招聘合同模板

招聘合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方拟招聘乙方为员工，甲乙双方经充分协商，就双方的权利义务达成如下协议：第一条岗位及工作内容1.1甲方根据乙方的实际情况和甲方需求，聘用乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若乙方在合同期满后继续在甲方工作，且甲方未提出异议，则本合同自动续约____年。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为每月人民币____元（税前），每月__日准时发放。3.2甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方的相关规定执行。第四条双方的权利和义务4.1甲方权利和义务（1）为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作条件和环境。（2）按时足额支付乙方工资、奖金及报销费用。（3）依法为乙方缴纳社会保险费。（4）对乙方进行业务培训和职业指导。（5）尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。4.2乙方权利和义务（1）认真履行工作职责，按时完成工作任务。（2）遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。（4）积极参加甲方组织的各项培训和活动。（5）不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前一个月通知对方。5.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除本合同。5.3甲方如因客观原因需要裁减人员，按照相关法律法规的规定，提前通知乙方，并支付经济补偿。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方在合同期内提前解除或终止合同，应支付甲方违约金人民币____元。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方与乙方签订的培训协议10.甲方规章制度11.乙方填写的入职登记表12.乙方填写的个人信息登记表13.乙方填写的劳动合同登记表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同，未经甲方同意。2.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊。3.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的工作条件和环境。6.甲方未尊重乙方合法权益，侵犯乙方人身权利。7.甲方未按约定提供培训和职业指导。8.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立并招用劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。3.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.工资：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。5.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。6.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。7.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除合同：与乙方沟通，了解原因，根据实际情况采取适当措施，如要求乙方支付违约金。2.甲方未按时足额支付工资、奖金：甲方应及时支付工资、奖金，如逾期支付，应承担违约责任。3.甲方未依法缴纳社会保险费：甲方应按照国家法律法规规定，及时为乙方缴纳社会保险费。4.工作条件和环境不符合国家劳动安全卫生标准：甲方应按照国家劳动安全卫生标准，改善工作条件和环境。5.甲方侵犯乙方合法权益：乙方有权依法维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。6.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息：甲方有权要求乙方承担违约责任，必要时可依法提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2