2024年企业文化企业建设知识竞赛-宁波银行企业文化笔试考试历年高频考点试题摘选含答案

2024年企业文化企业建设知识竞赛-宁波银行企业文化笔试考试历年高频考点试题摘选含答案第1卷一.参考题库(共75题)1.以下不符合宁波银行“高效”价值观描述的内容为（）A、杜绝官僚作风B、要事第一，以终为始C、日事日毕，日清日高D、走捷径，提高效率2.创新是宁波银行实行差异化竞争策略和持续发展的不竭动力，以下描述符合宁波银行实际情况的是（）A、建立了促进创新的组织、政策和支持系统B、培养员工创新的理念，掌握创新的技巧C、营造鼓励创新的环境，努力做到顺应行业发展趋势D、不断进行产品、营销、流程、管理、文化、人才培养的变革和创新3.以下不属于宁波银行“奉献”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、工作为重，业绩名列同行前茅B、为了组织的整体利益，在有损自身利益或有损小团体利益的情况下，仍能做出顾全大局的决定C、把组织的利益置于个人利益之上，包括牺牲自己的个人时间、个人嗜好和家庭资源等，能为组织作出改变D、尊重并欣然接受上级认为重要的事情，并尽己所能做好工作4.高效工作的一个秘诀就是：必须始终关注自己手头的工作，不要被外界无关的事情干扰和影响。这属于高效工作的哪个原则（）A、目标牵引原则B、未雨绸缪C、标准化原则D、专注原则5.以下符合宁波银行“合规”文化要求的是（）A、监管政策太多了，只要碰到问题的时候去学就可以了B、积极参与《银行业金融机构案件防控知识问答》，全面掌握和了解有关案件防控的知识C、一旦发现违规行为，要坚决制止，即使可能影响团结、D、合规的重点应是出现风险后进行查漏补缺，不出问题就不用预防6.以下不属于宁波银行“创新”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、提倡、承认并奖励创新行为，激励并引导他人创新，并指导他人尝试新的观念、方式与程序B、形成和运用新的概念，创造出全新的工作方法或产品，更好地促进工作开展C、拥有市场上的新发明，或能够建立获得认可的理论体系，对组织发展的作用明显D、以自身创新实践，影响和感染其他同事7.物质文化的范围非常广泛，主要有（）A、社会产品和生产经营产品的物质条件B、物质环境C、行为取向D、文化设施及场所8.创新的“三要”包括（）A、要保持开放的心态，鼓励并实践一切有利于创新的意识和行为B、要善于学习和借鉴，创造性地落实上级布置的各项工作，超越期望地完成工作C、要善于将创新成果进行应用、继承和发扬，使之成为组织财富D、不要因循守旧，对新事物和新方法不理解和不支持，导致推出的变革或新政策无法实施9.（）是宁波银行人应该具备的基本职业素养A、务实B、专业C、进取D、敬业10.关于OEC管理法的正确表述是（）A、日事日毕，日清日高B、实践是检验真理的唯一标准C、历史不会重复上演D、创新是企业发展的原动力11.以下不属于宁波银行“激情”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、始终对工作有更高的追求，并坚持不懈地为之努力，具有不达目的誓不罢休的精神B、对自己要求极高，渴望追求完美C、把推进经营管理、创造更好业绩作为自己的奋斗目标，工作成效明显D、在激情方面表现突出，成为学习典型，对组织激情氛围的塑造作用明显12.宁波银行在英国《银行家》杂志评选的“2011年全球金融品牌500强”位列（）A、155B、255C、355D、45513.LOGO的主色调是（）A、黑色B、红色C、蓝色D、橙色14.以下不符合高效“三不要”内容的是（）A、工作不要缺乏目标和计划性B、不要缺乏重点C、严禁官僚主义D、不要不走捷径15.以下不符合宁波银行使命描述的内容为（）A、致力于探索中小企业持续发展之道B、倡导“员工快乐工作幸福生活”C、客户是宁波银行发展的本源D、政府是宁波银行发展的坚强后盾16.高效的“三要”包括（）A、要事先计划B、按流程做事C、要讲究结果D、成为业务专家17.关于企业价值观描述正确的是（）A、是企业一种根本的、最有价值的、崇高的责任和任务，它回答的是“我们要做什么，为什么这样做”的现实问题B、是企业及其内部全体员工共同追求的企业发展愿望和长远目标的情景式描述，回答的是“我们要成为什么”的问题C、是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断D、是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界18.LOGO设计也诠释了宁波银行企业文化核心价值观的哪个方面（）A、融合B、道法自然C、居安思危D、开拓进取19.以下不符合宁波银行“合规”文化要求的是（）A、只要能拓展业务，就可以不择手段B、别的银行在做，我们肯定也能做C、为了达到高效要求，要多走捷径，制度和流程可以不予理睬D、领导安排的任务要绝对服从，即使可能不符合制度要求20.宁波银行的境外战略投资者是（）A、新加坡华侨银行B、德意志银行C、汇丰银行D、花旗银行21.宁波银行引进境外战略投资者的时间是（）A、2005年6月B、2006年5月C、2007年6月D、2008年5月22.以下不符合宁波银行“诚信”价值观描述的内容为（）A、信誉是银行的生命，是宁波银行的品格准线，信誉直接关系到银行的内在价值B、诚信是宁波银行人最基本的品格和职业操守C、信守对客户、员工、股东和社会的承诺D、依法合规经营不属于“诚信”所要求的范畴23.以下不符合宁波银行“诚信”文化要求的是（）A、为了获得更多的业绩，有时候在客户面前夸夸海口也是需要的B、为了让领导保持好心情，应该报喜不报忧C、偶尔找一下借口D、对不同贡献度的客户应该一视同仁24.以下属于宁波银行零售公司产品品牌的是（）A、商盈100B、金色池塘C、汇通财富D、汇通卡25.融合是宁波银行打造学习型企业和持续发展的的基础，不包括（）A、吸收性B、宽容性C、开放性D、兼收性26.融合是宁波银行企业文化的重要内容，下列哪种行为表现属于文化大纲的行为指引里的楷模级别（）A、愿意协作，可以变化B、主动协作，应对变化C、乐于协作，善于融合D、推动协作，促进融合27.以下不符合奉献“三不要”内容的是（）A、不要损害组织利益B、不要损害他人利益C、不要养成抱怨或发牢骚的习惯D、不要瞻前顾后28.符合SMART原则的M的描述是（）A、目标必须是具体的B、目标必须是可以衡量的C、目标具有关联性D、目标必须有时间界限29.科学管理理论的流派代表人物是（）A、马斯洛B、法约尔C、韦伯D、泰罗30.企业愿景表述符合宁波银行实际情况的是（）A、宁波银行将扎根长三角，面向全国B、始终秉承诚信敬业、合规高效、融合创新的价值理念和激情、奉献、荣誉的精神意识C、立志成为令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行D、成为社会信赖、员工自豪、股东放心、市场认可和其他银行无法替代的优秀企业31.将个体凝结成高效统一的组织体现了企业文化的（）功能A、激励功能B、导向功能C、约束功能D、凝聚功能32.宁波银行的制度文化包括本*行的（）A、领导体系B、组织架构C、活动文化D、管理制度33.以下不符合宁波银行“荣誉”文化要求的是（）A、因一时之过对单位形象造成不利影响B、与客户坦诚相交，在客户面前诉说单位的种种问题C、只要能获得经济收益，稍微牺牲一下品牌也值得D、同事出现违规行为，碍于面子，假装没看到34.以下符合宁波银行“诚信”文化要求的是（）A、已经答应别人的合理化要求，一定要有结果B、善于找借口是职场生存的重要能力，不能不用C、诚信与业绩冲突，诚信为先D、是否对自己有利是是否讲究诚信的判断标准35.以下不符合宁波银行“创新”文化要求的是（）A、创新有风险，不创新可以有效防范创新风险B、创新很简单，脑袋一拍，主意一堆C、创新是为了更好地促进工作D、模仿也是一种有效的创新方法36.宁波银行的使命是（）A、追求卓越，服务真诚B、以人为本，忠诚企业，奉献社会C、探索中小股份制商业银行持续发展之道，打造员工、客户和股东价值实现的事业平台D、为宁波银行事业而奋斗37.“你所做的一切工作都必须要为一个清晰的目标而服务”符合高效能人士的（）要求A、专注原则B、未雨绸缪原则C、标准化原则D、目标牵引原则38.学习和践行宁波银行企业文化的重要作用在于（）A、文化对企业经营管理有重大作用B、用宁波银行文化保障宁波银行事业走向成功C、用宁波银行文化保障员工职业走向成功D、应付考核39.宁波银行的域名是（）A、B、C、D、40.以下不符合创新“三不要”内容的是（）A、不要因循守旧B、不要逃避责任C、不要无效创新D、不要不懂变通41.宁波银行成立于（）A、1994年7月B、1997年4月C、1997年6月D、1998年6月42.（）是全体员工应共同遵守的诚信价值观的基本*行为准则A、要诚信，一切有成效的工作都以某种诚信为先决条件B、要守诺，待人诚信、做事坦诚、忠于职守和信守承诺C、员工服务“十个不准”D、要坚持，当业绩和诚信发生冲突时，诚信为先43.“居危思进、患忧行远”属于宁波银行企业文化理念的哪个模块？（）A、经营理念B、风险理念C、学习理念D、危机理念44.以下不符合敬业“三不要”内容的是（）A、不要使激情消退B、不要责任缺失C、不要安于现状D、不要以权谋私45.以下不符合宁波银行“创新”价值观描述的内容为（）A、非惯性思维B、顺应行业发展趋势，不断革新C、有利于宁波银行实行差异化竞争策略D、创新的核心在于产品创新46.以下符合宁波银行“创新”文化要求的是（）A、因循守旧要不得，开放心态很重要B、创新要有效，不能为创新而创新C、创新是差异化和可持续发展的不竭动力D、创新就是否定历史，开辟新天地47.宁波银行风险理念是（）A、控制风险就是减少成本B、控制风险就是创造利润C、控制风险就是创造价值D、控制风险就是减少危机48.LOGO属于（）A、精神文化B、制度文化C、行为文化D、物质文化49.以下属于宁波银行信用卡业务产品品牌的是（）A、商盈100B、金色池塘C、汇通财富D、汇通卡50.以下不符合宁波银行“融合”文化要求的是（）A、个人利益应服从团队利益B、团队建设是领导的事，与我无关C、国外的这一套不符合国情和宁波银行实际，不值得我们借鉴D、理解和包容不同分行地域文化很重要51.以下符合宁波银行“高效”文化要求的是（）A、凡是我认为不合理的流程，应予以坚决抵制B、形式最重要，有没有效果那是另一回事C、计划对于工作执行会起到重要作用D、今天的事情，今天完成52.不属于宁波银行核心竞争力的是（）A、地域优势B、客户服务、金融产品C、资本能力、创新能力D、盈利模式

、风险控制53.不符合宁波银行服务理念描述的是（）A、服务是金融业的本质，是宁波银行的一大优势B、用心服务一直是我们所倡导的C、只有心中真正感恩客户，才能在服务中自然而生真诚D、我们提倡的服务仅仅指对外部客户的服务54.不属于企业文化物质文化范畴的是（）A、企业服务B、企业造型C、企业标志D、企业地址55.宁波银行的精神是（）A、自强不息，坚忍不拔B、人企合一，顺势而行C、用心做事，追求卓越D、激情奉献荣誉56.企业成长的三大法宝是（）A、用文化凝聚人心B、用制度驾驭人性C、用品牌成就人生D、用卓越超越事业57.宁波银行的企业愿景反映在员工身上体现在（）A、使我们的员工成为市场上受认可的职业经理B、在宁波银行工作是受人尊敬和令人羡慕的C、使员工有比较优厚的薪酬福利待遇D、使员工拥有稳定的工作58.以下关于践行宁波银行企业文化的阶段描述准确的是（）A、熟记理念-理解内涵-参照改进-切实践行-带头宣传-持之以恒B、熟记理念-理解内涵-切实践行-参照改进-持之以恒-带头宣传C、熟记理念-切实践行-理解内涵-参照改进-持之以恒-带头宣传D、熟记理念-理解内涵-切实践行-参照改进-带头宣传-持之以恒59.LOGO设计体现了（）等主体和谐共处、不可分割的关系A、客户B、宁波银行C、员工D、媒体60.“夸大成绩，推卸责任，损坏组织利益”属于（）A、个人主义B、集体主义C、本位主义D、自我满足61.《高效人士的七个习惯》提到的互赖期的最主要的几个习惯包括（）A、知彼解己，综合综效B、公众的成功，双赢思维C、要事第一，主动积极D、主动积极，以终为始62.行政组织理论的流派代表人物是（）A、马斯洛B、法约尔C、韦伯D、泰罗63.不符合宁波银行风险理念描述的是（）A、风险就是成本，安全就是效益，控制风险就是减少成本B、建立垂直式风险管理体系C、坚持审慎风险管理原则D、倡导和强化“全员风险管理”意识和“慢就是快”的理念64.以下不属于宁波银行传承的优秀文化因子的是（）A、诚实敬业B、开拓进取C、善思善学D、知足常乐65.宁波银行是第（）家在上海设立异地分行的城市商业银行。A、1B、2C、3D、466.使命是回答（）A、我们做什么，我们为什么存在的问题B、我们到哪里去的问题C、我们的事业会不会成功的问题D、我们未来怎么样的问题67.融合的“三要”包括（）A、要善于与同事融合协助，欣赏每个人的长处B、要善于学习吸收各种先进的经营理念和管理技术，为我所用C、要善于包容理解不同区域文化差异，与各地文化做到和谐共生D、不要本位主义，只关心小团队利益，影响全局68.以下不属于宁波银行“诚信”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、大公无私，带动诚信B、随时随地以诚信为原则展开工作，拥有积极向上的人生观与价值观，对人非常真诚C、对工作富有极强的责任心D、对于他人违法经营、损害组织诚信文化的行为能够勇敢阻止和劝导69.以下不符合宁波银行“奉献”价值观描述的内容为（）A、职业人的第一责任和成功前提B、重大局，个人利益服从集体利益C、爱岗敬业，个人与组织共同发展D、长期利益遥不可及，要更多关注短期利益70.宁波银行培训的载体是（）A、宁波大学B、宁波银行大学C、宁波银行学院D、网络在线学院71.宁波银行是第（）批挂牌上市的城市商业银行。A、1B、2C、3D、472.宁波银行的股票代码（）A、002142B、602122C、002122D、60214273.宁波银行LOGO以（）为基本要素A、自然山水B、古币钱玩C、大地土壤D、水波涟漪74.（）是企业文化中最核心的内容。A、精神文化B、制度文化C、行为文化D、物质文化75.不符合宁波银行经营理念描述的是（）A、精细化管理B、从产品为中心向以客户为中心转变C、稳健经营D、敢为天下先第2卷一.参考题库(共75题)1.以下不符合宁波银行“敬业”价值观描述的内容为（）A、敬业是宁波银行人应该具备的基本职业素养B、敬业的前提是爱岗，敬业的最高层次是专业C、务实执行D、发展是第一要务2.全体员工要始终保持工作激情，热爱本职工作，把工作当成事业，全身心付出，要努力做到（）A、提升自我B、挑战自我C、满足自我D、成就自我3.宁波银行的服务理念是（）A、感恩客户B、用心服务C、忠诚银行D、用心工作4.宁波银行不断推进管理改革和金融创新，建立了（）的公司治理机构。A、股东大会、董事会、监事会B、董事会、监事会、高级管理层C、股东大会、监事会、高级管理层D、股东大会、董事会、监事会、高级管理层5.宁波银行构建了（）的管理体系和（）的管理模式。A、扁平化；垂直条线B、金字塔；矩阵条线C、扁平化；矩阵条线D、金字塔；垂直条线6.以下不属于宁波银行“敬业”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、愿意在本事业上尽其一身精力，不断追求，与组织同甘共苦，视事业为生命B、始终保持着创业般的工作热情，具有非常高的专业能力和卓越的工作表现，在同行中处于领先C、认真完成工作任务，保证按时交付成果，符合一定的工作标准D、成为组织内敬业表现的典范，成为学习楷模，对塑造组织内整体敬业氛围作用明显7.以下符合宁波银行“敬业”文化要求的是（）A、爱岗B、努力成为业内专家C、甘于奉献D、不卑不亢8.热带丛林理论决策学派管理代表人物是（）A、卢因B、西蒙C、泰罗D、马斯洛9.以下不符合宁波银行“荣誉”价值观描述的内容为（）A、以自己的职业和工作为荣B、常怀感恩的心态C、以能为宁波银行作出贡献为荣D、荣誉就是获得各种奖项10.以下不属于宁波银行“荣誉”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、不放过任何为组织赢得荣誉的机会，并能有所建树。同时，能通过自己努力，创造为组织争取荣誉的机会B、愿意通过自身努力，为组织赢得荣誉，并能把握有关机会C、影响和带动其他同事为捍卫和争取组织荣誉而努力，且卓有成效D、强烈抵制一切破坏组织荣誉的行为，成为捍卫组织荣誉的卫士11.宁波银行的事业是我们奋斗的最高目标，为实现这个最高目标，我们将（）A、专注于银行领域，按银行发展规律办事B、让员工在快乐工作中实现价值，让股东放心满意C、探索中小股份制商业银行持续发展之路D、成为国有企业持续发展的助推器12.“大成功靠团队，小成功靠个人”，主要体现了我们企业文化的哪个方面（）A、敬业B、创新C、以人为本D、融合13.激情的“三要”包括（）A、要敢于超越自我，在工作中不断寻找自我提升的方法和途径B、要设置挑战目标，让适当的压力成为自身进步的动力C、要渴望成功，充满激情地追求卓越D、不要得过且过，安于现状14.不属于企业文化精神文化范畴的是（）A、核心价值观B、愿景C、使命D、LOGO15.以下不属于宁波银行已完成的三大战略的是（）A、公开上市B、跨区域经营C、引进战略投资者D、成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行16.理念与文化的本质区别是（）A、有没有被员工认知、认同并自觉践行B、有没有写进企业文化大纲C、有没有上升至企业战略层面D、理念不属于价值观范畴，文化属于价值观范畴17.“新潮四重奏”的重要作用是（）A、成为文艺复兴时期著名的理论著作B、指明了管理需要不断创新C、体现了企业文化对企业的发展具有关键性的推动作用D、提出了以人为本的理论18.对于企业文化表述正确的是（）A、理念必须落地B、表面一套，背后一套C、注重形式，不计后果D、企业文化只是高层的事，与我无关19.以下不符合宁波银行“合规”价值观描述的内容为（）A、始终坚持合规经营B、合规为先C、不效仿其他机构或他人的违规做法D、为了业务发展，适度不合规也是被容忍的20.企业文化，是指企业在长期的生存和发展中所形成的为企业成员所共同遵循的（）A、基本信念B、价值标准C、行为规范D、任职资格21.企业文化的功能和作用包括（）A、互动功能B、导向功能C、约束功能D、凝聚功能22.宁波银行的学习理念是（）A、持续改善终身学习B、德才兼备善学不倦C、海纳百川日新日善D、团队学习自学成才23.以下符合宁波银行“融合”文化要求的是（）A、要不断学习，提高自己B、要尊重每个人的长处C、要实事求是，不夸大，不推诿D、安于现状，知足常乐24.2009年4月16日，宁波银行荣登英国《银行家》2009年全球金融品牌500强第391位，并获（）级评级。A、AˉˉB、AˉC、AD、A+25.以下不符合宁波银行“高效”文化要求的是（）A、应体现在决策机制、业务流程、沟通机制与渠道等方面B、计划跟不上变化，不做也可以C、流程一定要非常复杂，不然会有风险D、官僚主义在一定程度上有助于提高权威性，因此，适当的官僚主义也是需要的26.例外管理理论属于哪一个阶段的管理理论（）A、古典管理理论B、热带丛林理论C、行为科学理论D、企业文化理论27.宁波银行的信念是（）A、追求卓越，服务真诚B、诚信敬业、合规高效、融合创新C、激情、奉献、荣誉D、为宁波银行事业而奋斗28.（）提出了目标管理SMART原则的五个要素A、彼得.德鲁克B、麦肯锡C、迈克波特D、卡耐基29.（）是宁波银行LOGO的主元素。A、水B、山C、风D、火30.企业管理理论发展的第四个阶段是（）A、热带丛林”理论B、企业文化理论C、行为科学理论D、古典管理理论31.合规是企业文化的重要内容，下列哪种行为表现属于文化大纲的行为指引里的楷模级别（）A、无违规行为，基本合规B、意识较强，按规办事C、能力较强，带动合规D、捍卫合规，促进合规32.上海分行于（）正式成立，揭开了宁波银行跨区域经营的序幕。A、2007年5月18日B、2007年6月18日C、2006年6月18日D、2006年7月18日33.合规的“三要”包括（）A、要尊重合规的精髓，合规是开展一切工作和业务的底线B、要理解合规的要求，系统全面掌握合规的所有内容和细节C、要坚持合规的工作，一切有悖于合规精神和要求的做法应坚决抵制D、不要让任何不合规的想法出现在自己的意识中34.企业文化的层次包括（）A、行为文化B、制度文化C、精神文化D、物质文化35.宁波银行客服热线为（）A、96528B、96555C、96123D、9688836.以下哪个地区宁波银行尚未开设分行（）A、北京B、苏州C、广州D、上海37.宁波银行的用人理念是（）A、公平公正B、任人唯亲C、育人立人D、论资排辈38.宁波银行推出的首个以家庭为核心元素的理财品牌是（）A、汇通借记B、汇通财富尊享C、汇通财富D、金算盘39.以下不符合融合“三不要”内容的是（）A、不要个人主义B、不要本位主义C、不要自我满足D、不要挑战权威40.奉献的“三要”包括（）A、要忠诚组织，以执着的信念热爱宁波银行B、要热爱工作，以专业的能力服务于组织发展C、要贡献组织，点点滴滴都是为了整体的发展D、不要做有损组织利益的事情41.以下符合宁波银行“奉献”文化要求的是（）A、热爱宁波银行B、热爱本职工作C、要不断为单位作出贡献D、不断提升自己，更好发挥自身价值42.2010年3月5日，宁波银行荣登英国《银行家》2010年全球金融品牌500强第409位，并获（）级评级。A、A–B、AC、A+D、A++43.以下不属于宁波银行“合规”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、能在合规方面提出好的建议和办法，或采取积极有效的行动，且作用明显B、善于发现日常业务行为和规章制度中存在的风险隐患，积极会同相关单位予以改进C、工作中不徇私情，无弄虚作假行为D、始终以自身在合规方面的突出表现影响和带动其他同事，成为学习楷模，对组织整体合规作用明显44.不属于企业文化的行为文化范畴的是（）A、企业礼仪B、领导者行为C、公关策划与规范D、企业道德45.高效工作的几个原则包括（）A、专注原则B、未雨绸缪原则C、标准化原则D、目标牵引原则46.（），中国《银行家》杂志评选为“全国城市商业银行财务竞争力第一名”。A、2005年11月B、2006年1月C、2006年3月D、2006年12月47.以下不属于宁波银行“融合”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、能够以自己的专业知识与素养建立信任，具备优秀的团队沟通能力与协作能力；在组织中建立饱满的士气、统一的行为标准和价值观，营造健康的合作氛围，提升组织凝聚力B、以博大的胸怀、开阔的视野和敏锐的眼光，乐于并善于接受新事物、捕捉新变化、应对新挑战，并以积极向上的心态和表现影响组织成员，促进组织成功C、通过各种渠道收集和吸收有用的新知识、技术和方法，能够举一反三应用于实践，取得较好效果；并将以上信息和成功经验进行分享，帮助其他组织和同事成功D、能很好地适应工作和环境变化，确保工作不受影响48.《日本*企业管理艺术》的麦肯锡7S模型不包括（）A、战略、结构B、制度、风格C、人员、技能、最高目标D、习俗、礼仪49.有效创新的要求体现在哪些方面（）A、复杂B、差异化C、细节D、应用价值50.以下不符合宁波银行“敬业”文化要求的是（）A、去年业绩很出色，今年可以放松放松了B、领导没有安排，工作就可以不做C、将工作推给其他同事做，也是给别人一个锻炼机会，何乐而不为D、工作能力和业绩方面，咱不跟专家比，能应付工作就足够了51.（）是开展一切工作和业务的底线A、懂规B、合规C、诚信D、敬业52.以下符合宁波银行“激情”文化要求的是（）A、我还可以做得更好B、这是我该干的，我要尽快做好C、还要继续努力D、工作能做得更好，累点也值了53.从组织层面来讲，不属于宁波银行高效的内容的是（）A、高效的决策机制B、高效的业务流程C、高效的沟通机制与渠道D、高效的工作技巧54.下面属于宁波银行人才理念范畴的是（）A、公平公正育人立人B、看情面用人C、任人唯亲D、以勤为先55.核心价值观是回答（）A、我们是谁的问题B、我们要到哪儿去C、我们做什么的问题D、我们的事业会不会成功的问题56.宁波银行的英文名称是（）A、BANKOFNINGBOB、NINGBOBANKC、BANKINNINGBOD、NINGBO’SBANK57.以下不符合合规“三不要”内容的是（）A、不要让任何不合规的想法出现在自己的意识中B、不要以任何借口为自己的不合规开脱，更不能为了业绩走捷径，违规行事C、不要对他人不合规的行为视而不见D、不要欺骗他人58.2009年1月14日，宁波银行推出“（）”现金管理品牌。A、禹道-智胜B、行云C、阳光金管家D、商盈10059.LOGO采用圆形的基本图案，具体体现了宁波银行的什么特色（）A、暗示宁波银行资产的不断积累B、体现宁波银行的包容性和融合性C、体现了宁波银行积极进取、不断开拓的创新精神D、体现宁波银行不断提高综合竞争力，积极探索适合自身发展的路子60.以下不符合荣誉“三不要”内容的是（）A、不要因自己的过失给个人和组织荣誉带来不利的影响B、不要对他人损害组织荣誉的行为视而不见C、不要只从经济利益角度来确定是否维护组织的荣誉D、不要丧失荣誉之心61.融合是宁波银行打造学习型企业和持续发展的基础。善于营造和谐与进取的环境，调动各级员工的积极性和创造性属于融合层面的（）性A、吸收性B、开放性C、宽容性D、竞争性62.以下不符合宁波银行“激情”文化要求的是（）A、得过且过，安于现状B、工作要挑简单的，才能做得好C、责任越多，越有可能出错，所以还是少点好D、工作要主动快速执行63.（）是宁波银行实现可持续发展的必然要求。A、客户中心B、市场导向C、稳健至上D、精细至微64.（）是决定企业生存和发展的主要力量，是形成企业竞争优势的综合能力。A、企业文化B、企业核心竞争力C、企业形象D、企业管理65.以下不符合宁波银行信念表述的是（）A、宁波银行的事业是我们的最高奋斗目标B、按银行规律办事C、让员工在快乐工作中实现价值D、成为一家世界级的银行66.创新的来源包括（）A、继承B、模仿C、复制D、抄袭67.宁波银行的经营理念是（）A、客户中心B、市场导向C、稳健至上D、精细致微68.愿景是回答（）A、我们是谁的问题B、我们做什么，为什么而存在的问题C、我们的事业会不会成功的问题D、我们去哪儿，要成为什么样的企业的问题69.“先构思后行动。做任何事情先在心中构思，然后付诸实现”符合高效能人士的（）要求A、积极主动B、以终为始C、要事第一D、知彼解己70.（）是宁波银行保持竞争优势和持续发展的关键A、敬业B、高效C、合规D、激情71.合规的核心在于（）A、规章制度不可逾越B、理解合规的要求C、坚持合规的工作D、系统全面掌握合规的所有内容和细节72.宁波银行的良好口碑的内涵是（）A、盈利模式，风险控制，客户服务，金融产品，资本能力B、用心做事，追求卓越，立志高远，笃行求实，最佳雇主C、卓越信誉，卓越产品，卓越服务，卓越管理，最佳雇主D、人企合一，顺势而行，先人一步，持续创新，最佳雇主73.企业文化“新潮四重奏”之一《企业文化—企业生存的习俗和礼仪》提出了以下理论（）A、终身雇佣、逐级晋升、民主决策、全面质量管理B、战略、结构、制度、人员、风格、技能、最高目标C、五要素（企业环境、价值观念、英雄任务、文化仪式、文化网络）；四类型（强人文化，拼命干、尽情玩文化，风险文化，过程文化）D、行动迅速、接近客户、锐意革新、重视人、集中经历、扬长避短、简化结构、管理艺术74.面对新的形势，站在