经济法基础 课件 第九章 劳动合同与社会保险法律制度

经济法基础2022-2023（2）闫佳第八章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度第二节社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度问题1：劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立问题2：劳动合同必备条款—劳动合同期限和工作时间问题3：劳动合同必备条款—休息休假和劳动报酬问题4：劳动合同可备条款—试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制问题5：劳动合同履行、变更、解除和终止载问题6：劳动合同解除和终止的经济补偿和法律后果及双方义务问题7：集体合同与劳务派遣、劳动争议的解决问题1：劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立知识点1：劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立

知识点1：劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立一、劳动关系与劳动合同二、劳动合同的订立一、劳动关系与劳动合同（一）概念

1.劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

2.劳动合同：劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

（二）劳动关系的特征

1.劳动关系的主体具有

特定性。

2.劳动关系的内容具有

较强的法定性。

3.劳动者在签订和履行劳动合同时的

地位是不同的。

一、劳动关系与劳动合同（三）《劳动合同法》的适用范围

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。

【提示1】国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。

【提示2】地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为

安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的

公益性岗位，其劳动合同

不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则

1.概念：指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。

2.原则

（1）合法原则

（2）公平原则

（3）平等自愿原则

（4）协商一致原则

（5）诚实信用原则

二、劳动合同的订立（二）劳动合同订立的主体

1.劳动合同订立主体的资格要求

劳动者

（1）劳动者有劳动权利能力和行为能力；

（2）需年满16周岁；

（3）文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利

用人单位

（1）用人单位有用人权利能力和行为能力；

（2）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

二、劳动合同的订立2.劳动合同订立主体的义务

劳动者

如实说明用人单位需要了解的与劳动合同直接相关的基本情况用人单位

（1）如实告知劳动者工作内容、条件等情况；

（2）不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物；

【记忆小贴士】不扣证、不收财物、不要担保

（3）扣押证件的：责令限期退还并依法给予处罚；

（4）要求提供担保或收取财物的：责令限期退还，并处每人500元以上2000元以下的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任【考题·多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）。

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

B.不得扣押劳动者相关证件

C.不得向劳动者索取财物

D.不得要求劳动者提供担保

【考题·多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）。

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

B.不得扣押劳动者相关证件

C.不得向劳动者索取财物

D.不得要求劳动者提供担保

『正确答案』ABCD

『答案解析』用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、劳动合同的订立（三）劳动关系建立的时间

1.用人单位自

用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【记忆小贴士】劳动关系建立的唯一标准是用工。

2.用人单位应该建立职工名册备查。违反《劳动合同法》有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

【考题·单选题】（2020年）2019年8月1日，甲公司向郭某发出书面录用通知。8月6日，郭某到甲公司上班。8月10日，甲公司与郭某签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期1个月。甲公司与郭某劳动关系建立的时间为（）。

A.2019年9月1日

B.2019年8月10日

C.2019年8月6日

D.2019年8月1日

【考题·单选题】（2020年）2019年8月1日，甲公司向郭某发出书面录用通知。8月6日，郭某到甲公司上班。8月10日，甲公司与郭某签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期1个月。甲公司与郭某劳动关系建立的时间为（）。

A.2019年9月1日

B.2019年8月10日

C.2019年8月6日

D.2019年8月1日

『正确答案』C

『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

二、劳动合同的订立（四）劳动合同订立的形式

1.基本规定

口头形式

非全日制用工可以订立口头协议。（非全日制用工：小时计酬为主，每天不超过4小时，每周不超过24小时），非全日制的特点：

（1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。

（2）双方当事人不得约定试用期。

（3）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，不支付经济补偿。

（4）不得低于规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日（小时、日或周等）书面形式

（1）建立劳动关系应订立书面劳动合同。

（2）已建立劳动关系，未同时订立合同的应自用工之日起1个月内订立书面合同【考题·单选题】（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是（）。

A.小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准

B.双方当事人任何一方终止用工均应提前3天通知对方

C.劳动报酬可按月结算

D.双方当事人可以约定试用期

【考题·单选题】（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是（）。

A.小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准

B.双方当事人任何一方终止用工均应提前3天通知对方

C.劳动报酬可按月结算

D.双方当事人可以约定试用期

『正确答案』A

『答案解析』选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时通知”对方终止用工；选项C，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；选项D，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

【考题·单选题】（2020年）甲饭店以非全日制用工形式聘用王某，双方口头约定：王某每天到饭店工作3小时，每周周一休息，按小时计酬，按月结算支付劳动报酬。甲饭店与王某的下列约定中，不符合法律规定的是（）。

A.王某每天到饭店工作3小时

B.王某每周周一休息

C.按小时计酬

D.按月结算支付劳动报酬

【考题·单选题】（2020年）甲饭店以非全日制用工形式聘用王某，双方口头约定：王某每天到饭店工作3小时，每周周一休息，按小时计酬，按月结算支付劳动报酬。甲饭店与王某的下列约定中，不符合法律规定的是（）。

A.王某每天到饭店工作3小时

B.王某每周周一休息

C.按小时计酬

D.按月结算支付劳动报酬

『正确答案』D

『答案解析』选项D，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

二、劳动合同的订立

2.劳动关系已建立未订立劳动合同的处理

（1）用工之日起1个月内单位书面通知后

劳动者不签：书面通知终止、无补偿有报酬。

（2）自用工之日起超过1个月不满1年未订立：补签；

每月支付

2

倍的工资。

【提示1】起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日；

【提示2】劳动者不签：终止＋补偿

（3）自用工之日起满1年未与劳动者订立书面合同：自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者

每月支付

2

倍的工资，并

视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立

无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（4）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

二、劳动合同的订立【记忆小贴士】时间轴记忆法

【考题·单选题】（2020年）2018年6月1日刘某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）。

A.视为双方自2019年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同

B.甲公司应向刘某支付2018年6月1日至2019年5月31日期间的2倍工资

C.双方尚未建立劳动关系

D视为2018年6月1日至2019年5月31日为试用期

【考题·单选题】（2020年）2018年6月1日刘某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）。

A.视为双方自2019年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同

B.甲公司应向刘某支付2018年6月1日至2019年5月31日期间的2倍工资

C.双方尚未建立劳动关系

D视为2018年6月1日至2019年5月31日为试用期

『正确答案』A

『答案解析』选项A，自用工之日起满1年的，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；选项B，2倍工资的支付起算点为用工之日起满1个月的次日（2018年7月1日）；选项C，劳动关系自用工之日（2018年6月1日）起建立。

【考题·多选题】（2020年）2019年11月1日，甲公司向张某发出录用通知，11月6日，张某到甲公司上班，截至2019年12月31日，甲公司一直未与张某签订劳动合同。关于甲公司未与张某签订书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的有（）。

A.甲公司与张某之间视为自2019年12月6日起已订立无固定期限劳动合同

B.甲公司应当与张某补订书面劳动合同

C.甲公司与张某之间未建立劳动关系

D.甲公司与张某之间的劳动关系自2019年11月6日起建立

【考题·多选题】（2020年）2019年11月1日，甲公司向张某发出录用通知，11月6日，张某到甲公司上班，截至2019年12月31日，甲公司一直未与张某签订劳动合同。关于甲公司未与张某签订书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的有（）。

A.甲公司与张某之间视为自2019年12月6日起已订立无固定期限劳动合同

B.甲公司应当与张某补订书面劳动合同

C.甲公司与张某之间未建立劳动关系

D.甲公司与张某之间的劳动关系自2019年11月6日起建立

『正确答案』BD

『答案解析』选项AB，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同；选项CD，用人单位自用工之日起（2019年11月6日）即与劳动者建立劳动关系。

【考题·单选题】（2015年）2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。

A.18000元

B.20000元

C.22000元

D.44000元

【考题·单选题】（2015年）2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。

A.18000元

B.20000元

C.22000元

D.44000元

『正确答案』B

『答案解析』未及时订立书面劳动合同的工资补偿应该自2013年4月12日开始计算，到2014年2月11日，共计10个月，则除正常工资外，要支付10×2000＝20000（元）工资补偿。

二、劳动合同的订立（五）劳动合同的效力

1.劳动合同生效：双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2.无效劳动合同无效或部分无效的情形

（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

【提示】劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认。

二、劳动合同的订立

3.无效劳动合同的法律后果

（1）无效劳动合同，从

订立时起就没有法律约束力。劳动合同

部分无效，不影响其他部分效力的，

其他部分仍然有效。

（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（3）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

【考题·多选题】（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。

A.一方当事人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

B.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

C.劳动合同签订后，用人单位发生分立的

D.劳动合同欠缺必备条款的

【考题·多选题】（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。

A.一方当事人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

B.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

C.劳动合同签订后，用人单位发生分立的

D.劳动合同欠缺必备条款的

『正确答案』AB

『答案解析』下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。选项C，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；选项D，用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

问题2：劳动合同必备条款—劳动合同期限和工作时间知识点1：劳动合同必备条款—劳动合同期限和工作时间知识点1：劳动合同必备条款—劳动合同期限和工作时间一、必备条款和可备条款的区分二、劳动合同期限三、工作时间一、必备条款和可备条款的区分必备条款

★可备条款

用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。（用人单位有两个以上办事机构的，以主要办事机构所在地为住所。）试用期劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。（劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。）服务期★劳动合同期限保守商业秘密和竞业限制工作内容和工作地点

★工作时间和休息休假

★劳动报酬

★社会保险：社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

法律、法规规定的其他事项

【考题·多选题】（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有（）。

A.竞业限制

B.劳动合同期限

C.服务期

D.休息休假

【考题·多选题】（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有（）。

A.竞业限制

B.劳动合同期限

C.服务期

D.休息休假

『正确答案』AC

『答案解析』劳动合同的可备条款包括：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。选项BD，属于劳动合同的必备条款。

二、劳动合同期限

1.劳动合同形式：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.固定期限劳动合同：明确约定合同终止时间，合同期限届满劳动关系终止，如果双方协商一致可以续订。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

（1）指用人单位与劳动者

约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

（2）一般在以下几种情况下签订：

①以完成单项工作任务为期限的劳动合同；

②以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；

③因季节原因用工的劳动合同；

④其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同期限

4.无固定期限劳动合同：

（1）

无确定终止时间，但不是无终止时间，一旦出现了法定情形或双方协商一致解除的，同样能够解除。

（2）应当订立无固定期限劳动合同的情形：

①在该用人单位

连续工作满10年的；

【提示】自用工之日起计算；劳动者

非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限

合并计算为新用人单位的工作年限。

②

初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立合同时在该单位

连续工作满10年且距

法定退休年龄不足10年的；（

双10）

③连续订立2次固定期限劳动合同，

且劳动者没有规定情形，续订劳动合同的（规定情形见【提示2】）；

二、劳动合同期限【提示1】@劳动合同订立：自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

【提示2】连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列规定情形，续订无固定期限劳动合同：

a.严重违反用人单位的规章制度的；

b.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

严重影响，或者经用人单位提出，

拒不改正的；

d.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

e.被依法追究

刑事责任的；

f.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

g.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的。

【考题·多选题】（2016年）2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）。

A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某

B.因交通违章承担行政责任的范某

C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

【考题·多选题】（2016年）2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）。

A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某

B.因交通违章承担行政责任的范某

C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

『正确答案』ABCD三、工作时间1.类型：标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。

2.标准工时制（8×5＝40）

（1）每日工作8小时、每周40小时。

（2）不能实行标准工时制的应保证每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天。

（3）需要延长的每日

不超1小时，最多不超3小时，全月

不超36小时（需要紧急处理、影响生产和公众利益必须及时抢修等情形的延长时间不受上述限制）。（天1-3，月36）

3.不定时工作制：没有固定工作时间限制，主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。（无加班费）

4.综合计算工时制：用人单位根据生产和工作的特点，以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其

平均日或周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同。

问题3：劳动合同必备条款—休息休假和劳动报酬知识点1：劳动合同必备条款—休息休假和劳动报酬知识点1：劳动合同必备条款—休息休假和劳动报酬一、休息休假

二、劳动报酬

一、休息休假

1.概念

（1）休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日。

（2）休假：法定假日（11天）、年休假。

2.年休假

（1）基本规定

①工龄1年以上（含有雇工的个体工商户）的享受；

②工资不变；

③职工

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

一、休息休假【记忆小贴士1】1年—10年＝5天、10年—20年＝10天、20年以上＝15天

【记忆小贴士2】时间轴记忆法。

一、休息休假【提示1】

法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

【提示2】累计工作时间包含以前任职单位年限；

【提示3】

可分段、不跨年（必要可跨1年）。

【考题·单选题】（2020年）至2019年1月，甲公司职工黄某累计工作已满12年，在甲公司工作满3年。2019年黄某可享受的年休假天数为（）。

A.10天

B.15天

C.0

D.5天

【考题·单选题】（2020年）至2019年1月，甲公司职工黄某累计工作已满12年，在甲公司工作满3年。2019年黄某可享受的年休假天数为（）。

A.10天

B.15天

C.0

D.5天

『正确答案』A

『答案解析』职工“累计”（而非在本单位）工作已满10年不满20年的，年休假10天。

【考题·单选题】（2018年）甲公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（）。

A.2天

B.5天

C.7天

D.12天

【考题·单选题】（2018年）甲公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（）。

A.2天

B.5天

C.7天

D.12天

『正确答案』C

『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。罗某工作年限12年，可享受10天年休假，又知已休年休假3天，剩余天数为7天。

一、休息休假（2）不享受年休假

①享受寒暑假休假天数多于年休假天数；

②请事假

累计20天以上且单位

按规定不扣工资；

③病假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

一、休息休假【记忆小贴士1】病假：1-10年，2个月以上的；10-20年（3个月）；20年以上（4个月）

【记忆小贴士2】时间轴记忆法。

【说明】上面是年休假，下面是病假不享受年休假的情形！

【考题·单选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（）。

A.已享受40天寒暑假的

B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的

C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的

D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的

【考题·单选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（）。

A.已享受40天寒暑假的

B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的

C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的

D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的

『正确答案』A

『答案解析』累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年年休假，选项B中没有超过2个月可享受当年年休假；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假，选项C中没有超过4个月可享受当年年休假；请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资，不享受当年年休假，选项D中没有超过20天可以享受年休假。一、休息休假（3）职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

【例题·单选题】赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假天数是（）。

A.0

B.5天

C.10天

D.15天

【例题·单选题】赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假天数是（）。

A.0

B.5天

C.10天

D.15天

『正确答案』B

『答案解析』职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。赵某工作已满15年，可享受年休假10天。赵某7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数＝184/365×10＝5（天）。

二、劳动报酬（一）劳动报酬与支付

1.以法定货币支付，

不得以实物及有价证券代替。

2.必须在

约定日期支付。如遇节假日或休息日则应

提前在最近的工作日支付。

3.工资至少

每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

4.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其

完成劳动任务后即支付工资。

二、劳动报酬

5.特殊情况下工资支付：

（1）在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资。

（2）在部分公民放假的节日期间（如妇女节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢周六日，单位安排职工加班工作，则应支付休息日的加班工资。

（3）加班工资支付标准：①平日：小时工资的

150%；②休息日：不安排补休，

200%；③法定休假日：

300%支付。

【提示1】实行

计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由

单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则支付加班费。

【提示2】

用人单位安排加班不支付加班费的，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额

50%以上100%以下加付赔偿金。

【考题·单选题】（2020年）2019年5月甲公司安排职工李某于10日（周五）延长工作2小时，于11日（周六）加班1天，之后安排其补休1天。已知，甲公司实行标准工时制，李某的日工资为480元。计算甲公司应支付李某5月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

A.480÷8×150%×2＋480×150%×1＝900元

B.480÷8×200%×2＝240元

C.480÷8×200%×2＋480×200%×1＝1200元

D.480÷8×150%×2＝180元

【考题·单选题】（2020年）2019年5月甲公司安排职工李某于10日（周五）延长工作2小时，于11日（周六）加班1天，之后安排其补休1天。已知，甲公司实行标准工时制，李某的日工资为480元。计算甲公司应支付李某5月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

A.480÷8×150%×2＋480×150%×1＝900元

B.480÷8×200%×2＝240元

C.480÷8×200%×2＋480×200%×1＝1200元

D.480÷8×150%×2＝180元

『正确答案』D

『答案解析』用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。李某周六的加班已安排补休，无需支付加班费。

【考题·多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。

A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资

B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资

C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付

D.对在五四青年节（工作日）照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资

【考题·多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。

A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资

B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资

C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付

D.对在五四青年节（工作日）照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资

『正确答案』ABD

『答案解析』选项C，工资的发放如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

二、劳动报酬（二）最低工资制度

1.最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

2.合同履行地与单位注册地不一致的，

按合同履行地规定执行，有约定的从其约定。用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

3.低于最低工资标准支付劳动者工资的：行政部门责令限期支付其

差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额

50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

【记忆小贴士】结合不支付加班费的处理一并记忆！

4.劳动者给单位造成经济损失：

月扣除额≤20%；

剩余部分≥当地月最低工资标准。

【考题·单选题】（2020年）甲公司职工王某因违章操作给公司造成了20000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知王某月工资为4800元，当地最低工资标准为2200元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为（）。

A.960元

B.4800元

C.2600元

D.440元

【考题·单选题】（2020年）甲公司职工王某因违章操作给公司造成了20000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知王某月工资为4800元，当地最低工资标准为2200元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为（）。

A.960元

B.4800元

C.2600元

D.440元

『正确答案』A

『答案解析』因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

【考题·单选题】（2019年）甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）。

A.520元

B.440元

C.400元

D.2600元

【考题·单选题】（2019年）甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）。

A.520元

B.440元

C.400元

D.2600元

『正确答案』C

『答案解析』因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

问题4：劳动合同可备条款—试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制知识点1：劳动合同可备条款—试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制知识点1：劳动合同可备条款—试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制一、试用期二、服务期三、保守商业秘密和竞业限制一、试用期

合同期

试用期

1以完成一定工作任务为期限

不得约定

2期限不满3个月的

33个月以上不满一年

不超过1个月

41年以上（含）不满3年

不超过2个月

53年以上（含）固定期和无固定期限

不超过6个月

一、试用期【记忆小贴士1】时间轴记忆法（节点就高）

【记忆小贴士2】密码记忆法：

313-126

【提示1】

试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【提示2】

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

【考题·单选题】（2020年）甲公司与林某签订3年期限劳动合同，并约定试用期。根据劳动合同法律制度的规定，该试用期期限最长不得超过（）。

A.3个月

B.1个月

C.6个月

D.2个月

【考题·单选题】（2020年）甲公司与林某签订3年期限劳动合同，并约定试用期。根据劳动合同法律制度的规定，该试用期期限最长不得超过（）。

A.3个月

B.1个月

C.6个月

D.2个月

『正确答案』C

『答案解析』3年以上（包括3年）固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

【考题·单选题】（2020年）A公司与周某签订四年期固定期限劳动合同，其试用期不得超过（）。

A.6个月

B.2个月

C.1个月

D.4个月

【考题·单选题】（2020年）A公司与周某签订四年期固定期限劳动合同，其试用期不得超过（）。

A.6个月

B.2个月

C.1个月

D.4个月

『正确答案』A

『答案解析』劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

【考题·单选题】（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人可约定试用期的是（）。

A.无固定期限劳动合同

B.非全日制用工合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.期限不满3个月的劳动合同

【考题·单选题】（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人可约定试用期的是（）。

A.无固定期限劳动合同

B.非全日制用工合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.期限不满3个月的劳动合同

『正确答案』A

『答案解析』选项A，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但约定的试用期不得超过6个月。选项BCD，不得约定试用期。

一、试用期【提示3】违反规定的，责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位

以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

【提示4】试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定试用期满后工资的

80%，并不得低于用人单位所在地的

最低工资标准。

【考题·单选题】（2020年）赵某试用期的满月工资为6000元，已知当地最低工资标准为2300元，上年该职位平均工资为4200元，则赵某试用期的最低工资是（）。

A.3360元

B.4200元

C.4800元

D.2300元

【考题·单选题】（2020年）赵某试用期的满月工资为6000元，已知当地最低工资标准为2300元，上年该职位平均工资为4200元，则赵某试用期的最低工资是（）。

A.3360元

B.4200元

C.4800元

D.2300元

『正确答案』C

『答案解析』劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【考题·单选题】（2020年）2019年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同。约定试用期4个月，试用期月工资3600元。试用期满月工资4500元，试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（）。

A.4000元

B.7200元

C.1800元

D.9000元

【考题·单选题】（2020年）2019年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同。约定试用期4个月，试用期月工资3600元。试用期满月工资4500元，试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（）。

A.4000元

B.7200元

C.1800元

D.9000元

『正确答案』D

『答案解析』违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2年期劳动合同试用期最多为2个月，违法约定的试用期为2个月，因此应支付的赔偿金＝4500×2＝9000（元）。

二、服务期

1.概念

劳动者因享受用人单位给予的

特殊待遇做出的

劳动履行期限承诺。

2.适用范围

用人单位为劳动者提供

专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期。

【提示1】用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

【提示2】劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，

劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

二、服务期

3.劳动者违反服务期约定的违约责任

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付

违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

【提示1】培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的

有凭证的培训费用、培训期间的

差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的

其他直接费用。

【提示2】已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期

尚未履行部分所应分摊的培训费用。

【考题·单选题】（2020年）吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用5万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应付违约金5万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满1年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（）。

A.0万元

B.5万元

C.3万元

D.4万元

【考题·单选题】（2020年）吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用5万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应付违约金5万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满1年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（）。

A.0万元

B.5万元

C.3万元

D.4万元

『正确答案』D

『答案解析』劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金数额不得超过5（培训费）÷5（服务期年限）×（5－1）（尚未履行部分）＝4（万元）。

二、服务期

4.劳动者因违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金的情形。

【记忆小贴士1】目的是防止劳动者规避赔偿责任的故意当“坏孩子”和是“坏孩子”的行为。

【记忆小贴士2】以下5种规定情形结合劳动合同期限中“连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定情形，续订无固定期限劳动合同（7种）”一并记忆。

①劳动者

严重违反用人单位的规章制度的；

②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

③劳动者

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在

违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑤劳动者被依法追究

刑事责任的。

二、服务期

5.不属于违反服务期约定的情形

【记忆小贴士】

劳动者没毛病，单位“不地道”甚至是“坏”的行为！

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、保守商业秘密和竞业限制

1.商业秘密：包括非专利技术和经营信息两部分。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2.竞业限制（竞业禁止）：在用人单位和劳动者之间的劳动关系解除和终止后，限制劳动者

一定时期的择业权。竞业限制期限，

不得超过2年。

3.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4.竞业限制的人员限于用人单位的

高级管理人员、

高级技术人员和

其他负有保密义务的人员，而

不是所有的劳动者。

三、保守商业秘密和竞业限制

5.竞业限制的司法解释

【记忆小贴士】

数字3

①当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的

30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前述规定的月平均工资的

30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

三、保守商业秘密和竞业限制

②当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致

3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

③在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者

3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

④劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

【考题·多选题】（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的表述中，正确的有（）。

A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

B.竞业限制期限不得超过2年

C.在竞业限制期限内用人单位应给予劳动者经济补偿

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

【考题·多选题】（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的表述中，正确的有（）。

A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

B.竞业限制期限不得超过2年

C.在竞业限制期限内用人单位应给予劳动者经济补偿

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

『正确答案』ABCD【考题·不定项选择题】（2018年）2015年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5000元，期满后月工资10000元。刘某3月8日入职。

2016年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元，服务期从培训结束之日开始计算，期限为4年，如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。

2017年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

（1）刘某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.3月3日

B.3月5日

C.3月8日

D.8月5日

【考题·不定项选择题】（2018年）2015年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5000元，期满后月工资10000元。刘某3月8日入职。

2016年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元，服务期从培训结束之日开始计算，期限为4年，如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。

2017年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

（1）刘某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.3月3日

B.3月5日

C.3月8日

D.8月5日

『正确答案』C

『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

（2）下列关于试用期的表述中，符合法律制度规定的是（）。

A.约定5个月的试用期

B.试用期工资5000元

C.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

（2）下列关于试用期的表述中，符合法律制度规定的是（）。

A.约定5个月的试用期

B.试用期工资5000元

C.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

『正确答案』ACD

『答案解析』3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。此处约定5个月试用期，符合法律规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，试用期工资5000元不符合法律制度规定。

（3）下列关于服务期的表述中，符合法律制度规定的是（）。

A.服务期为4年

B.甲公司支付培训费10万元

C.服务期从培训结束之日开始计算

D.违约金20万元

（3）下列关于服务期的表述中，符合法律制度规定的是（）。

A.服务期为4年

B.甲公司支付培训费10万元

C.服务期从培训结束之日开始计算

D.违约金20万元

『正确答案』ABC

『答案解析』违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

（4）刘某辞职需要支付的违约金不得超过（）。

A.7.5万元

B.10万元

C.20万元

D.12万元

（4）刘某辞职需要支付的违约金不得超过（）。

A.7.5万元

B.10万元

C.20万元

D.12万元

『正确答案』A

『答案解析』用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用＝10/4×3＝7.5（万元）。

问题5：劳动合同履行、变更、解除和终止知识点1：劳动合同履行、变更、解除和终止知识点1：劳动合同履行、变更、解除和终止一、劳动合同的履行二、劳动合同的变更三、劳动合同的解除一、劳动合同的履行

（一）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务

1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者

及时足额支付劳动报酬。

【提示1】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。

【提示2】用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额

50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一、劳动合同的履行【记忆小贴士】和不支付加班工资以及低于最低工资标准支付劳动者工资的比例相同。

2.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，

不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，

不影响劳动合同的履行。

5.用人单位发生合并或者分立等情况，

原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位

继续履行。

一、劳动合同的履行（二）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

1.合法有效的劳动规章制度是

劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。

2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

3.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定

公示或告知劳动者。

如果用人单位的规章制度未经公示或者告知，该规章制度对劳动者不生效。

公示或告知可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。

二、劳动合同的变更

1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，

应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者

各执一份。

2.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同

超过1个月且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

【考题·多选题】（2020年）关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）。

A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

C.用人单位发生合并原劳动合同继续有效

D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

【考题·多选题】（2020年）关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）。

A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

C.用人单位发生合并原劳动合同继续有效

D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

『正确答案』ABC

『答案解析』选项D，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班工资，按照150%、200%、300%的标准向劳动者支付，不得低于该标准。

三、劳动合同的解除

1.劳动合同解除的概念

劳动合同订立后，劳动合同

期限届满之前，因双方协商提前结束劳动关系，或因出现法定的情形，一方单方通知对方结束劳动关系的法律行为。

劳动合同解除分为

协商解除和

法定解除。

（1）协商解除（合意解除、意定解除）：劳动合同订立后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上协商一致，提前终止劳动合同，结束劳动关系。

【提示】

用人单位提出解除而与劳动者协商一致的要

支付经济补偿，

劳动者主动辞职单位

无需支付经济补偿。

（2）法定解除：在出现国家法律、法规或劳动合同规定的可以解除劳动合同的情形时，不需当事人协商一致，一方当事人即可决定解除劳动合同，劳动合同效力可以自然终止或由单方提前终止。

法定解除又可分为

劳动者的单方解除和

用人单位的单方解除。

三、劳动合同的解除2.法定解除

（1）劳动者可单方面解除劳动合同的情形

提前通知2项（见附1）无补偿，不通知造成损失承担赔偿责任随时通知8项（见附2）用人单位需向劳动者支付经济补偿无须告知立即解除2项（见