酒店聘用简单合同书范本

酒店聘用简单合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和地点第二条乙方同意在甲方从事__________工作。第三条乙方的工作地点为__________。三、工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。具体工作时间按照甲方规定的作息时间执行。第五条乙方享有国家法定的节假日休假待遇。四、劳动报酬第六条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。第七条甲方依法按时足额支付乙方工资。五、保险福利第八条甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第九条乙方享受国家规定的带薪年休假待遇。六、劳动保护和劳动条件第十条甲方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。七、解除和终止合同第十一条甲乙双方解除或终止本合同时，应当按照国家法律法规的规定办理相关手续。八、争议解决第十二条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。九、其他第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同备案登记表5.员工入职登记表6.工作服及劳动保护用品发放记录7.工资条及工资发放记录8.考勤记录9.培训记录及考核结果10.绩效考核表11.劳动合同解除或终止证明12.劳动争议仲裁申请书13.法院起诉状二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，导致乙方人身安全和健康受到威胁。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方参加社会保险。4.甲方未按照本合同约定提供节假日休假待遇。5.甲方提前解除或终止本合同，且未依法支付乙方经济补偿。6.乙方未按照本合同约定提供劳动。7.乙方未按照甲方规定的时间到岗，严重违反劳动纪律。8.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重失职。9.乙方严重违反职业道德，给甲方造成经济损失。10.乙方提前解除或终止本合同，且未依法向甲方支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定合同终止时间的劳动合同。3.标准工时制：国家规定的正常工作时间，每天不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，依法实行的社会福利制度。5.带薪年休假：劳动者在一定条件下，享受的一年内带薪休假。6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。8.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当支付给对方的一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权依法向甲方提出支付工资的要求，甲方应当及时支付。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方依法参加社会保险，甲方应当履行相关义务。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方提前解除或终止本合同，且未依法向甲方支付违约金。解决办法：甲方有权要求乙方依法支付违约金，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方提前解除或终止本合同，且未依法支付乙方经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方依法支付经济补偿，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：劳动关系双方发生劳动争议。解决办法：双方可以先进行友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的酒店，需要招聘员工。2.乙方为具有合法就业资格的劳动者，寻求合适的工作岗位。3.甲方与乙方依法建立劳动关系，明确双方权利和义务。4.甲方依法为乙方提供劳动保护设施和劳动条件。5.甲方按时足额支付乙方工