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文档简介
村干部聘用合同合同编号:__________合同双方:甲方(聘用方):名称:__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(受聘方):姓名:__________性别:__________身份证号码:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方担任甲方村干部一职的事宜,达成如下协议:第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方村干部,具体职务为:__________(1)严格遵守国家的法律法规,执行党的路线方针政策,全心全意为人民服务;(2)认真履行岗位职责,完成甲方交办的工作任务;(3)积极参与村庄建设和发展,为村民谋福祉;(4)遵守村庄规章制度,维护村庄和谐稳定;(5)认真履行保密义务,保护甲方的商业秘密和村民的个人信息;(6)其他应当承担的职责。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后,如甲乙双方同意继续聘用,可续签合同。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元,按月支付。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.3乙方的工作时间按照甲方的工作制度执行。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方依法享受社会保险待遇。第五条保密条款5.1乙方在任职期间,知悉的国家秘密、甲方商业秘密和村民个人信息,应当予以保密。5.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方协商一致,可以变更、解除或者终止本合同。6.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)严重违反国家法律法规和甲方规章制度的;(2)严重失职、营私舞弊,对甲方造成重大损害的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更合同内容达成协议的。6.3乙方解除劳动合同的,应当提前一个月书面通知甲方。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的,应当承担违约责任。7.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金的数额由甲乙双方协商确定。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的,应当通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(签名):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方的身份证明文件2.乙方的简历或相关工作经验证明3.社会保险参保证明4.保密协议5.村委会规章制度6.村委会工作计划和目标7.其他与合同履行相关的文件二、违约行为及认定:1.乙方未按约定履行岗位职责,未能完成甲方交办的工作任务。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或保密协议。3.乙方未按约定提供劳动报酬或福利待遇。4.甲方未按约定支付工资、社会保险等费用。5.甲方未按约定提供工作条件或保护乙方合法权益。6.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:指劳动者与用人单位之间建立的、确立劳动权利和义务关系的协议。2.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,依法设立的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等制度。3.保密义务:指乙方在任职期间对国家秘密、甲方商业秘密和村民个人信息负有保密的义务。4.违约金:指一方违反合同约定,按照约定向另一方支付的赔偿金。5.劳动争议:指劳动者与用人单位在劳动权利和义务方面发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方工作能力不足,工作任务。解决办法:甲方提供培训机会,帮助乙方提高工作能力;如需调整工作岗位或降低工作标准。2.问题:乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法:甲乙双方协商一致,解除或终止合同;如需提前通知解除合同,按照约定支付违约金。3.问题:甲方未按时支付工资或福利待遇。解决办法:甲方及时支付工资和福利待遇;如甲方违反规定,乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。4.问题:乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密或村民个人信息。解决办法:甲方要求乙方停止违约行为,承担违约责任;如涉及经济损失,乙方应赔偿甲方损失。5.问题:合同履行过程中发生纠纷。解决办法:甲乙双方通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.村委会选举产生村干部后,与当选村干部签订聘用合同。2.村委
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