幼儿园的劳动合同范本简易版

幼儿园的劳动合同范本简易版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作岗位为：__________。第二条工作内容2.1乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，由乙方承担相应责任。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方解除或终止劳动合同的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除或终止劳动合同的，应支付甲方相应的违约金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方对乙方提出的仲裁请求不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动合同解除/终止证明7.经济补偿计算公式说明8.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定违约。2.乙方违反甲方规章制度，认定违约。3.乙方提前解除或终止劳动合同，认定违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等，认定违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，依照法律法规规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。6.违约金：违反劳动合同的一方按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，给予指导和支持，必要时进行培训或调整工作岗位。2.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方应依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。3.问题：乙方提前解除或终止劳动合同。解决办法：甲方应核实原因，如属乙方违约，要求乙方支付违约金；如属甲方违约，甲方应支付经济补偿。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资、奖金、津贴等，如发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方办理劳动合同。2.甲方与乙方续签劳动合同。3