2024年专业技术人员继续教育公需科目-职业幸福感的提升笔试考试历年高频考点试题摘选含答案

2024年专业技术人员继续教育公需科目-职业幸福感的提升笔试考试历年高频考点试题摘选含答案第1卷一.参考题库(共75题)1.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。2.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做（）A、用正确的方法规避工作的压力B、拒绝工作，窝在家里做啃老族C、用大胸怀去接纳工作中的苦乐D、通过工作来追求社会认同和自我存在的需求3.回馈法则包括（）A、你做的任何事情都会回到你自己的身上来B、回来的东西一定比你做的（付出的）要多C、你做的任何事情都不会回到自己的身上D、回来的东西一定比你做的（付出的）要少4.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）A、教师B、金融工作者C、矿工D、政府官员5.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期（）A、蜜月期、激励期、衰退期B、衰竭期、涅槃期C、蜜月期、呆滞期、麻木期D、放弃期、再职期6.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度7.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）A、面子B、高薪水C、电影里塑造的职业形象D、别人说的好职业8.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。9.民间传说的“寒食”是为了纪念谁而设的？（）A、介子推B、司马迁C、项羽D、屈原10.日本专业技术人员职业幸福感提升途径（）A、终身雇佣制B、新形势下的制度改进C、提供养老金等社会保障D、政府组织、企业参与的广泛职业培训措施11.职场必剩一族的特征（）A、总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感B、在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人C、他们人生似乎毫无规划，随波逐流D、特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄12.积极的自我暗示能够（）A、提升幸福感B、让我们不开心C、增加自信，提升技能D、没有用处13.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”14.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）A、收益分成B、股票期权C、奖金激励D、假期权利15.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术。16.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心。17.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可18.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念A、务实学习B、主动学习C、创新学习D、终身学习19.（）是一切心理疾病的根源。A、孝道B、心态C、学习20.职业价值观包含的因素不包括（）A、职业道德B、职业准则C、职业操守D、职业素质21.“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。”是孔子说的22.对人才的误解来自于（）A、对教育的误解B、对成功的误解C、对幸福的误解23.自我效能感具有以下功能（）A、决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性B、影响人们在困难面前的态度C、影响新行为的获得和习得行为的表现D、影响活动时的情绪24.德国企业和人才之间的关系是（）A、社会雇佣关系B、社会合作关系C、社会伙伴关系D、社会附属关系25.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素。26.日本*企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照。27.2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（）A、帮助宣传禽流感的防治办法B、守护烈士陵园C、宣传环境保护，提倡低碳生活D、资助贫困的孩子上学28.我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的29.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾30.（）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价A、职业认同感B、职场幸福感C、职场安全感D、职场成就感31.如何避免自信变成骄傲？（）A、多学习，虚心听取别人的意见B、不听旁人的建议C、接受不完美的自己D、以上都是32.“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容（）的一生A、孟子B、孔子C、庄子33.唐代诗歌堪称一代文学标志，盛唐出现了山水田园和边塞两大诗派。下列哪位不是边塞诗人？（）。A、岑参B、储光羲C、王昌龄D、高适34.在上下级关系中，上级一直占据着上风，无论什么情形下都可以对下属大吼大叫，严厉批评。35.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）A、社会体制B、地理位置C、国家制度D、民族文化36.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领A、创造能力B、综合能力C、分析能力D、实践能力37.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效。38.最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解（）A、一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算B、一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略C、只看薪资高低来判断D、除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资39.聘用制合同订立的原则有（）A、公平合法原则B、诚实信用原则C、协商一致原则D、平等自愿原则40.内在自我深刻地影响着（）A、内在自我的发展与表现B、外在自我的发展与表现C、我们的想法D、没影响41.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的（）A、强力政策吸引优秀留学人才B、企业提升人才职业幸福感的措施C、人力资源管理对人才职业幸福感的影响D、靠丰厚的薪资42.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）A、德国B、美国C、日本D、中国43.公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业。44.形成一个人职业幸福感的基础包括（）A、能够充分认识到工作对于自己的真正意义B、需要与同事建立良好的人际关系C、学会感恩和表达感谢和学会放松和休息D、投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点45.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件（）A、可以衡量B、有挑战性C、可能实现D、具体明确46.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大。47.五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命。48.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧。49.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心。50.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设（）A、素质B、技术C、幸福感的提升D、管理51.无论是开朗的外在自我，还是忧郁的内在自我都要自我肯定和自我欣赏。52.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦53.周迅成立了自己的环保项目“OURPART”，是第一个拥有环保官网的明星。54.智慧是人生最大的福。55.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员56.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范57.以下哪种价值观是正确的（）A、工作“混一天是一天”B、商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C、努力认真工作，积极进取D、自身形象不好，悲观封闭58.正确的是（）A、大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展B、高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分C、高技能人才开发不是日本各企业员工培训的重要使命和基本职能D、整个日本都是高技能人才59.明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作，没什么好欣赏的。60.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）A、教师B、金融工作者C、矿工D、政府官员61.具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状？（）A、身体亚健康B、睡眠紊乱C、精神亢奋D、睡不醒62.助人可以拓宽人生的格局63.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质。64.外在自我是什么？（）A、别人眼中的我B、内在自我的表现C、穿衣打扮D、化妆技术65.二战”之后，日本生产的增长率是美国的200%。66.兴趣是最好的老师，只有兴趣才能充分调动生命的激情和创造性，从而引领我们在工作中走向成功67.职业倦怠与下列哪些因素有关（）A、工作自主性B、工作责任心C、工作待遇D、工作心理成熟度68.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义A、工作幸福感B、工作成就感C、工作业绩D、工作效率69.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首70.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出71.好奇心是专业技术人员创造的原始动力。72.激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段，也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力。73.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。74.沟通与协调相较，协调更为重要。75.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。第2卷一.参考题库(共75题)1.精进自己的专业技术有哪些好处？（）A、没什么好处B、获得效益C、可以揽权D、对自己能力的充分认可2.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识3.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职4.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业（）A、机械制图员B、科研人员C、法庭速记员D、地质学者5.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以6.引起职业倦怠的原因有（）A、不能应对工作压力B、工作热情衰竭C、个人能力无法发挥D、工作没有成就感7.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感8.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（）A、组织风气不佳B、组织无晋升空间和渠道C、组织人员的年龄、才性存在差异D、组织的领导嫉贤妒能9.三大哲学系统指的是（）？A、中国系统、希腊系统、印度系统B、希腊系统、印度系统、欧洲系统C、中国系统、印度系统、欧洲系统10.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题11.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A、螺丝钉精神、奉献精神B、石头精神C、无私精神D、有偿付出12.职场明星大多具备以下几个共性（）A、人无我有，人有我优，提高自己的短板B、充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌C、看清局势，抓住机会，一马当先D、把工作仅仅当成谋生手段13.缺乏幸福感的心智模式包括（）A、倒霉蛋模式B、酸葡萄模式C、可怜虫模式D、强迫症模式14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾。15.职业幸福感是什么？（）A、所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验B、所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福C、所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验D、所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦16.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）A、创新精神与创新能力B、多元复合的实践能力C、获取信息和资源的商务技能D、独特的个性化17.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验18.下面哪些是职业幸福的认识误区（）A、把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感B、只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感C、只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感D、敢于挑战自我的精神19.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界20.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的。21.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）A、创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B、信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C、组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D、专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果22.职业生涯的主体是个人，与组织无关23.个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的（）A、收入B、福利C、个人能力D、个人兴趣24.职业规划到底对我们有（）重要的作用A、有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标B、人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式C、有职业规划就一定能获得丰厚的收入D、职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程25.一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的（）A、收入B、福利C、个人能力D、个人兴趣26.为什么感受不到幸福？（）A、自我封闭B、压力过大C、工作不顺心D、不愿意与人沟通27.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况。28.幸福就是物质欲望得到满足的自然性、即时性的快感。29.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？（）A、别人能成功我一定也可以B、除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C、真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D、都是靠父母的30.极参加社会公益活动（）A、是为了博取一个好的名声B、没什么作用，只是浪费我们的时间C、能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感D、吃力不讨好，根本没必要31.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构（）A、福利机构B、科学机构C、独立科研机构D、联邦政府各专业部的部属科研机构32.职场成功与职业幸福感的关系是（）A、一个人职场成功并不能说他有职业幸福感B、职场成功一定能带来持续性的快乐C、一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的D、职场成功与职业幸福感毫无关系33.哪个是正确的价值观（）A、韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程B、金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心C、生意场上收回扣是正常现象，有就收着D、《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并34.三观包括世界观、人生观和价值观35.人格独立是自信的表现36.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（）A、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略B、在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我C、准确评价个人特点和强项，充分认识自己D、发现新的职业机遇，增强职业竞争力37.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作。38.公益活动是谁的事？（）A、只是明星大咖的事B、公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事C、是有钱人的事D、是街坊邻居的事39.君子无德怨自修，小人有过怨他人。40.日本*企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。41.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A、职业发展法B、职业开发法C、职业训练法D、职业开发训练法42.事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶43.价值观支配着人的什么？（）A、行为B、态度C、信念D、理想44.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才45.科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下46.于认命和改命，以下理解正确的是（）A、认命是认过去的因，接受现在的果B、认命是认现在的因，接受将来的果C、改命是改现在的因，得到将来的果D、改命是改过去的因，得到现在的果47.学习能力是一切能力的基础。48.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功49.周迅成立的“OURPART”我们的贡献是一个什么组织？（）A、教育公益组织B、环保公益组织C、疾病公益组织D、爱护动物公益组织50.职业幸福感与人们对（）息息相关A、成功和收获B、精神上得满足和愉悦C、职业需求的期望值D、职业51.“人生•工作的结果=思维方式×热情×能力”是（）提出的公式A、稻盛和夫B、松下幸之助C、盛田昭夫52.把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照53.当我们生活或者工作遇到不顺心的时候我们不应该怎么做（）A、选择放弃B、勇敢承担，总结得失C、积极面对，调整心态D、闷闷不乐，消极54.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式A、倒霉蛋模式B、酸葡萄模式C、可怜虫模式D、强迫症模式55.使用什么办法可以积累幸福感？（）A、运动B、看书C、参加活动D、写成功日记56.作为一个职场新人，勤快点没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰57.每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）A、地位B、名声C、健康D、智慧58.价值观是在（）的共同作用下形成的A、人生观与辨证思想B、人生观与世界观C、辨证主义与唯物思D、唯心主义与个人论59.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义A、工作幸福感B、工作成就感C、工作业绩D、工作效率60.人的固定思维是一把“双刃剑”。61.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习A、供应商B、竞争对手C、销售商D、科研机构62.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学。63.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）A、100亿马克B、150亿马克C、200亿马克D、250亿马克64.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感A、相同B、不同C、两者都有可能D、类似65.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。66.人要自尊，必须抛掉自卑67.知福就是要知道福的根源在自己68.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）A、10%B、20%C、30%D、40%69.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）A、6.48万马克B、8.64万马克C、6.84万马克D、8.46万马克70.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己。71.我们不需要正确的价值观，没什么作用。72.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）A、100亿马克B、150亿马克C、200亿马克D、250亿马克73.AQ是什么？（）A、情商B、智商C、逆境商D、幸福感知力74.比别人更有发言权的方法是？（）A、技艺超群B、有钱C、职位高D、年龄长75.工作计划的安排分为（）A、日计划B、月计划C、年度计划D、没计划第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案：正确2.参考答案：A,C,D3.参考答案：A,B,C,D4.参考答案：C5.参考答案：A,B6.参考答案：正确7.参考答案：D8.参考答案：正确9.参考答案：A10.参考答案：A,B,D11.参考答案：A,B,C,D12.参考答案：A,C13.参考答案：错误14.参考答案：D15.参考答案：正确16.参考答案：正确17.参考答案：正确18.参考答案：D19.参考答案：B20.参考答案：D21.参考答案：错误22.参考答案：B23.参考答案：A,B,C,D24.参考答案：C25.参考答案：正确26.参考答案：错误27.参考答案：D28.参考答案：错误29.参考答案：正确30.参考答案：A31.参考答案：A,C32.参考答案：B33.参考答案：B34.参考答案：错误35.参考答案：B36.参考答案：C37.参考答案：正确38.参考答案：B,D39.参考答