快递员劳动合同具体范本

快递员劳动合同具体范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲乙双方同意，乙方担任甲方快递员，负责快件的收寄、派送等工作。1.2乙方的工作地点为：__________。1.3乙方的工资待遇：（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）绩效奖金：根据乙方实际工作业绩，按甲方制定的绩效考核标准发放；（3）乙方依法享受各类社会保险和公积金待遇；（4）乙方加班按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付加班费。1.4乙方的工作时间：（1）标准工作时间：每周工作五天，周一至周五，每天__________小时；（2）轮班制：根据甲方业务需要，乙方可能需要接受轮班安排；（3）甲方应保证乙方每周至少休息一天。第二条劳动合同的期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2劳动合同期满，如甲乙双方均无异议，可以续签。第三条劳动条件和劳动保护3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护。3.2甲方应确保乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动防护用品。第四条劳动报酬4.1甲方按月支付乙方工资，支付工资的时间和方式如下：（1）工资支付时间为每月__________日前；（2）工资支付方式为银行转账/现金支付。4.2乙方享有法定节假日加班工资、带薪年休假等福利待遇。第五条社会保险和公积金5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）和住房公积金。5.2乙方应提供真实的身份信息，配合甲方办理社会保险和公积金的相关手续。第六条劳动合同的解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）未经甲方同意，乙方擅自离职；（4）乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。6.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.社会保险参保证明5.公积金缴纳证明6.甲方规章制度7.甲方工作服及劳动防护用品清单8.快递员工作职责说明9.绩效考核标准10.劳动合同解除/终止通知书模板二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职2.乙方未按甲方要求完成工作任务，严重失职、营私舞弊3.乙方提供虚假个人信息，或隐瞒重要事实4.甲方未按约定支付工资、加班费、社会保险和公积金5.甲方未提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护6.甲方未按时办理劳动合同解除/终止手续三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的强制性社会保障制度。5.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于职工住房的长期储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗解决办法：与乙方沟通，了解原因，如系个人原因，可根据实际情况要求乙方支付违约金或解除合同。解决办法：与乙方沟通，查明原因，如系客观原因，协助解决；如系主观原因，按照绩效考核标准进行处理。3.问题：甲方未按时支付工资、加班费解决办法：提醒甲方按时支付，如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。4.问题：甲方未提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护解决办法：提醒甲方依法提供劳动条件，如甲方不改正，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的快递公司，需要招聘快递员2.乙方为具有一定工作