2024年人力资源管理考试-人力资源基础知识(公共科目)笔试考试历年高频考点试题摘选含答案

2024年人力资源管理考试-人力资源基础知识(公共科目)笔试考试历年高频考点试题摘选含答案第1卷一.参考题库(共75题)1.某汽车公司通过收购股份与控制现有的轮胎厂，以增强对市场需求的适应能力，这增长战略属于（）。A、前向一体化B、后向一体化C、横向一体化D、双向一体化2.某商家曾经搞过“一元钱买一个空调”的活动，这属于（）。A、整数定价策略B、声望定价策略C、招徕定价策略D、习惯定价策略3.福利与员工从事的工作以及工作业绩之间没有直接的联系，通常类似固定成本。4.企业文化的功能包括（）。A、体闲功能B、导向功能C、整合功能D、健身功能5.企业的财务目标有（）。A、销售收入目标B、利润目标C、筹资目标D、上缴税金目标E、投资回报目标6.在总需求膨胀的情况下，政府应实行（）。A、扩张性的财政政策B、扩张性的货币政策C、降低税率D、减少转移支付7.失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥（）A、强制性B、普遍性C、互济性D、补偿性8.人力资源管理的投资模式主要关注的是（）A、功工关系的协调B、公平的就业机会C、员工的参与D、高度灵活的方式9.与传统的营销观念相比，现代市场营销观念的根本特点是（）。A、将人员推销放在首位B、全力生产好的产品C、围绕市场开展市场营销D、围绕企业利润开展市场营销10.体积大的重型产品，一般应采取（）。A、短渠道B、长渠道C、宽渠道D、多渠道E、窄渠道11.影响劳动定额的因素有（）A、与设备、工具有关的因素B、与生产情况、生产过程有关的因素C、与操作方法有关的因素D、劳动力的配备与组织有关的因素E、与工作地有关的因素12.生产者市场在其结构和需求方面的特点有（）。A、购买者数量少但购买量大B、地理位置集中C、需求具有派生性D、需求具有波动性E、需求缺乏弹性13.缓解需求不足性失业的对策是（）A、只能依赖市场以外的力量使失衡的市场均衡B、依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡C、政府通过发行货币进行调节D、刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性的根本方向14.按照恩格尔定律，随着家庭收入的增加，用于家庭经营方面的支出一般是（）。A、增加B、减少C、大体不变D、没有表述15.人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。16.绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。A、配对比较法B、分级法C、目标法D、关键事件法17.影响工会化水平的因素主要有哪些？18.劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。A、劳动力市场主体B、劳动力市场的运行规律C、劳动力市场规则D、劳动力市场的服务体系E、劳动力流动趋势19.市场营销学的研究对象是企业所实施的以营销组合为主要内容的营销活动过程及其客观规律，而营销组合是指（）。A、产品B、定价C、地点D、促销E、广告20.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（）A、150％B、200％C、250％D、300％21.按产品的市场引力和企业实力的组合，可划分的战略方案有（）A、成长型市场战略B、维持型市场战略C、维持中的发展市场战略D、退出型市场战略E、退而后进市场战略22.根据凯恩斯的观点，如何克服需求不足以达到充分就业？23.作业时间按其作用的不同，又可分为基本时间和辅助时间，其中基本时间包括（）A、机动的基本时间B、停工时间C、手动的基本时间D、机手并动的基本时间E、辅助时间24.一般说来，顾客多而分散，每位顾客需求量小或购买频繁的产品，宜于采用（）。A、直接渠道B、长渠道C、宽渠道D、短渠道E、窄渠道25.农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村（）指标。A、土地垦殖面积；B、土地复种面积；C、人均土地经营面积。26.市场细分有利于企业发现市场机会，并制定出理想的市场营销（）。27.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A、组织因素B、个人因素C、社会因素D、人际因素28.协助买卖成交、推销产品，但对所经营产品没有所有权的中间商有（）A、批发商B、运输公司C、制造商代表D、代理商29.按纠正措施的环节分类，控制的类型有（）A、直接控制B、间接控制C、前馈控制D、反馈控制E、现场控制30.沟通的障碍有：（）A、人的记忆力有限B、对于重点的强调不足或条理不清楚C、不能做到积极倾听，有偏见，先入为主D、按自己的思路去思考，而忽略别人的需求31.企业经营战略是在（）的背景下提出和形成的。A、需求变化B、企业发展C、竞争激烈D、科技进步E、资源紧缺32.根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。A、调节B、仲裁C、协商D、和解33.产品质量同价格的组合战略有（）。A、中质高价战略B、优质优价战略C、新品低质战略D、老品优质战略E、老品中质战略34.受生产者或卖方委托代销产品的中间商是（）。A、经纪商B、独家代理商C、厂商代理商D、寄售代理商35.论中国教育投资存在的主要问题及对策。36.市场结构，企业只是既定价格的接受者，而不是价格的制定者（）。A、垄断竞争B、完全垄断C、寡头垄断D、完全竞争37.外向型企业在国民经济中的地位是（）。A、我国对外贸易往来的主力军B、我国开展国际经营的突击队C、我国参与国际竞争的主体D、我国引进国外先进技术的窗口E、我国国际收支的平衡点38.根据弗洛伊德的动机理论：弗洛伊德认为人们对于真正影响自己行为的心理力量往往并不自知，可知消费需求具有下列什么特点。（）A、弹性B、多样性C、替代性D、可诱导性39.按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（）。A、倡议者B、需求者C、供给者D、购买者E、使用者40.劳动力供给富有弹性表示为（）A、Es0C、Es141.资源泛指（）的源泉，指给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。A、社会财富B、精神财富C、物质财富D、文化财富42.渠道战略决策应考虑的因素有以下几个方面（）。A、中间商的情况B、市场环境的影响C、生产企业情况D、消费者特点E、产品性质43.阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。A、体制障碍B、市场缺陷C、诚信障碍D、经济滞后E、信息障碍44.试从劳动力供需双方的角度，分析劳动时间的主要差异。45.不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称为（）A、临时工B、远程职工C、自由职业者D、白领阶层46.奥德费把人的需求分为三类是（）A、存在需求B、关系需求C、成长需求D、权力需求47.下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（）。A、通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B、用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C、投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D、从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资48.规范研究方法以某种价值判断为基础，解释客观经济现象（）的问题。A、应该是什么B、是怎样C、是什么D、实际49.在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）A、在职培训B、工作轮换C、视听培训D、企业外培训50.麦当劳为了保证薯条的特别风味，定点自己生产土豆，这是一种（）。A、前向一体化策略B、后向一体化策略C、同心多样化策略D、水平多角化策略51.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。A、法律原则B、国家意志C、劳动权利D、法律渊源52.让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况的是（）A、工作轮换B、在职培训C、讲课法D、角色扮演53.企业公共关系工作具有以下功能（）A、传递企业形象B、创造新闻效应，获得新闻价值C、提高企业和产品的知名度D、促进销售E、创造宽松的经营环境54.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位。55.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。A、修正重购B、直接重购C、新购D、间接重购56.劳动力市场的性质是（）。A、劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B、劳动力与工资的交换行为是一种等价交换C、劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D、通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合E、消耗最低费用中劳动的交换体现57.表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（）A、经济功能B、政治功能C、社会稳定功能D、技术功能58.古人所谓"慎独"的意思是（）。A、人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打一B、人的心灵需要慰籍，要防止出现曲高和寡的状况C、人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为D、要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象59.据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）A、工作评价法B、工作分类法C、要素计点法D、要素比较法60.劳动法律关系的主体包括（）。A、企业B、个体经济组织C、国家机关D、事业组织E、部队企业61.劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为（）A、（△S/S）/（△W/W）B、（△W/W）/（△S/S）C、（△W/S）/（△S/W）D、（△S/W）/（△W/S）62.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A、某公司向职工集资而发生的关系B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系63.简述编制劳动定员标准的原则。64.劳动力需求有哪些类型？65.人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。66.对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。67.集团化经营战略包括的具体战略方案有（）A、产品辐射型集团战略B、多元复合型集团化战略C、项目配套型集团化战略D、科技开发型集团化战略E、经营服务型集团化战略68.通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中，接受某种影响与见识，进而达到提高思想觉悟、能力素质或者技能的目的属于（）A、工作轮换B、实践锻炼法C、工作专业化D、工作丰富化69.6PS组合是在4PS组合基础上2PS因素，它们是（）。A、价格B、渠道C、促销D、公共关系E、政治权力70.经济增长与就业增长之间一般是一种（）相关关系。A、负B、正C、零D、无71.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则"，即政府、工会、（）共同参与决定。A、企业B、员工C、员工代表D、企业家协会72.随着现代企业制度的逐步建立，劳动关系双方利益主体不明确。73.首先提出人力资本这一概念的是（）。A、沃尔什B、明瑟尔C、舒尔茨D、贝克尔74.按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（）。A、行业性市场B、世界市场C、商品性市场D、地方市场E、产业市场75.企业管理的核心是（）。A、物的管理B、财务管理C、人的管理D、物流管理第2卷一.参考题库(共75题)1.雇员参与企业管理的形式不包括（）A、职工代表大会制度B、企业委员会制C、高级董事会制D、职工建议制2.劳动力需求弹性等于1的涵义是指（）。A、完全无弹性B、完全有弹性C、单位弹性3.劳动力供给弹性分为（）。A、供给无弹性B、供给有无限弹性C、单位供给弹性D、供给富有弹性E、供给缺乏弹性4.（）符合现代人力资源管理哲学思想。A、采取使员工"遵守规则"的策略B、采取使员工"自立自强"的策略C、采取使员工"乐于成事"的策略D、采取使员工"主动创新"的策略E、采取使员工"积极主动"的策略5.文明礼貌的具体要求是（）。A、仪表堂堂B、语言规范C、举止优雅D、待人热情6.企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境影响的特征是（）A、时代性B、稳定性C、可塑性D、实践性7.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A、原则B、客体C、内容D、事实8.培训评估要以（）为最终的标准。A、实际工作绩效的提高B、分数高C、掌握技能D、被培训人得到锻炼9.在竞争淘汰期，报酬计划成为人力资源管理关注的焦点。10.人力资本投资支出包括（）。A、实际支出B、心理损失C、直接支出D、间接支出E、时间支出11.（）是人力资源开发的根本目标。A、人的发展B、有效运用人的潜能C、企业发展D、有效开发人的潜能E、社会发展12.下列选项中属于奖金特点的是（）A、灵活性B、荣誉性C、及时性D、常规性13.进行总体经营战略选择时，需要考虑的因素有（）。A、国内外市场需求现状及其发展趋势B、目标市场所在国的外贸政策和产业政策C、国际市场竞争状况及其竞争发展趋势D、企业本身的出口能力和条件E、国内外市场的价格水平和其他市场因素14.实物支付是普遍的（）支付方式。A、分红B、补贴C、福利D、奖金15.东软现在海外设有子公司的地区有？（）A、日本B、美国C、欧洲D、印度E、新加坡16.就业结构不存在以下特点（）A、功能性B、单一性C、历史性D、复杂性17.劳动力市场的性质是（）A、劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B、劳动力与工资的交换行为时一种等价交换C、通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合D、消耗最低费用中劳动的交换体现18.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A、首因效应B、光环效应C、投射效应D、刻板印象19.担任劳动争议凋解委员会主任的是（）A、职工代表B、用人单位代表C、工会代表D、劳动行政主管部门代表20.以环境的不稳定性和复杂性为二维尺度时，可以有以下几种不确定性环境（）A、低度不确定B、中低度不确定C、中高度不确定D、高度确定E、高度不确定21.国家强制性交纳的是（）。A、工资B、保险C、福利D、奖励22.相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。A、来源广泛，选择余地大B、不会产生不满情绪C、更快地胜任工作D、能为组织带来新的观念23.狭义的产品寿命周期阶段包括（）。A、产品试制期B、产品投入期C、产品成长期D、产品成熟期E、产品衰退期24.大型企业在国民经济中的地位表现为（）。A、在国民经济中处于主导地位B、是本行业的排头兵和台柱子C、是参与国内外市场竞争的主力军D、是利税大户E、是企业改制的重点25.以下对岗位写实的描述正确的是（）。A、写实人员不能向被观察者任意发号施令，强加于人B、写实人员以真诚友好的态度和行为善待被观察者C、观察写实时应当循循善诱，积极引导D、写实人员如果指手画脚瞎指挥，会引起被观察者的反感，以致严重影响观察的质量26.劳动力市场的基本功能是（）。A、实现劳动资源的配置B、决定就业量与工资C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题27.激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。28.按照现有经营领域与未来经营领域的关系，多样化经营战略可分为（）。A、横向多样化战略B、纵向多样化战略C、多向多样化战略D、复合多样化战略E、一主多辅战略29.标准体系表编制的指导思想和原则包括（）A、坚持创新新原则B、坚持贯彻“行业管理”的指导思想C、标准体系表应体现“重点突出、系统配套、结构合理和层次分明”的原则D、坚持先进性与合理性原则E、坚持统一性与协调性原则30.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。A、经济人B、社会人C、管理人D、复杂人E、自我实现人31.企业所处的宏观环境，主要是指国内外（）等环境要素，这是企业一般的共处的环境。A、政治B、经济C、技术D、社会E、自然32.劳动法津渊源包括（）。A、国务院劳动行政法规B、劳动法律C、宪法中关于劳动问题的规定D、国际劳工标准E、我国立法机关批准的相关国际公约33.要使产品组合的关联度大，必须是产品线之间（）的相近程度大。A、生产技术B、产品用途C、营销渠道D、原料采购E、原料使用34.试述缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响。35.简述熟练率的确定方法。36.宏观环境中的社会力量对企业来说是（）控制的。37.按所有者与所有者，或经营者与经营者之间在资本发生联系的方式不向来划分，企业经营方式有（）。A、独资经营方式B、合资经营方式C、合作经营方式D、借贷经营方式E、集团化经营方式38.劳动法基本原则的作用是（）。A、反映劳动法律部门的特点B、作为指导性的法律规范C、指导劳动法的制定、修改和废止D、指导劳动法的实施E、有助于理解、解释劳动法39.“（）”是企业在推行产品导向。40.（）是指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A、生产时间B、制度工作时间C、出勤时间D、实际工作时间41.下列商品中，适宜选择较短的渠道长度进行分销的有（）。A、鲜活商品B、建筑材料C、机器设备D、日用百货E、软性材料42.构成渠道的各种机构由许多不同种类的流程贯穿联系，主要有（）。A、实体流程B、付款流程C、所有权流程D、信息流程E、促销流程43.以下属于组织性的宽放时间的是（）A、适当休息、喝水等造成的时间B、寻找材料、工具、修理与本人无关的工具C、办理交接班手续D、修理自己造成的返修品44.以下属于企业组织信息特点的有（）。A、社会性B、不规则性C、新陈代谢性D、浓缩性E、替代性45.紧缩性财政政策包括（）。A、减少政府购买B、提高税率C、增加公共工程开支D、降低贴现率E、减少政府转移支付46.何谓个人劳动力供给的无差异曲线？47.主张将管理人员看成为一个信息中心，并围绕这一概念形成管理理论的学派是（）。A、管理科学学派B、沟通中心学派C、决策理论学派D、社会技术系统学派48.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。A、雇主协会B、政府C、企业员工D、工会E、行业协会49.对于生产性行业，通过（）统计，可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。A、劳动产出B、工作时间C、员工结构D、员工人数50.均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是（）A、揭示经济变量之间的关系B、分析单个市场均衡的实现与变动C、研究任何一种特定商品的供求关系D、研究任何一种特定商品的供求和价格关系51.成长方向是企业发展与成长方向的选择，有（）发展方向。A、市场渗透B、市场开拓C、产品开发D、共同经营E、多角化经营52.根据市场营销知识（）A、市场营销不仅仅是推销和广告B、市场营销成本来自于消费者支出的25%C、产品生产比市场营销包含更多的基本经济活动D、只有市场营销创造经济效用53.研究者们出了很多的绩效定义，归纳起来主要有三种（）A、结果观B、潜力观C、行为观D、过程观54.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）A、MRP=VMPB、VMP=MP·PC、MC=WD、MP=WE、VMP=MC55.岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。56.行政激励具有鲜明的（）A、法规性B、权威性C、严肃性D、永久性57.对于事务性的工作，其组织结构特征是（）A、集权程度高B、管理幅度宽C、刚性组织结构D、规范化程度高E、人员需要正规的专业教育58.经济全球化不包括对以下哪方面的影响（）A、新市场B、新产品C、新观念D、新资源59.《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（）。A、1994年1月1日B、1994年7月5日C、1995年1月1日D、1995年7月5日60.集团化经营的类型主要有（）。A、产品辐射型B、多元复合型C、项目成套型D、经营服务型E、出口导向型61.选择风险型决策的前提包括（）。A、有一个明确的决策目标B、存在两个以上可供选择的方案C、可测算出种种自然状态发生的客观概率D、可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值E、存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态62.某企业与某模特公司联系，让模特们在某商场进行时装表演，以扩大企业产品的销量，这种方式是（）。A、广告B、人员推销C、营业推广D、公共关系63.（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。A、替换单法B、上级估算法C、模型推断法D、人员核查法64.劳动法基本原则的内容是（）。A、保证劳动者劳动权的原则B、平等就业权C、劳动关系民主化原则D、自由择业权E、物质帮助权原则65.股份有限公司一般有（）股权。A、国有股B、法人股C、外商股D、社会公众股E、公司内部职工个人股66.社会就业总量取决于（）。A、总需求水平B、总供给水平C、国民生产总值D、劳动力数量E、均衡国民收入67.收入政策实施的具体形式主要有哪些？68.机械加工时由员工直接操纵工艺设备实现基本工艺所消耗的时间属于（）A、机动的基本时间。B、手动的基本时间。C、机手并动的基本时间。D、辅助时间。69.简述劳动力流动选择的几个必要条件。70.下列哪一项不是企业培训的内容（）A、素质B、知识C、技能D、态度71.下列属于劳动权的是（）。A、最低工资权B、劳动报酬权C、自由择业权D、休息休假权E、职业培训权72.一般来说，员工绩效的特点不包括（）A、发展性B、多因性C、多维性D、动态性73.劳动时间有哪些类型？74.属于社会保险特征的有（）A、自由性B、社会性C、互济性D、补偿性E、知情权75.影响人力资源数量的主要因素有（）。A、人口B、劳动力参与率C、社会制度D、风俗习惯E、教育第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案：B2.参考答案：C3.参考答案：正确4.参考答案：B,C5.参考答案：A,B,C6.参考答案：D7.参考答案：C8.参考答案：A9.参考答案：C10.参考答案：A,E11.参考答案：A,B,C,D,E12.参考答案：A,C,E13.参考答案：B,E14.参考答案：A15.参考答案：错误16.参考答案：A17.参考答案： （1）法律环境的变化； （2）就业的性别结构的变化； （3）就业的产业结构的变化； （4）雇主抵制强度。18.参考答案：A,B,C,D19.参考答案：A,B,C,D20.参考答案：D21.参考答案：A,B,D22.参考答案： 凯恩斯开的医治“需求不足”达到充分就业的“处方”是： 第一，抛弃传统自由放任政策，扩大政府职能，采取政府干预和调节经济的一系列措施，把私人垄断资本主义转变为国家垄断资本主义； 第二，放弃节约原则，提倡浪费性消费，甚至利用建金字塔、地震或战争来增加财富； 第三，既然有效需求不足是造成失业的原因，因此可采取增加投资与提高消费“双管齐下”的补救办法，在消费水平既定的情况下，应主要实行“投资社会化”，由国家总揽投资。 第四，放弃传统的健全财政的原则，鼓吹扩大政府开支，发行公债，赤字财政和温和的通货膨胀，以刺激经济，增加有效需求，对付经济危机，达到并保持充分就业。 第五，采用总量分析的宏观经济学办法，代替古典经济学以均衡价格为中心课题的微观分析。他所说的就业、生产、收入、消费都是整个社会的总量。23.参考答案：A,C,D24.参考答案：B,C,E25.参考答案：C26.参考答案：组合策略27.参考答案：C28.参考答案：D29.参考答案：C,D,E30.参考答案：A,B,C,D31.参考答案：A,C,D,E32.参考答案：B33.参考答案：A,B34.参考答案：C35.参考答案： （1）高等教育入学率低于世界平均水平； （2）教育投资占GDP的比重也低于世界平均水平； （3）职业技术教育发展相对滞后； （4）地区教育投资发展水平严重不平衡； （5）教育体制僵化导致劳动力供求脱节； （6）结合实际提出一系列言之成理的相应对策。36.参考答案：D37.参考答案：A,B,C38.参考答案：D39.参考答案：A,D,E40.参考答案：D41.参考答案：A42.参考答案：B,C,D,E43.参考答案：A,B,E44.参考答案： 从劳动者供给者的角度，劳动时间是劳动供给者作为最佳时间进行选择的，他们根据既定的工资率，选择对自己效用最大的最佳劳动时间。在实际情况中，劳动者很少选择短时工作，主要原因是准固定成本的存在；而从生理要求的角度，没有人工作时间会超过某种长度。这些说明劳动时间不会超出一定范围。 从企业的立场来看，企业只关心以“人员*时间”为单位的劳动力流量，同时企业会特别关心劳动时间的决定是劳动时间的长短与工作效率相关。如延长劳动时间所带来的疲劳度增加，工作效率下降，企业的利润必然会减少。此外，企业还要考虑准固定成本的因素，如果延长劳动时间比增加劳动者人数更为低廉，企业就会用延长劳动时间来满足产量的增加。45.参考答案：B46.参考答案：A,B,C47.参考答案：B48.参考答案：A49.参考答案：A,B,C,D50.参考答案：B51.参考答案：B52.参考答案：A53.参考答案：B,C,D,E54.参考答案：错误55.参考答案：B56.参考答案：A,B,C,D57.参考答案：C58.参考答案：C59.参考答案：B60.参考答案：A,B,C,D61.参考答案：A62.参考答案：D63.参考答案： 编制劳动定员标准的原则的内容包括六个方面。（1）定员标准水平要科学、先进、合理。（2）依据要科学。（3）方法要先进。（4）计算要统一。（5）形式要简化。（6）内容要协调。64.参考答案： 从劳动力需求的层次上看，劳动力需求的类型分为企业需求、行业需求、市场需求；从时间上看，劳动力需求又分为长期劳动力需求和短期劳动力需求。65.参考答案：正确66.参考答案：正确67.参考答案：A,B,C,D68.参考答案：B69.参考答案：D,E70.参考答案：B71.参考答案：D72.参考答案：正确73.参考答案：A74.参考答案：B,D,E75.参考答案：C第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案：C2.参考答案：C3.参考答案：A,B,C,D,E4.参考答案：B,C,D,E5.参考答案：B,D6.参考答案：A7.参考答案：C8.参