用工劳务合同

用工劳务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，保证工作质量。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作时间为__________小时。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，具体假期安排按甲方规定执行。3.乙方加班时，甲方应按照法律法规规定支付加班费。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效工资）。2.乙方工资支付时间为每月__________日，甲方按月支付乙方工资。4.乙方加班费、奖金等另计。四、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，甲方按照国家规定支付病假工资。五、合同期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。六、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。3.甲方因客观原因需要解除合同的，应提前一个月通知乙方，并支付一个月工资作为经济补偿。4.乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除合同。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规、甲方规章制度，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。2.乙方同意甲方在必要时对其进行工作技能和职业素养培训。3.乙方同意甲方在合同期内对其进行工作绩效评估，并根据评估结果决定奖金及晋升等事宜。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.甲方工资支付凭证6.乙方工作绩效评估报告7.双方签订的培训协议8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按照甲方要求履行工作职责，造成甲方损失。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资及加班费。5.甲方未为乙方依法参加社会保险。6.甲方未按照约定提供乙方带薪年休假、产假等福利待遇。7.甲方违法解除合同，或未按照约定支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.加班费：按照法律法规规定，员工超出正常工作时间工作的工资报酬5.经济补偿：用人单位因解除劳动合同，按照法定标准支付给员工的补偿金6.违约金：违反合同约定，一方应支付给另一方的赔偿金四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除合同解决办法：双方协商一致，乙方支付违约金，甲方依法解除合同。2.乙方未按要求履行工作职责解决办法：甲方进行工作绩效评估，根据评估结果给予乙方培训、调岗或解雇。3.乙方泄露甲方商业秘密解决办法：双方签订保密协议，违约方支付违约金，赔偿损失。4.甲方未按时支付工资及加班费解决办法：甲方补发工资及加班费，向乙方道歉，避免类似情况发生。5.甲方未为乙方参加社会保险解决办法：甲方补缴社会保险，向乙方道歉，加强社会保险管理。五、所有应用场景：1.企业与员工签订固定期限的劳动合同。2.企