劳动仲裁第三步：答辩与举证

PAGEPAGE1劳动仲裁第三步：答辩与举证甲方（申请人）：____________________乙方（被申请人）：____________________鉴于甲方对乙方提起劳动仲裁，乙方现就甲方的仲裁请求进行答辩，并提出相应的举证。双方本着平等、自愿、公平的原则，达成如下协议：第一条仲裁请求甲方对乙方提出的仲裁请求如下：1.1甲方要求乙方支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；1.2甲方要求乙方支付违法解除劳动合同的经济补偿金；1.3甲方要求乙方支付未休年假工资；1.4甲方要求乙方支付加班工资；1.5甲方要求乙方支付拖欠的工资；1.6甲方要求乙方支付其他相关费用。第二条答辩与举证2.1乙方对甲方提出的仲裁请求进行如下答辩：（1）关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，乙方认为，双方已实际履行劳动合同，且乙方已支付甲方正常工资，甲方无权要求支付二倍工资差额。（2）关于违法解除劳动合同的经济补偿金，乙方认为，甲方严重违反公司规章制度，乙方依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。（3）关于未休年假工资，乙方认为，甲方未提出休年假申请，且乙方已安排补休，甲方无权要求支付未休年假工资。（4）关于加班工资，乙方认为，甲方加班系自愿行为，且乙方已支付相应加班费，甲方无权要求支付加班工资。（5）关于拖欠的工资，乙方认为，甲方所提出的工资数额与实际工资数额不符，乙方已足额支付工资，甲方无权要求支付拖欠的工资。（6）关于其他相关费用，乙方认为，甲方未提供相关证据证明其有权要求支付其他相关费用。2.2乙方根据答辩情况，向甲方提供如下举证：（1）劳动合同实际履行情况的相关证据；（2）甲方违反公司规章制度的证据；（3）甲方未提出休年假申请的证据；（4）甲方加班费支付的证据；（5）甲方工资支付的证据；（6）其他相关证据。第三条仲裁程序3.1双方同意按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，继续进行劳动仲裁程序。3.2双方应在仲裁庭指定的举证期限内提交证据，逾期提交的证据，仲裁庭不予采纳。3.3双方有权在仲裁庭上陈述事实、提供证据、进行质证和辩论。3.4仲裁庭根据双方提交的证据和陈述，依法作出裁决。第四条其他约定4.1本协议经双方签字或盖章后生效，对双方具有法律约束力。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（申请人）：____________________乙方（被申请人）：____________________签订日期：____________________________2024带目录带附件详细版-劳动仲裁第三步：答辩与举证目录一、引言二、仲裁请求概述三、答辩与举证四、仲裁程序五、其他约定六、附件引言本文件为2024年劳动仲裁第三步的答辩与举证详细版。本文件旨在为甲方（申请人）和乙方（被申请人）提供一份详尽的文件，以便双方在答辩与举证过程中有明确的参考依据。本文件包含仲裁请求概述、答辩与举证、仲裁程序、其他约定以及附件等内容。一、仲裁请求概述甲方（申请人）对乙方（被申请人）提出的仲裁请求如下：1.1甲方要求乙方支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；1.2甲方要求乙方支付违法解除劳动合同的经济补偿金；1.3甲方要求乙方支付未休年假工资；1.4甲方要求乙方支付加班工资；1.5甲方要求乙方支付拖欠的工资；1.6甲方要求乙方支付其他相关费用。二、答辩与举证2.1乙方对甲方提出的仲裁请求进行如下答辩：（1）关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，乙方认为，双方已实际履行劳动合同，且乙方已支付甲方正常工资，甲方无权要求支付二倍工资差额。（2）关于违法解除劳动合同的经济补偿金，乙方认为，甲方严重违反公司规章制度，乙方依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。（3）关于未休年假工资，乙方认为，甲方未提出休年假申请，且乙方已安排补休，甲方无权要求支付未休年假工资。（4）关于加班工资，乙方认为，甲方加班系自愿行为，且乙方已支付相应加班费，甲方无权要求支付加班工资。（5）关于拖欠的工资，乙方认为，甲方所提出的工资数额与实际工资数额不符，乙方已足额支付工资，甲方无权要求支付拖欠的工资。（6）关于其他相关费用，乙方认为，甲方未提供相关证据证明其有权要求支付其他相关费用。2.2乙方根据答辩情况，向甲方提供如下举证：（1）劳动合同实际履行情况的相关证据；（2）甲方违反公司规章制度的证据；（3）甲方未提出休年假申请的证据；（4）甲方加班费支付的证据；（5）甲方工资支付的证据；（6）其他相关证据。三、仲裁程序3.1双方同意按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，继续进行劳动仲裁程序。3.2双方应在仲裁庭指定的举证期限内提交证据，逾期提交的证据，仲裁庭不予采纳。3.3双方有权在仲裁庭上陈述事实、提供证据、进行质证和辩论。3.4仲裁庭根据双方提交的证据和陈述，依法作出裁决。四、其他约定4.1本文件经双方签字或盖章后生效，对双方具有法律约束力。4.2本文件一式两份，甲乙双方各执一份。五、附件附件一：劳动合同实际履行情况的相关证据附件二：甲方违反公司规章制度的证据附件三：甲方未提出休年假申请的证据附件四：甲方加班费支付的证据附件五：甲方工资支付的证据附件六：其他相关证据甲方（申请人）：____________________乙方（被申请人）：____________________签订日期：____________________________附件列表：1.劳动合同实际履行情况的相关证据2.甲方违反公司规章制度的证据3.甲方未提出休年假申请的证据4.甲方加班费支付的证据5.甲方工资支付的证据6.其他相关证据法律名词及解释：1.劳动仲裁：指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。2.答辩：指被申请人对申请人的仲裁请求进行回应和辩解的过程。3.举证：指双方当事人在仲裁过程中提供证据以证明自己的主张。4.仲裁程序：指根据相关法律规定，双方当事人进行仲裁的过程，包括提交证据、陈述事实、质证和辩论等环节。5.法律约束力：指合同一旦签订并生效，对双方当事人具有法律效力，必须遵守。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.证据不足：双方当事人应充分准备证据，确保证据的充分性和可信度，以支持自己的主张。2.逾期提交证据：双方应在仲裁庭指定的举证期限内提交证据，避免逾期导致证据不被采纳。3.事实不清：双方当事人应清晰明确地陈述事实，并提供相关证据，以便仲裁庭做出准确的判断和裁决。4.仲裁程序不熟悉：双方当事人应了解仲裁程序的相关规定和要求，确保按照法定程序进行仲裁。5.合法权益保护：双方当事人应确保自己的合法权益得到保护，避免因合同条款不明确或不合法而导致权益受损。解决办法：1.充分准备证据：双方当事人应提前准备相关证据，包括劳动合同、工资支付凭证、加班记录等，并确保证据的完整性和可信度。2.遵守举证期限：双方当事人应密切关注仲裁庭指定的举证期限，并按时提交证据，避免逾期导致证据不被采纳。3.明确陈述事实：双方当事人应清晰明确地陈述事实，并提供相关证据，以便仲裁庭做出准确的判断和裁决。4.了解仲裁程序：双方当事人应提前了解仲裁程序的相关规定和要求，如有需要，可以咨询专业律师或法律顾问。5.保护合法权益：双方当事人应仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到保护，如有需要，可以寻求