劳动合同书非全日制文本

劳动合同书非全日制文本合同编号：__________劳动合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为非全日制劳动合同。1.2本劳动合同自双方签订之日起生效，有效期为__________年，至__________年__________日止。1.3甲方根据生产经营需要，有权提前解除本劳动合同，但应提前__________日通知乙方。二、工作内容和工作时间2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方每周工作时间不超过__________小时，具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要与乙方协商确定。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持工作场所的整洁和安全。三、劳动报酬3.1乙方每小时工资为人民币__________元。3.2乙方按照甲方规定的工作时间和工作任务完成情况领取工资。3.3乙方享受国家规定的节假日待遇，加班工资按照甲方所在地的规定支付。四、社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。4.2乙方享受国家规定的休息休假待遇。4.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照国家规定享受病假待遇。4.4乙方在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得解除本劳动合同。五、保密条款5.1乙方同意在合同期内及合同终止后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、解除和终止劳动合同的条件6.1双方协商一致解除本劳动合同。6.2乙方提前解除本劳动合同，应提前__________日通知甲方。6.3甲方依照国家规定解除本劳动合同。6.4本劳动合同终止的条件按照国家法律法规的规定执行。七、争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商办理。8.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议8.双方签订的培训协议（如有）9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同：违约行为，需按照合同约定承担违约责任。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务：违约行为，甲方有权要求乙方改正或承担相应责任。3.甲方未按时支付乙方工资：违约行为，甲方需支付乙方工资并承担违约责任。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：违约行为，甲方需依法补缴并承担违约责任。5.甲方违法解除劳动合同：违约行为，甲方需按照合同约定承担违约责任。6.双方泄露对方商业秘密、技术秘密等：违约行为，需按照保密协议承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.非全日制劳动合同：指劳动者在用人单位工作的时间每周不超过规定小时数的劳动合同。3.甲方：指用人单位，与劳动者建立劳动关系并支付工资的一方。4.乙方：指劳动者，在甲方提供劳动并获取报酬的一方。5.违约行为：指当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。6.违约责任：指当事人因违约行为而应承担的民事责任。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保障制度。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作时间不足约定小时数。解决办法：甲方与乙方协商调整工作时间，确保每周工作时间符合约定。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如逾期支付，应承担违约责任。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，避免产生违法行为。4.问题：发生劳动争议。解决办法：尝试友好协商解决，协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：按照保密协议约定，追究乙方违约责任，必要时通过法律途径维权。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者之间建立非全日制劳