劳务派遣合作协议书

劳务派遣合作协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方派遣乙方工作人员事项，达成如下协议：一、派遣岗位和人数1.甲方根据乙方的实际工作需要，同意派遣__________名员工到乙方工作。2.派遣员工的岗位职责、工作内容、工作条件等按乙方的要求执行。二、派遣期限1.本协议的有效期为__________年，自双方签字盖章之日起生效。2.协议期满后，如双方愿意继续合作，可续签。三、劳动者的权益保障1.甲方应与派遣员工签订书面劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险费。2.甲方应保障派遣员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、培训等。3.甲方应督促派遣员工遵守乙方的规章制度，对派遣员工的工作表现进行考核。四、派遣费用1.乙方应按照约定的标准和时间向甲方支付派遣费用，包括但不限于员工工资、社会保险费、管理费等。2.甲方应在收到乙方支付的派遣费用后，按时足额支付给派遣员工。五、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.违约方的赔偿金额应包括但不限于实际损失、律师费、诉讼费等。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣员工名单2.派遣员工劳动合同3.社会保险缴费证明4.派遣费用支付凭证5.保密协议6.派遣岗位职责说明7.乙方公司规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付派遣员工工资：根据《劳动法》和《劳动合同法》，甲方应及时足额支付员工工资，否则构成违约。2.甲方未为派遣员工缴纳社会保险费：根据《社会保险法》，甲方有义务为员工缴纳社会保险费，未缴纳的视为违约。3.乙方未按时支付派遣费用：根据本协议约定，乙方应按时支付派遣费用，否则构成违约。4.乙方未履行保密义务：根据保密协议，乙方泄露甲方商业秘密等视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将其派遣到另一单位从事劳动活动的行为。2.派遣单位：与劳动者签订劳动合同，负责劳动者的人事管理、工资福利等。3.接受单位：接受派遣员工从事劳动活动的单位。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。5.保密义务：双方在协议中约定的对商业秘密、技术秘密等信息的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工工作不符合乙方面试要求：及时与乙方沟通，调整派遣人员；重新面试筛选。2.甲方未按时支付工资：甲方应按时支付工资，如有延迟，应支付延迟支付期间的利息。3.乙方未支付派遣费用：及时与乙方沟通，催收派遣费用；必要时依法追偿。4.派遣员工发生工伤：按照《工伤保险条例》处理，甲方负责申报并承担相应责任。5.乙方泄露甲方商业秘密：按照保密协议约定，乙方需承担违约责任；必要时甲方可依法维权。五、所有应用