劳动合同签约方不是实际用工方

劳动合同签约方不是实际用工方合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位、社会组织或其他经济组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处从事工作岗位，明确双方的权利义务，经充分协商，达成如下协议：第一条岗位及工作内容1.1甲方根据乙方的学历、技能、工作经历等实际情况，安排乙方在__________岗位工作，具体工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，并经双方协商一致后签订新的劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资待遇为每月人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元，按月支付。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方人民政府的规定执行。3.3乙方享有法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体休假天数及待遇按照国家和甲方规章制度执行。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。4.2甲方应保证乙方每周至少休息一天，并符合国家法律法规关于工作时间及休息休假的规定。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的劳动条件。5.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。5.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方享有国家规定的福利待遇。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或不能履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规章制度和双方约定办理相关手续。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方工作场所安全卫生评估报告7.劳动合同解除或终止证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备设施、安全卫生等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责。5.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬、工作期限等事项的协议。2.用人单位：依法成立企事业单位、社会组织或其他经济组织，依法招用劳动者提供劳动。3.劳动者：具备完全民事行为能力的自然人，为用人单位提供劳动力。4.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动所应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可向社会保险费征收机构投诉。4.问题：乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责。解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行考核，并可要求乙方承担相应责任。5.问题：乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，或要求乙方继续履行合同。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位、社会组织或其他经济组织，需要招聘劳动者提供劳动。2.