期满，双方未续签，或者乙方自愿提出解除本合同的，合同终止。第六条违约责任6.1双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。6.2甲方违法解除本合同，或者未按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，应当遵守国家法律法规的规定，不得损害国家、社会公共利益和他人的合法权益。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.工作服及劳动保护用品清单8.工资发放明细表9.加班记录表10.甲方指定的住宿地点相关说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，认定违约。2.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定违约。3.甲方违法解除本合同，认定违约。4.乙方未按照甲方的规章制度、工作流程和护理标准进行工作，认定违约。5.乙方未服从甲方的管理和安排，认定违约。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，认定违约。7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.养老保险：指依法参加的，由单位和个人共同缴纳，为参加保险的个人在退休后提供基本生活保障的保险制度。2.医疗保险：指依法参加的，由单位和个人共同缴纳，为参加保险的个人提供医疗费用保障的保险制度。3.失业保险：指依法参加的，由单位和个人共同缴纳，为参加保险的个人在失业时提供基本生活保障的保险制度。4.工伤保险：指依法参加的，由单位缴纳，为在工作中发生意外伤害的职工提供医疗救治和补偿的保险制度。5.生育保险：指依法参加的，由单位缴纳，为参加保险的女职工在生育时提供医疗救治和补偿的保险制度。6.试用期：指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为了互相了解，确定是否适合工作岗位而约定的考察期。7.带薪年假：指依法享受的，工资照发的年假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：及时送乙方去医院救治，按照工伤保险制度进行报销，并向乙方支付工资。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：乙方提出解除合同，如何解决？解决办法：双方协商一致后，办理合同解除手续，甲方依法支付乙方经济补偿。4.问题：甲方违法解除合同，如何解决？解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同。