劳务派遣协议书人力资源和企业

劳务派遣协议书人力资源和企业合同编号：__________劳务派遣协议书甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因生产经营需要，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就丙方（派遣员工）的劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位及工作内容1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。2.丙方应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责，完成乙方安排的工作任务。3.丙方的工作期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、派遣待遇1.丙方的工资由甲方支付，按月结算。丙方的工资标准为每月人民币__________元。2.丙方的社会保险和公积金由甲方依法缴纳，乙方应给予协助。3.丙方在乙方工作期间，享受乙方规定的福利待遇。三、派遣期间的管理与培训1.丙方在乙方工作期间，接受甲乙双方的共同管理。甲方负责丙方的日常管理，乙方负责丙方的工作管理和培训。2.甲方应定期对丙方进行业务培训，提高丙方的业务水平。3.乙方应按照工作需求，对丙方进行必要的岗位培训。四、派遣期满的处理1.派遣期满后，甲方根据乙方的需求，可与丙方签订无固定期限的劳动合同。2.派遣期满后，甲方不再续签劳动合同的，应提前一个月通知丙方。3.派遣期满后，丙方不愿继续留在乙方工作的，应提前一个月向甲方提出书面申请。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时支付丙方工资的，应支付丙方工资的__________%作为滞纳金。3.乙方未按时支付甲方派遣费用的，应支付甲方派遣费用的__________%作为滞纳金。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。2.本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方（派遣员工）的身份证复印件2.丙方（派遣员工）的简历3.甲方（派遣单位）的营业执照副本复印件4.乙方（接收单位）的营业执照副本复印件5.甲方（派遣单位）的社会保险和公积金缴纳证明6.乙方（接收单位）的规章制度7.丙方（派遣员工）的工作表现评价二、违约行为及认定：1.甲方（派遣单位）未按时支付丙方（派遣员工）工资，认定为违约行为。2.乙方（接收单位）未按时支付甲方（派遣单位）派遣费用，认定为违约行为。3.丙方（派遣员工）未按照乙方（接收单位）的工作要求和规章制度履行职责，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方（派遣单位）根据乙方（接收单位）的需求，派遣丙方（派遣员工）到乙方（接收单位）从事一定期限的劳动工作。2.派遣单位：指与丙方（派遣员工）建立劳动关系，并向乙方（接收单位）派遣劳动力的单位。3.接收单位：指接受甲方（派遣单位）派遣的丙方（派遣员工）从事劳动工作的单位。4.派遣员工：指由甲方（派遣单位）派遣至乙方（接收单位）从事劳动工作的员工。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：丙方（派遣员工）在工作中受伤，要求赔偿。解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，丙方（派遣员工）在工作中受伤，应由甲方（派遣单位）承担工伤保险责任。2.问题：乙方（接收单位）认为丙方（派遣员工）工作表现不佳，要求替换。解决办法：甲方（派遣单位）应根据丙方（派遣员工）的工作表现评价，及时调整或替换丙方（派遣员工）。五、所有应用场景：1.甲方（派遣单位）有富余劳动力，需要将部分员工