酒店前台接待劳动合同书

酒店前台接待劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，合同期满后，如甲方继续聘用乙方，乙方同意续签劳动合同，续签合同期限及相关事项由双方另行协商确定。二、工作内容1.乙方在甲方从事酒店前台接待工作，具体职责和要求如下：（1）负责客人的入住、退房手续办理；（2）解答客人的咨询，提供旅游、交通等方面的信息；（3）维护前台秩序，确保前台环境的整洁和安静；（4）协助处理客人的投诉和紧急情况；（5）完成甲方领导交办的其他工作任务。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，不得迟到、早退。三、劳动报酬1.乙方工资为每月人民币____元（税前），每月支付一次。2.乙方加班工资按照甲方的规定和国家的相关法律法规支付。3.乙方享受甲方规定的奖金、津贴等待遇。四、工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。2.乙方加班按照甲方的规定和国家的相关法律法规支付加班费。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。3.乙方因病或非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定和国家的相关法律法规享受病假待遇。六、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。七、解除和终止合同1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前一个月通知对方。2.乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除劳动合同。3.甲方违反国家法律法规规定，损害乙方合法权益的，乙方有权随时解除劳动合同。八、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方工作报告7.乙方工作绩效考核表8.劳动合同解除/终止通知书9.违约金计算公式及依据二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同2.乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊3.甲方未按时足额支付乙方工资及福利4.甲方未依法为乙方参加社会保险5.甲方未按约定提供乙方劳动保护或劳动条件6.甲方未按约定提供乙方培训和发展机会7.甲方违法解除或终止劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。3.劳动者：符合就业条件，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。6.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，旨在保障公民的基本生活需要。7.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，协商解决或依据合同约定追究违约责任。2.甲方未按时足额支付工资：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.甲方未依法参加社会保险：乙方有权要求甲方依法参加社会保险，并向劳动监察部门投诉。4.劳动条件不符合约定：乙方有权要求甲方改善劳动条件，必要时可以向劳动监察部门投诉。5.合同解除/终止争议：双方协商解决，协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的酒店招聘前台接待人员2.甲方为现有酒店前台接待人员续签劳动合同3.乙方为新入职的酒店前台接待人员