录用协议书全新版

录用协议书全新版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方是一家依法成立的法人单位，乙方是一位具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作机会的事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1甲方录用乙方担任__________职位，具体工作内容如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排，遵守甲方规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。第二条合同期限2.1本录用协议书期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如双方同意续签，应在本协议书到期前一个月内签订新的录用协议书。第三条试用期3.1乙方同意在正式入职后进行试用期，试用期为__________个月。3.2试用期满，甲方根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。第四条劳动报酬4.1乙方试用期工资为人民币__________元/月，正式录用后工资为人民币__________元/月。4.2甲方按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照甲方的要求，提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，促进乙方的工作技能和职业素养的提升。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，如甲方或乙方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。8.2解除或终止合同的原因包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度；乙方因病或伤残不能从事原工作；甲方因经营需要调整工作岗位等。第九条争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本录用协议书一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本录用协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议8.甲方规章制度9.乙方的工作职责说明10.乙方的工作绩效考核标准二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资。4.甲方未依法为乙方参加社会保险。5.甲方未按照约定提供乙方培训和职业发展机会。6.甲方违法解除或终止合同。7.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，为劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.员工：与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的安排从事工作，享有劳动报酬和福利的劳动者。3.录用协议书：用人单位与劳动者就工作内容、期限、报酬等事项达成的书面协议。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。5.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，用人单位和劳动者按照一定比例缴纳，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露保密信息：甲方应及时采取措施保护自己的合法权益，要求乙方停止侵权行为，并依据合同约定追究乙方违约责任。3.甲方未按时支付工资：甲方应尽快支付乙方工资，并向乙方道歉。若甲方连续两次未按时支付工资，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。4.甲方未依法参加社会保险：甲方应尽快为乙方参加社会保险，并承担由此产生的一切法律责任。5.甲方违法解除或终止合同：甲方应按照合同约定和法律规定，支付乙方经济补偿，并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时，与员工签订录用协议书，明确双方权利